Такие действия работодателя незаконны. Отпуск предоставляется строго по утвержденному графику, а не по устным обещаниям руководства.

Что говорит закон (ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Он утверждается за 2 недели до Нового года. Если по графику у вас сейчас отпуск, работодатель обязан вас отпустить.

Перенос отпуска возможен только с вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). Исключительный случай — если ваш уход сорвет работу компании, но даже тогда отпуск обязаны перенести на конкретную дату и использовать в течение 12 месяцев.

Уведомление и выплаты: Вас обязаны письменно предупредить об отпуске за 2 недели, а отпускные выплатить минимум за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Добрый день! Согласно ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Договаривайтесь с работодателем, если хотите испортить отношения можно написать жалобу в надзорные органы, выбор за вами

Отпуска предоставляются по графику отпусков, он обязателен для сторон.

Вот это вот "говорили" как привязать к вопросу о графике?

Здравствуйте! Если отпуск есть в графике, отказ «подождите» незаконен: график обязателен для обеих сторон, ст. 123 ТК РФ. Если работаете первый год — право обычно после 6 месяцев, ст. 122 ТК РФ. Вы писали заявление и есть ли график отпусков/даты в нём? Ответы помогут точнее подсказать, как действовать

Здравствуйте! Если отпуск есть в графике, отказ «подождите» незаконен: график обязателен для обеих сторон, ст. 123 ТК РФ. Если работаете первый год — право обычно после 6 месяцев, ст. 122 ТК РФ. Вы писали заявление и есть ли график отпусков/даты в нём? Ответы помогут точнее подсказать, как действовать

Добрый вечер!

Отпуск является гарантированным правом работника, и работодатель не вправе произвольно отказывать в его предоставлении при наличии утвержденного графика. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Правовое основание: ст. 123, 124, 352 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Если график отсутствует, работник может требовать отпуск в любое время, но по согласованию с работодателем.

Ваш работодатель, сначала пообещав отпуск, а затем говоря «подождите еще чуть-чуть», фактически затягивает его предоставление. Такие действия неправомерны, если:

- Вы отработали более 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ), либо отпуск предусмотрен графиком;

- Отсутствуют основания для переноса отпуска (например, временная нетрудоспособность, выполнение государственных обязанностей и др. – ст. 124 ТК РФ).

Рекомендуем предпринять следующие шаги:

1. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в конкретные даты. Документ зарегистрируйте (присвойте входящий номер) или отправьте ценным письмом с описью вложения. Это зафиксирует ваше требование.

2. Если работодатель откажет или проигнорирует заявление, вы вправе:

- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Нарушение порядка предоставления отпуска может повлечь административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

- Подать иск в суд с требованиями о предоставлении отпуска в натуре или компенсации за неиспользованные дни. Также можно требовать компенсацию морального вреда.

3. Помните, что непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ). Если вам не дают отпуск более двух рабочих лет, это грубое нарушение.

4. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Резюме: Ваше право на отпуск нарушается: работодатель сначала обещал, а теперь откладывает. Начните с письменного требования. Если реакции нет – обращайтесь в инспекцию труда или суд. Не затягивайте, так как задержка может привести к накоплению дней и проблемам при увольнении.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.