Может ли работодатель уменьшать дополнительный отпуск за повышение квалификации?

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда из-за того, что часть рабочего года сотрудник проходил обучение.

Решение об уменьшении отпуска в таком случае носит неправомерный характер.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) или опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, но она может быть увеличена в соответствии с коллективным договором, отраслевым соглашением или трудовым договором.

Дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях.

В стаж, дающий право на этот отпуск, не включаются периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда.

При этом учебный отпуск не прерывает стаж для расчёта дополнительного отпуска за вредность. Период обучения не относится к времени, отработанному во вредных условиях, но и не исключается из стажа на автомате, просто не учитывается при расчёте «вредного» стажа, так как в это время сотрудник не выполнял трудовые обязанности в соответствующих условиях.

Таким образом, если в течение рабочего года Вы отработали во вредных условиях необходимое количество месяцев (например, 11 месяцев для получения полного отпуска), работодатель обязан предоставить вам весь положенный дополнительный отпуск.

Тот факт, что часть года Вы проходили обучение, не даёт основания уменьшать его продолжительность, если в остальное время Вы работали в условиях, дающих право на этот отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.-ст. 117 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны. Дополнительный отпуск за вредность входит в стаж работы, дающий право на этот отпуск, а время прохождения курсов повышения квалификации защищено законом от любых удержаний дней отдыха.

Добрый вечер! Нет, работодатель не вправе отнимать уже предоставленные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях только из-за того, что в этот период вы проходили обучение.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Если вы были направлены работодателем на повышение квалификации с сохранением трудовых отношений, этот период, как правило, приравнивается к рабочему времени и не должен ухудшать ваши гарантии, в том числе по отпускам. Уменьшение уже положенного отпуска возможно только при отсутствии необходимого стажа во вредных условиях, а не задним числом из-за обучения.

Если дни были удержаны без законного основания, можно требовать перерасчёт отпускных дней и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Правовые основания:

ст. 116, ст. 117, ст. 187, ст. 91, ст. 21, 22 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность такого отпуска зависит от фактически отработанного времени в соответствующих условиях. Время повышения квалификации (учебы) не считается работой во вредных условиях, даже если оно проводится по инициативе работодателя. Поэтому работодатель вправе пересчитать количество дней дополнительного отпуска, исключив дни учебы. Однако это должно быть сделано с учетом Правил предоставления дополнительных отпусков (например, Постановление № 210). Важно проверить, сколько дней дополнительного отпуска вам положено по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) или согласно коллективному договору. Если изначально вам был предоставлен отпуск в размере 35 дней, а затем работодатель безосновательно отозвал 5 дней, это может быть неправомерно. Рекомендуем запросить письменное обоснование расчета и ознакомиться с локальными актами. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.

Требование предоставить справку 29.12.2025 либо 12.01.2026 при заведомо известной невозможности ее получения по объективным причинам является неправомерным. Задержка выдачи справки по вине образовательной организации или из-за почтовой доставки не может влечь для работника негативных последствий. Это прямо следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, согласно которой работник не несет ответственность за действия третьих лиц, если им предприняты разумные меры для исполнения обязанности.

Отказать Вам в предоставлении учебного отпуска в следующем семестре по мотиву несвоевременного предоставления справки-подтверждения работодатель не вправе. Основания для отказа в учебном отпуске являются исчерпывающими и связаны исключительно с отсутствием справки-вызова либо несоответствием формы обучения требованиям закона. Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Что касается электронных справок. В соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи" и разъяснениями Минтруда РФ, электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью образовательной организации, является оригиналом и имеет равную юридическую силу с бумажным документом. Если институт направляет Вам справки в электронном виде с подписями и печатями, работодатель обязан их принимать, если иное прямо не закреплено локальным нормативным актом, с которым Вы были надлежащим образом ознакомлены. Требование исключительно бумажного оригинала без законных оснований является избыточным.

Для защиты своих прав рекомендую направить работодателю письменное объяснение, в котором указать, что справка-подтверждение заказана своевременно, задержка связана с работой образовательной организации и почтовой доставкой, а также приложить электронную версию справки и переписку с институтом. Это зафиксирует Вашу добросовестность.

В отношении института Вы вправе направить официальное письменное обращение через электронную приемную или на юридический адрес с требованием разъяснить сроки обработки заявок и ускорить направление документов. Также возможно обращение в Рособрнадзор с жалобой на нарушение порядка взаимодействия с обучающимися, если образовательная организация систематически не обеспечивает обратную связь.

Законом такой срок не предусмотрен.

Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, совмещающему работу с обучением, при предъявлении справки-вызова. Закон не устанавливает конкретных сроков предоставления справки-подтверждения об окончании сессии. На практике она предоставляется после завершения сессии в разумный срок, учитывая организационные возможности образовательной организации и способ доставки. Ваш работодатель не вправе отказать в следующем учебном отпуске из-за задержки с получением оригинала справки-подтверждения, если вы представите её в ближайшее время после получения. Электронный документ с квалифицированной электронной подписью и печатью вуза имеет равную юридическую силу с бумажным оригиналом (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Вы можете письменно уведомить работодателя о причинах задержки и представить электронную версию как временное подтверждение. Для ускорения процесса с вузом направьте официальный запрос на электронную почту с уведомлением о вручении, укажите срочность в связи с требованиями работодателя. Также можно обратиться в деканат или ректорат института с жалобой на отсутствие обратной связи.

Так же, из за учебного отпуска окончание испытательного срока в три месяца перенесся на другую дату, что тоже подтверждено приказом

Екатерина, в таком случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Предоставление справки-вызова и оформление учебного отпуска гарантируют вам сохранение рабочего места и среднего заработка на этот период. Работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления или по инициативе, связанной с учебой.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии справки-вызова. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в учебном отпуске или по причине использования такого отпуска является незаконным и дискриминационным.

В вашем случае: вы заранее уведомили работодателя о заочной форме обучения и предстоящей сессии, предоставили справку-вызов, подписали приказ на учебный отпуск и получили отпускные. Это доказывает, что работодатель был осведомлен и согласился. Попытка уволить вас после этого под предлогом "не устраивает, что вы учитесь" — прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 81 ТК РФ (исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя).

Что делать, если работодатель начнет разговор об увольнении:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к этому незаконно.

2. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если оно невыгодно.

3. Письменно требуйте предоставить документы, подтверждающие основания вашего увольнения.

4. Фиксируйте все разговоры (аудиозапись с предупреждением, переписка) — это может стать доказательством в суде или трудовой инспекции.

5. Если вас уволят, обжалуйте приказ в течение месяца в районном суде по месту нахождения работодателя. Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

6. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Кроме того, размещение вакансии на вашу должность в период вашего учебного отпуска может свидетельствовать о намерении работодателя избавиться от вас. Это не является прямым основанием для увольнения, но может быть использовано как косвенное доказательство дискриминации.

Резюме: Ваши права защищены законом. Не поддавайтесь давлению, собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права уволить вас из-за учёбы, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и используете учебный отпуск по назначению.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

смотря кто и на каком основания организовывает для Вас курсы, могут быть как семейные, так и по здоровью

Основания для переноса даты обучения на курсах повышения квалификации регулируются трудовым законодательством РФ и локальными актами организации. Рассмотрим ситуацию подробно.

1. Правовая основа:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Порядок, условия и форма направления работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, перенос даты обучения зависит от договорённостей между работником и работодателем и внутренних правил организации.

2. Возможные основания для переноса:

- Семейные обстоятельства: рождение ребёнка, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, другие чрезвычайные семейные ситуации. Эти обстоятельства должны быть документально подтверждены (например, справка о рождении ребёнка, медицинское заключение).

- Состояние здоровья: временная нетрудоспособность, медицинские показания, требующие лечения или реабилитации. Необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный) или медицинскую справку установленной формы.

- Производственная необходимость: срочные рабочие задачи, командировки, которые невозможно перенести.

- Иные уважительные причины: например, совпадение с другим обязательным обучением, форс-мажорные обстоятельства.

3. Порядок действий для переноса:

1. Работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о переносе даты обучения, указав причины и приложив подтверждающие документы (если они есть).

2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если обучение оплачивается работодателем, он может согласовать перенос или отказать, если это нарушает учебный план или влечёт дополнительные расходы.

3. При положительном решении стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или издают приказ о переносе сроков обучения.

4. Резюме:

Основаниями для переноса даты обучения с марта на сентябрь 2025 года могут быть семейные обстоятельства или состояние здоровья, но они должны быть уважительными и документально подтверждёнными. Ключевое значение имеет договорённость с работодателем и соблюдение внутренних процедур организации. Учитывая, что вопрос затрагивает трудовые отношения и возможные финансовые аспекты (оплата обучения), рекомендуется:

- Изучить локальные акты компании по обучению персонала.

- Своевременно подать заявление с приложением документов.

- При возникновении споров обратиться к юристу для консультации, так как каждая ситуация индивидуальна и требует анализа конкретных условий трудового договора и обстоятельств.

Заявление на учебный отпуск пишется в свободной форме, но с обязательным указанием просьбы о предоставлении отпуска с сохранением среднего заработка (если вы учитесь заочно по аккредитованной программе и успешно сдаете сессии) или без сохранения (если условия не выполнены). К заявлению обязательно прикладывайте справку-вызов из вуза.

Ссылайтесь на статью 173 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая регулирует право на дополнительный учебный отпуск с оплатой для заочников

Вы имеете право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, если получаете высшее образование заочно впервые и предоставите справку-вызов.

Юлия, пишите заявление на оплачиваемый учебный отпуск (с сохранением среднего заработка), так как вы учитесь заочно и предоставили справку-вызов, ссылаясь в заявлении на ст. 173 ТК РФ.

Заявление на учебный отпуск пишется с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска, поскольку при заочной форме обучения и успешном освоении программы работодатель обязан предоставить его с сохранением среднего заработка. В заявлении достаточно указать основание — справку-вызов по установленной форме — и соответствующие статьи Трудового кодекса, регламентирующие предоставление гарантий работникам, совмещающим работу с обучением.

Добрый день!

Шапка как в заявлении о приеме на работу.

Прошу предоставить учебный отпуск продолжительностью ... календарных дней с ... декабря.

Основание справка-вызов от ...

Часто требуют оригинал. На статьи ссылаться не обязательно.

Для оформления учебного отпуска с сохранением заработной платы вам необходимо написать заявление на имя работодателя, приложив справку-вызов из учебного заведения. В заявлении укажите: ФИО, должность, период отпуска согласно справке-вызову, основание (с указанием статьи ТК РФ). Основная статья - 173 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует оплачиваемый учебный отпуск работникам, получающим высшее образование по заочной форме. Сроки отпуска: до 40 календарных дней для сдачи сессии на 1-2 курсах, до 50 дней на последующих курсах, до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома. Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) предоставляется для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации на очной форме или по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставить отпуск при предъявлении справки-вызова установленной формы.

Дни, потраченные на повышение квалификации, не вычитаются из ежегодного отпуска, в том числе дополнительного. Более того, если повышение квалификации совпадает с периодом отпуска, работодатель обязан перенести отпуск или продлить его на период обучения.

Согласно статье 187 ТК РФ, если работник проходит обучение в рамках повышения квалификации с отрывом от работы и по направлению работодателя (в том числе органами управления), за ним сохраняется место работы и средний заработок. Это означает, что период обучения не должен «вычитаться» из отпуска.

Если повышение квалификации приходится на период отпуска, работник должен быть временно отозван с отпуска или дата отпуска должна быть перенесена. Это требование основано на статье 124 ТК РФ.

Нисколько не могут. Для учебы отдельные отпуска предоставляются,- глава 26 ТК РФ.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.-ст. 117 ТК РФ.

Добрый вечер! Нет, не могут. Вычитать дни из отпуска за время учебы незаконно.

По закону ежегодный дополнительный отпуск и период повышения квалификации — это два абсолютно разных периода. Работодатель обязан предоставить их отдельно друг от друга.

Сохранение прав: На время курсов повышения квалификации за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Влияние на стаж: Время обучения полностью входит в стаж, дающий право на отпуск. Никакие вычеты или сокращения дней отдыха законом не предусмотрены.

Поскольку вы работаете медсестрой в психиатрической больнице с февраля 2019 года, ваш дополнительный отпуск (до 35 дней) предоставляется за работу во вредных или опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).

Здесь действует особый порядок расчета стажа, установленный ст. 121 ТК РФ:

1. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», засчитывается только фактически отработанное во вредных условиях время.

2. В те дни, когда вы физически находитесь на обучении, вы не контактируете с вредными факторами в отделении.

На практике работодатель не вычитает дни из уже накопленного отпуска. Он просто временно исключает период учебы из «вредного» стажа. В результате дата окончания вашего индивидуального рабочего года сдвигается вперед ровно на то количество календарных дней, которое вы провели на обучении.

Итог: Положенный вам объем дополнительного отпуска (до 35 дней) не уменьшается, но право на его полное использование за текущий рабочий год наступит на несколько дней позже. Попытка руководства урезать количество дней самого отпуска является грубым нарушением трудовых прав.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно российскому трудовому законодательству, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) предоставляется независимо от учебных отпусков (ст. 173-177 ТК РФ). Для медицинских работников психиатрических учреждений такой отпуск может составлять до 35 календарных дней (Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013).

Повышение квалификации является обязательным для медсестры и относится к профессиональному обучению. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст. 187 ТК РФ) или освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Работодатель не имеет права вычитать дни повышения квалификации из дополнительного отпуска за вредные условия. Эти отпуска предоставляются по разным основаниям. Уменьшение дополнительного отпуска возможно только при смене условий труда или по соглашению сторон, но не из-за обучения.

Резюме: Дни повышения квалификации не могут быть вычтены из дополнительного отпуска. Если работодатель это сделал, вы вправе требовать восстановления отпуска и компенсации. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Согласно Федеральному закону №342-ФЗ, основной отпуск для сотрудников МВД, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет 45 календарных дней. Это означает, что дополнительные 8 дней за работу в неблагоприятных климатических условиях уже включены в продолжительность основного отпуска, и отдельно их предоставлять не требуется.

Спасибо за ответ, я работаю по трудовому договору, не являюсь сотрудником.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Этот отпуск предоставляется сверх основного отпуска, если иное не установлено федеральными законами.

Для сотрудников органов внутренних дел действует специальный закон – Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Статья 56 этого закона предусматривает основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней для сотрудников органов внутренних дел, с увеличением за выслугу лет (но не более 45 дней). В вашем трудовом договоре указан основной отпуск 36 дней – это может быть связано с выслугой лет или другими основаниями. Однако дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, не поглощается основным отпуском – он предоставляется дополнительно.

Инспектор кадров ошибается, если считает, что 36 дней включают 8 дней северного отпуска. Согласно ст. 57 ФЗ № 342, сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 суток, а в приравненных районах – 8 суток (постановление Правительства РФ от 30.12.2011 № 1237). Таким образом, к вашему основному отпуску (36 дней) должен прибавляться дополнительный (8 дней), итого 44 дня, если нет других ограничений.

Резюме: Вам положен дополнительный отпуск 8 дней за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, сверх основного отпуска в 36 дней. Рекомендую обратиться с письменным заявлением к руководителю и, при отказе, в государственную инспекцию труда или в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Если в документах не указано по месяцам — запросите у работодателя (кадровика) письменное разъяснение, какая часть отпуска в июле относится к основному, а какая к дополнительному.

Здравствуйте, Наталья!

Ни одна из частей вашего отпуска не является ни основным, ни дополнительным отпуском. Это 2 части ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части, в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Так что вы и в июле и в ноябре идёте в основной отпуск. Кому, и в каких случаях предоставляются дополнительные отпуска, вы можете ознакомится в ст.ст. 116-119 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск медицинских работников в психиатрии состоит из двух частей, которые часто предоставляются вместе, но могут быть разделены графиком отпусков.

Добрый вечер! Если работнику предоставлены два отпуска (в июле и ноябре), то один из них обычно является основным ежегодным оплачиваемым отпуском (не менее 28 календарных дней), а второй - дополнительным отпуском, который предоставляется за работу во вредных условиях (в вашем случае в психиатрическом учреждении).

Точный порядок деления (какой именно месяц основной, а какой дополнительный) определяется графиком отпусков и приказом работодателя.

Если работодатель разделил отпуск, важно проверить, чтобы общий объём (основной + дополнительный) соответствовал установленным гарантиям.

Правовые основания:

ст. 114, ст. 115, ст. 116, ст. 117, ст. 123 ТК РФ

ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части,. Поэтому любой основной

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Для медицинских работников психиатрических учреждений такой отпуск устанавливается в размере не менее 7 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482). Основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В вашем случае, если в графике отпусков на 2026 год указаны два периода (июль и ноябрь), один из них, скорее всего, является основным отпуском (28 дней), а другой — дополнительным (обычно 7-14 дней). Однако без указания продолжительности каждого периода и обозначения в графике (например, «основной» или «дополнительный») точно определить невозможно. Рекомендую:

- Проверить трудовой договор и коллективный договор (если есть) — там должны быть указаны виды отпусков.

- Обратиться в отдел кадров за разъяснением: какой отпуск считается основным, а какой дополнительным.

- Уточнить продолжительность каждого отпуска. Обычно основной отпуск длиннее, но возможны варианты (например, основной может быть разделён на части).

Если в графике оба периода указаны как «отпуск», то администрация должна была присвоить им статус. В случае спора вы вправе потребовать письменное разъяснение.

Резюме: основной отпуск — 28 дней, дополнительный — не менее 7 дней за вредность. По месяцам: июль и ноябрь; какой из них какой — смотрите в графике отпусков или уточняйте у работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Целевое направление нужно отработать.

Доброе утро! Виталий, да, согласно заключенному договору и свидетельству о направлении на работу. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО.

Согласно законодательству РФ, целевое обучение предполагает заключение договора, по которому студент обязуется отработать определенный срок у заказчика. Однако для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, существуют особые льготы.

В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (№ 159-ФЗ), сироты имеют право на бесплатное образование, включая среднее профессиональное образование, без обязанности последующей отработки, если иное не предусмотрено договором.

Тем не менее, если вы заключили целевой договор, в котором прописана обязательная отработка, то общие правила договора могут применяться. В таких случаях рекомендуется внимательно изучить договор: часто в нем могут быть условия о возможности освобождения от отработки при наличии уважительных причин (например, состояние здоровья).

Также важно отметить, что после окончания колледжа вы можете обратиться в органы опеки или социальной защиты для разъяснения ваших прав. В случае спора или принуждения к отработке, вы имеете право обратиться в суд.

Краткое резюме: Отработка по целевому направлению для сироты обязательна только в том случае, если это прямо указано в договоре. Однако льготное законодательство предоставляет сиротам преимущества, которые могут освободить от этой обязанности. Рекомендуется проверить договор и проконсультироваться с юристом.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Алексей Александрович, дадут отгулять его в 2026 году (ст. 122 ТК РФ)

По закону первый дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере положен сотруднику после полугода работы у работодателя (ст. 321 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного «северного» дополнительного отпуска (ст. 321 ТК, ст. 14 закона от 19.02.1993 №4520-1).

Оставшиеся 24 дня отпуска можно отгулять в 2026 году.

Рабочий год для отпуска считается с даты трудоустройства (ст. 122 ТК РФ), то есть с июня 2025 по май 2026.К декабрю 2025 вы отработали 6 месяцев, значит, «заработали» примерно 6×2,33≈14 дней отпуска.

24 дня (28 − 14) — это отпуск, который вы ещё не отработали к декабрю 2025.Эти дни не «сгорают» и войдут в ваш отпускной стаж за следующий период (после мая 2026).Вы сможете отгулять их в 2026 году, но уже в рамках нового рабочего года (июнь 2026 — май 2027).

Здравствуйте! Оставшиеся дни ежегодного оплачивпемого отпуска отпуска Вам предоставят согласно графику отпусков на 2026 год. График отпусков утверждается до 17.12 текущего года. Вы уже можете подать заявление о включении Вас в график отпусков на следующий год, указав желаемые периоды отпуска и оплату проезда в отпуск, если планируете выезжать. Заявление подайте на имя руководителя организации своему непосредственного руководителю на согласование.

Здравствуйте! Начало рабочего периода, за который предоставляется отпуск, является дата приема на работу. Рабочий период - 1 год (с июня 2025 по май 2026).Через 6 месяцев работы у Вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку Вы приняты на работу в июне 2025, Вас не учли в графике отпусков, соответственно для того, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска, причём имеете право на полный отпуск в количестве 52 календарных дней.

Разделение отпуска на части по ТК РФ (ст. 125) возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Если Вы хотите полный отпуск, то работодатель не может Вас заставить делить отпуск на части.

## Разбор ситуации

Вы устроились на работу в июне 2025 года. После 6 месяцев работы (в декабре 2025) вам предоставили отпуск 28 дней, который закончится в январе 2026. Вы спрашиваете, будут ли даны оставшиеся 24 дня полного отпуска за 2025 год и можно ли их отгулять в 2026 году.

Основные нормы

- По ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы.

- Стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

- Для работников Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). Итого: 28 + 24 = 52 дня в год.

- При вахтовом методе работы ежегодный отпуск предоставляется в общем порядке, но может быть разбит на части или перенесён по соглашению сторон.

Расчёт за первый рабочий год

Ваш первый рабочий год: с июня 2025 по май 2026. За этот период вы заработаете отпуск пропорционально отработанному времени. На декабрь 2025 вы отработали 6 месяцев (1/2 года). Следовательно, право на отпуск за этот период: 1/2 × 52 = 26 дней.

Если вам дали 28 дней, то это авансовый отпуск (больше, чем заработано). Оставшиеся 24 дня, скорее всего, относятся к дополнительному отпуску за работу на Севере, который входит в общий лимит. Но точное количество дней зависит от того, какой отпуск вам предоставили — основной или уже с учётом северного.

Перенос на 2026 год

По ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесён на следующий год только с согласия работника и если это не препятствует его использованию в течение 12 месяцев после окончания рабочего года. Перенос дополнительного северного отпуска возможен, но обычно его суммируют с основным отпуском.

Резюме

- За 2025 год (фактически за 6 месяцев) вы заработали 26 дней отпуска. Если вам дали 28 дней, то 2 дня — аванс, который нужно отработать.

- Оставшиеся 24 дня не являются отдельным остатком — это часть годового лимита. Если вы уже использовали часть отпуска, остаток можно перенести на 2026 год по соглашению с работодателем.

- Рекомендую уточнить в бухгалтерии, какой именно отпуск вам предоставлен (основной или с северным), и сколько дней вы фактически заработали.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.