Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2, 151), если на работника возлагается дополнительная работа по другой или той же профессии за счет увеличения объема работ, такая работа должна оплачиваться дополнительно. В вашей ситуации после сокращения 2 уборщиц их обязанности разделили между вами и напарницей. Это привело к увеличению объема работы. Работодатель обязан установить доплату, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Если доплата не предусмотрена, вы вправе требовать ее установления.

В вашей ситуации после сокращения 2 уборщиц их обязанности разделили между вами и напарницей. Это привело к увеличению объема работы. Работодатель обязан установить доплату, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Если доплата не предусмотрена, вы вправе требовать ее установления.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2, 151), если на работника возлагается дополнительная работа по другой или той же профессии за счет увеличения объема работ, такая работа должна оплачиваться дополнительно. В вашей ситуации после сокращения 2 уборщиц их обязанности разделили между вами и напарницей. Это привело к увеличению объема работы. Работодатель обязан установить доплату, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Если доплата не предусмотрена, вы вправе требовать ее установления.

Рекомендуем: 1) Письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить условия оплаты и предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате. 2) Если откажут – обратиться в трудовую инспекцию или суд. Отказ от доплаты может быть признан нарушением трудовых прав.

Краткое резюме: Доплата за увеличенный объем работы должна быть. Требуйте ее оформления. Если вопрос остался, задайте его в форме ниже.