Beliebig ›
18.06.2026, 13:10
Аннулирование записи в трудовой книжке
Вопрос по законам страны: Россия
21.05.2026 я заключила трудовой договор и фактически приступила к работе в ООО «Р.О.С. электро». 22.05.2026 запись о трудоустройстве появилась в электронной трудовой книжке, а затем была исключена. После этого мне сообщили, что трудовой договор аннулирован. Я перестала выходить на работу, поскольку считала трудовые отношения прекращенными. Спустя почти месяц работодатель выплатил мне заработную плату за фактически отработанное время и направил уведомление, в котором сообщил, что действие трудового договора восстановлено, сведения направлены в СФР, а я по-прежнему являюсь работником организации. При этом в период с 22.05.2026 по 17.06.2026 работодатель не уведомлял меня о том, что трудовой договор продолжает действовать, не требовал выхода на работу и не направлял никаких документов о восстановлении трудового договора. Сейчас работодатель требует приступить к работе и предоставить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Я запросила документы, на основании которых было отменено аннулирование и восстановлен трудовой договор, однако такие документы мне не предоставлены. Моя цель не восстанавливаться на работе и не продолжать трудовые отношения, а законно и окончательно урегулировать ситуацию. Как мне быть в этой ситуации?
Ольга, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.
Устное сообщение об аннулировании трудового договора ничтожно. Работодатель обязан был вас ознакомиться приказом об увольнении. Емли вы не желаете продолжать работу - подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте, письменно обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.
Здравствуйте.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателем дорацшкны нарушения трудового законодательства. Требуйте надлежащей формулировки увольнения, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
в соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Ситуация, описанная Вами, регулируется Трудовым кодексом РФ. Ключевой момент: в соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку Вы приступили к работе 21.05.2026, договор считается заключенным. Аннулирование трудового договора возможно только до фактического начала работы (ст. 61 ТК РФ). После начала работы работодатель не вправе в одностороннем порядке аннулировать договор; для прекращения отношений необходимо основание, предусмотренное ТК РФ (например, увольнение по инициативе работника или работодателя).
Работодатель уведомил Вас об аннулировании, и Вы, полагая отношения прекращенными, перестали выходить на работу. Спустя месяц он выплатил зарплату за отработанное время и сообщил, что договор восстановлен, требует выхода и объяснений. Однако никаких документов об отмене аннулирования Вам не предоставлено. Фактически работодатель признал договор действующим, но его действия по первоначальному аннулированию были незаконными.
Ваша цель – законно прекратить трудовые отношения без восстановления. Наиболее простой способ – подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В заявлении укажите, что в связи с введением в заблуждение относительно аннулирования договора Вы не выходили на работу, а теперь, узнав о его восстановлении, желаете уволиться. Просите расторгнуть договор с даты подачи заявления или ранее (например, с даты получения уведомления о восстановлении). Работодатель обязан уволить Вас в течение двух недель, но по соглашению сторон может уволить раньше. Если работодатель не согласен, Вы обязаны отработать две недели, но в силу сложившихся обстоятельств (отсутствие уведомлений о необходимости выхода) можете оспорить прогул.
Если работодатель отказывается увольнять или требует объяснений по поводу отсутствия, подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию (под роспись или по почте с уведомлением о вручении). В объяснительной записке укажите, что не выходили на работу, так как получили уведомление об аннулировании трудового договора. Также Вы вправе потребовать от работодателя предоставить документы, связанные с аннулированием и восстановлением договора (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель не удовлетворяет Ваши требования, обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд с иском о расторжении договора и взыскании компенсации за вынужденный прогул (если Ваше отсутствие признают вынужденным из-за неправомерных действий работодателя).
Резюме: подайте заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении изложите обстоятельства. Если работодатель откажется увольнять, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Ваша позиция обоснована: Вы не обязаны продолжать работу, если не желаете.
Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
