Из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска не имеют права высчитать ни одного дня. Учебный отпуск (для повышения квалификации) — это совершенно отдельный вид гарантий, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Добрый вечер! Нет, работодатель не вправе уменьшать дополнительный отпуск за вредные условия труда из-за прохождения вами повышения квалификации.

Повышение квалификации с отрывом от работы оформляется как служебная необходимость: за вами сохраняется место работы и все гарантии, а период обучения не является основанием для «вычета» дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск за вредные условия уменьшается только пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях, но не из-за учебы.

То есть сколько дней могут вычесть, не зависит от обучения; удержание дней возможно лишь при недоработке стажа во вредных условиях, а не задним числом.

Правовые основания:

ст. 116, ст. 117, ст. 187, ст. 91, ст. 22 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (как в психиатрических больницах), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Для медицинских работников, оказывающих психиатрическую помощь, продолжительность такого отпуска установлена постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 и может достигать 35 дней.

Повышение квалификации является обязанностью медицинских работников, и работодатель обязан сохранять за сотрудником средний заработок на время обучения (ст. 187 ТК РФ). Этот отпуск (учебный) является отдельным видом отпуска и не может быть вычтен из основного или дополнительного отпуска. Работодатель не вправе уменьшать дополнительный отпуск из-за прохождения обучения. Если работодатель пытается это сделать, такие действия незаконны.

Резюме: Ни один день дополнительного отпуска не может быть высчитан за повышение квалификации. Учебный отпуск предоставляется сверх основного и дополнительного отпусков. Если у вас возникли споры с работодателем, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.