Может ли работодатель уменьшать дополнительный отпуск за повышение квалификации?

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда из-за того, что часть рабочего года сотрудник проходил обучение.

Решение об уменьшении отпуска в таком случае носит неправомерный характер.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) или опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, но она может быть увеличена в соответствии с коллективным договором, отраслевым соглашением или трудовым договором.

Дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях.

В стаж, дающий право на этот отпуск, не включаются периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда.

При этом учебный отпуск не прерывает стаж для расчёта дополнительного отпуска за вредность. Период обучения не относится к времени, отработанному во вредных условиях, но и не исключается из стажа на автомате, просто не учитывается при расчёте «вредного» стажа, так как в это время сотрудник не выполнял трудовые обязанности в соответствующих условиях.

Таким образом, если в течение рабочего года Вы отработали во вредных условиях необходимое количество месяцев (например, 11 месяцев для получения полного отпуска), работодатель обязан предоставить вам весь положенный дополнительный отпуск.

Тот факт, что часть года Вы проходили обучение, не даёт основания уменьшать его продолжительность, если в остальное время Вы работали в условиях, дающих право на этот отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.-ст. 117 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны. Дополнительный отпуск за вредность входит в стаж работы, дающий право на этот отпуск, а время прохождения курсов повышения квалификации защищено законом от любых удержаний дней отдыха.

Добрый вечер! Нет, работодатель не вправе отнимать уже предоставленные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях только из-за того, что в этот период вы проходили обучение.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Если вы были направлены работодателем на повышение квалификации с сохранением трудовых отношений, этот период, как правило, приравнивается к рабочему времени и не должен ухудшать ваши гарантии, в том числе по отпускам. Уменьшение уже положенного отпуска возможно только при отсутствии необходимого стажа во вредных условиях, а не задним числом из-за обучения.

Если дни были удержаны без законного основания, можно требовать перерасчёт отпускных дней и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Правовые основания:

ст. 116, ст. 117, ст. 187, ст. 91, ст. 21, 22 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность такого отпуска зависит от фактически отработанного времени в соответствующих условиях. Время повышения квалификации (учебы) не считается работой во вредных условиях, даже если оно проводится по инициативе работодателя. Поэтому работодатель вправе пересчитать количество дней дополнительного отпуска, исключив дни учебы. Однако это должно быть сделано с учетом Правил предоставления дополнительных отпусков (например, Постановление № 210). Важно проверить, сколько дней дополнительного отпуска вам положено по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) или согласно коллективному договору. Если изначально вам был предоставлен отпуск в размере 35 дней, а затем работодатель безосновательно отозвал 5 дней, это может быть неправомерно. Рекомендуем запросить письменное обоснование расчета и ознакомиться с локальными актами. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.

Требование предоставить справку 29.12.2025 либо 12.01.2026 при заведомо известной невозможности ее получения по объективным причинам является неправомерным. Задержка выдачи справки по вине образовательной организации или из-за почтовой доставки не может влечь для работника негативных последствий. Это прямо следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, согласно которой работник не несет ответственность за действия третьих лиц, если им предприняты разумные меры для исполнения обязанности.

Отказать Вам в предоставлении учебного отпуска в следующем семестре по мотиву несвоевременного предоставления справки-подтверждения работодатель не вправе. Основания для отказа в учебном отпуске являются исчерпывающими и связаны исключительно с отсутствием справки-вызова либо несоответствием формы обучения требованиям закона. Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Что касается электронных справок. В соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи" и разъяснениями Минтруда РФ, электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью образовательной организации, является оригиналом и имеет равную юридическую силу с бумажным документом. Если институт направляет Вам справки в электронном виде с подписями и печатями, работодатель обязан их принимать, если иное прямо не закреплено локальным нормативным актом, с которым Вы были надлежащим образом ознакомлены. Требование исключительно бумажного оригинала без законных оснований является избыточным.

Для защиты своих прав рекомендую направить работодателю письменное объяснение, в котором указать, что справка-подтверждение заказана своевременно, задержка связана с работой образовательной организации и почтовой доставкой, а также приложить электронную версию справки и переписку с институтом. Это зафиксирует Вашу добросовестность.

В отношении института Вы вправе направить официальное письменное обращение через электронную приемную или на юридический адрес с требованием разъяснить сроки обработки заявок и ускорить направление документов. Также возможно обращение в Рособрнадзор с жалобой на нарушение порядка взаимодействия с обучающимися, если образовательная организация систематически не обеспечивает обратную связь.

Законом такой срок не предусмотрен.

Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, совмещающему работу с обучением, при предъявлении справки-вызова. Закон не устанавливает конкретных сроков предоставления справки-подтверждения об окончании сессии. На практике она предоставляется после завершения сессии в разумный срок, учитывая организационные возможности образовательной организации и способ доставки. Ваш работодатель не вправе отказать в следующем учебном отпуске из-за задержки с получением оригинала справки-подтверждения, если вы представите её в ближайшее время после получения. Электронный документ с квалифицированной электронной подписью и печатью вуза имеет равную юридическую силу с бумажным оригиналом (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Вы можете письменно уведомить работодателя о причинах задержки и представить электронную версию как временное подтверждение. Для ускорения процесса с вузом направьте официальный запрос на электронную почту с уведомлением о вручении, укажите срочность в связи с требованиями работодателя. Также можно обратиться в деканат или ректорат института с жалобой на отсутствие обратной связи.

Так же, из за учебного отпуска окончание испытательного срока в три месяца перенесся на другую дату, что тоже подтверждено приказом

Екатерина, в таком случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Предоставление справки-вызова и оформление учебного отпуска гарантируют вам сохранение рабочего места и среднего заработка на этот период. Работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления или по инициативе, связанной с учебой.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии справки-вызова. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в учебном отпуске или по причине использования такого отпуска является незаконным и дискриминационным.

В вашем случае: вы заранее уведомили работодателя о заочной форме обучения и предстоящей сессии, предоставили справку-вызов, подписали приказ на учебный отпуск и получили отпускные. Это доказывает, что работодатель был осведомлен и согласился. Попытка уволить вас после этого под предлогом "не устраивает, что вы учитесь" — прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 81 ТК РФ (исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя).

Что делать, если работодатель начнет разговор об увольнении:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к этому незаконно.

2. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если оно невыгодно.

3. Письменно требуйте предоставить документы, подтверждающие основания вашего увольнения.

4. Фиксируйте все разговоры (аудиозапись с предупреждением, переписка) — это может стать доказательством в суде или трудовой инспекции.

5. Если вас уволят, обжалуйте приказ в течение месяца в районном суде по месту нахождения работодателя. Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

6. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Кроме того, размещение вакансии на вашу должность в период вашего учебного отпуска может свидетельствовать о намерении работодателя избавиться от вас. Это не является прямым основанием для увольнения, но может быть использовано как косвенное доказательство дискриминации.

Резюме: Ваши права защищены законом. Не поддавайтесь давлению, собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права уволить вас из-за учёбы, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и используете учебный отпуск по назначению.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении можете обратиться в ГИТ или суд.

Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595

(ред. от 21.03.2026)

"О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера гражданскому персоналу

52. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

ИЗ указанного следует, что при соблюдении вами требований ст. 173 ТК РФ, вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

Отказ неправомерен, жалобу подайте в военную прокуратуру или иск в суд, если ваши права нарушены

Я понимаю, как это тревожно — особенно когда уже получали такую поддержку, а теперь вдруг появились новые правила. В целом по закону учебный отпуск для гражданского персонала воинских частей по-прежнему оплачивается**. То, что в какой-то части стали отказывать или требовать вернуть деньги, — это не общая отмена нормы, а локальная ситуация, возможно, с ошибками в трактовке правил.

Часто дело в одном документе — Приказе Министра обороны РФ от 30.09.2024 № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации». Люди видят, что вышел новый приказ, и делают вывод, что правила поменялись. Но на самом деле этот приказ просто обновляет размеры окладов, порядок компенсационных и стимулирующих выплат, а также правила формирования фонда оплаты труда. Он не отменяет гарантии, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ.

А гарантии такие: если вы учитесь очно-заочно, получаете первое высшее образование, у вуза есть государственная аккредитация, и вы предоставили справку-вызов — работодатель (в том числе воинская часть) обязан предоставить и оплатить учебный отпуск. Это прямо следует из статей 173–176 ТК РФ.

Что касается случаев, когда людей заставляли возвращать ранее выплаченные деньги: обычно это следствие ошибок. Например, если при оформлении не проверили все условия (скажем, оказалось, что у программы нет госаккредитации, или человек уже имеет образование этого уровня), либо в части неправильно истолковали внутренние документы. Но это не значит, что правило отменили для всех — просто в отдельных случаях выявили нарушения условий предоставления гарантии.

Спросите в отделе кадров или юристе части, на каком основании сейчас отказывают. Попросите письменно сослаться на норму закона или локальный акт, которая это запрещает. Скорее всего, вам укажут на ТК РФ — и тогда станет ясно, что отказ незаконен.

Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении рекомендуем обратиться в ГИТ или суд.

Нет, это неправда. Учебный отпуск регулируется Трудовым кодексом (ст. 173-177) и обязателен к оплате при первом высшем образовании. Отменить его в войсковой части не могут. Ссылайтесь на ТК РФ. Если заставляют вернуть деньги - это незаконно, пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при получении образования соответствующего уровня впервые работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Ваше обучение в Московском технологическом институте (автономная некоммерческая организация) по очно-заочной форме является первым высшим образованием. Если программа имеет государственную аккредитацию, то работодатель (войсковая часть) обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова.

Заявление военнослужащих или гражданского персонала о том, что «отменили оплачиваемый учебный отпуск в войсковых частях», не соответствует действующему законодательству. Никаких федеральных законов или подзаконных актов, отменяющих данную гарантию для работников воинских частей, не принято. Возможно, речь идет о внутреннем распоряжении конкретной части, но такое распоряжение противоречит ТК РФ и может быть оспорено.

Требование вернуть ранее выплаченные суммы за учебные отпуска также незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в строго ограниченных случаях (например, при счетной ошибке или подтвержденной вине работника). Добровольный возврат оплаты отпуска не предусмотрен.

Рекомендуется:

1. Запросить в письменной форме у работодателя разъяснение причин отказа в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска со ссылкой на конкретные нормативные акты.

2. В случае неправомерного отказа обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

3. Также можно обратиться в суд с иском о признании права на учебный отпуск и взыскании невыплаченных сумм (если отпуск уже не предоставлен) или о признании незаконным требования о возврате выплаченных денег.

Краткое резюме: Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении рекомендуем обратиться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

смотря кто и на каком основания организовывает для Вас курсы, могут быть как семейные, так и по здоровью

Основания для переноса даты обучения на курсах повышения квалификации регулируются трудовым законодательством РФ и локальными актами организации. Рассмотрим ситуацию подробно.

1. Правовая основа:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Порядок, условия и форма направления работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, перенос даты обучения зависит от договорённостей между работником и работодателем и внутренних правил организации.

2. Возможные основания для переноса:

- Семейные обстоятельства: рождение ребёнка, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, другие чрезвычайные семейные ситуации. Эти обстоятельства должны быть документально подтверждены (например, справка о рождении ребёнка, медицинское заключение).

- Состояние здоровья: временная нетрудоспособность, медицинские показания, требующие лечения или реабилитации. Необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный) или медицинскую справку установленной формы.

- Производственная необходимость: срочные рабочие задачи, командировки, которые невозможно перенести.

- Иные уважительные причины: например, совпадение с другим обязательным обучением, форс-мажорные обстоятельства.

3. Порядок действий для переноса:

1. Работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о переносе даты обучения, указав причины и приложив подтверждающие документы (если они есть).

2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если обучение оплачивается работодателем, он может согласовать перенос или отказать, если это нарушает учебный план или влечёт дополнительные расходы.

3. При положительном решении стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или издают приказ о переносе сроков обучения.

4. Резюме:

Основаниями для переноса даты обучения с марта на сентябрь 2025 года могут быть семейные обстоятельства или состояние здоровья, но они должны быть уважительными и документально подтверждёнными. Ключевое значение имеет договорённость с работодателем и соблюдение внутренних процедур организации. Учитывая, что вопрос затрагивает трудовые отношения и возможные финансовые аспекты (оплата обучения), рекомендуется:

- Изучить локальные акты компании по обучению персонала.

- Своевременно подать заявление с приложением документов.

- При возникновении споров обратиться к юристу для консультации, так как каждая ситуация индивидуальна и требует анализа конкретных условий трудового договора и обстоятельств.

Заявление на учебный отпуск пишется в свободной форме, но с обязательным указанием просьбы о предоставлении отпуска с сохранением среднего заработка (если вы учитесь заочно по аккредитованной программе и успешно сдаете сессии) или без сохранения (если условия не выполнены). К заявлению обязательно прикладывайте справку-вызов из вуза.

Ссылайтесь на статью 173 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая регулирует право на дополнительный учебный отпуск с оплатой для заочников

Вы имеете право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, если получаете высшее образование заочно впервые и предоставите справку-вызов.

Юлия, пишите заявление на оплачиваемый учебный отпуск (с сохранением среднего заработка), так как вы учитесь заочно и предоставили справку-вызов, ссылаясь в заявлении на ст. 173 ТК РФ.

Заявление на учебный отпуск пишется с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска, поскольку при заочной форме обучения и успешном освоении программы работодатель обязан предоставить его с сохранением среднего заработка. В заявлении достаточно указать основание — справку-вызов по установленной форме — и соответствующие статьи Трудового кодекса, регламентирующие предоставление гарантий работникам, совмещающим работу с обучением.

Добрый день!

Шапка как в заявлении о приеме на работу.

Прошу предоставить учебный отпуск продолжительностью ... календарных дней с ... декабря.

Основание справка-вызов от ...

Часто требуют оригинал. На статьи ссылаться не обязательно.

Для оформления учебного отпуска с сохранением заработной платы вам необходимо написать заявление на имя работодателя, приложив справку-вызов из учебного заведения. В заявлении укажите: ФИО, должность, период отпуска согласно справке-вызову, основание (с указанием статьи ТК РФ). Основная статья - 173 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует оплачиваемый учебный отпуск работникам, получающим высшее образование по заочной форме. Сроки отпуска: до 40 календарных дней для сдачи сессии на 1-2 курсах, до 50 дней на последующих курсах, до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома. Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) предоставляется для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации на очной форме или по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставить отпуск при предъявлении справки-вызова установленной формы.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 16), ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году

Да, вы имеете полное законное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, поскольку наличие официального удостоверения ветерана боевых действий является самостоятельным и достаточным основанием для этой льготы независимо от точной продолжительности вашего нахождения в зоне проведения специальной военной операции. Информация о поправках от 20 февраля 2026 года, устанавливающих ценз в 6 месяцев нахождения в зоне боевых действий или требования к особым заслугам для получения отпуска за свой счет, является недостоверной и не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Напротив, Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» в актуальной редакции на 2026 год императивно гарантирует абсолютно всем гражданам, получившим официальный статус и удостоверение ветерана боевых действий, право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для работника время. Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления ветерана предоставить такой отпуск, и любой отказ со ссылкой на малый стаж нахождения на СВО или отсутствие каких-то дополнительных наград будет грубым нарушением трудовых прав. Единственное важное изменение, действующее в текущем 2026 году, заключается в том, что данный дополнительный неоплачиваемый отпуск больше не переносится на следующий календарный год, то есть неиспользованные за текущий год 35 дней просто сгорают, поэтому брать его нужно своевременно в рамках текущего рабочего периода. Вам необходимо подать на имя руководителя организации письменное заявление в свободной форме, приложив к нему простую копию вашего удостоверения ветерана боевых действий, после чего отдел кадров будет обязан издать соответствующий приказ.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму действий в случае отказа работодателя в предоставлении льготных дней отдыха, юридически грамотному составлению заявления на отпуск до 35 дней с учетом поправок 2026 года или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить имеющуюся копию вашего ветеранского удостоверения самостоятельно.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 16), ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году. Однако с 20 февраля 2026 года в закон внесены поправки, которые устанавливают дополнительные условия для получения данной льготы: необходимо участие в специальной военной операции (СВО) не менее 6 месяцев и наличие особых заслуг.

Если вы находились в зоне СВО менее 3 месяцев, то под новые требования не подпадаете. Таким образом, право на дополнительный отпуск за свой счет для вас, скорее всего, утрачено. Вместе с тем удостоверение ветерана боевых действий дает право на иные меры соцподдержки (надбавки к пенсии, льготы по налогам, медицинское обеспечение и т.д.).

Рекомендуется обратиться в военкомат или органы соцзащиты для уточнения полного перечня льгот с учетом вашего стажа и изменений закона. Юридическая консультация поможет оценить возможность обжалования или применения иных норм.

Резюме: С введением поправки вы, вероятно, утратили право на дополнительный отпуск, если не имеете 6 месяцев участия в СВО и особых заслуг. Другие льготы сохраняются.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Дни, потраченные на повышение квалификации, не вычитаются из ежегодного отпуска, в том числе дополнительного. Более того, если повышение квалификации совпадает с периодом отпуска, работодатель обязан перенести отпуск или продлить его на период обучения.

Согласно статье 187 ТК РФ, если работник проходит обучение в рамках повышения квалификации с отрывом от работы и по направлению работодателя (в том числе органами управления), за ним сохраняется место работы и средний заработок. Это означает, что период обучения не должен «вычитаться» из отпуска.

Если повышение квалификации приходится на период отпуска, работник должен быть временно отозван с отпуска или дата отпуска должна быть перенесена. Это требование основано на статье 124 ТК РФ.

Нисколько не могут. Для учебы отдельные отпуска предоставляются,- глава 26 ТК РФ.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.-ст. 117 ТК РФ.

Добрый вечер! Нет, не могут. Вычитать дни из отпуска за время учебы незаконно.

По закону ежегодный дополнительный отпуск и период повышения квалификации — это два абсолютно разных периода. Работодатель обязан предоставить их отдельно друг от друга.

Сохранение прав: На время курсов повышения квалификации за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Влияние на стаж: Время обучения полностью входит в стаж, дающий право на отпуск. Никакие вычеты или сокращения дней отдыха законом не предусмотрены.

Поскольку вы работаете медсестрой в психиатрической больнице с февраля 2019 года, ваш дополнительный отпуск (до 35 дней) предоставляется за работу во вредных или опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).

Здесь действует особый порядок расчета стажа, установленный ст. 121 ТК РФ:

1. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», засчитывается только фактически отработанное во вредных условиях время.

2. В те дни, когда вы физически находитесь на обучении, вы не контактируете с вредными факторами в отделении.

На практике работодатель не вычитает дни из уже накопленного отпуска. Он просто временно исключает период учебы из «вредного» стажа. В результате дата окончания вашего индивидуального рабочего года сдвигается вперед ровно на то количество календарных дней, которое вы провели на обучении.

Итог: Положенный вам объем дополнительного отпуска (до 35 дней) не уменьшается, но право на его полное использование за текущий рабочий год наступит на несколько дней позже. Попытка руководства урезать количество дней самого отпуска является грубым нарушением трудовых прав.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно российскому трудовому законодательству, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) предоставляется независимо от учебных отпусков (ст. 173-177 ТК РФ). Для медицинских работников психиатрических учреждений такой отпуск может составлять до 35 календарных дней (Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013).

Повышение квалификации является обязательным для медсестры и относится к профессиональному обучению. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст. 187 ТК РФ) или освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Работодатель не имеет права вычитать дни повышения квалификации из дополнительного отпуска за вредные условия. Эти отпуска предоставляются по разным основаниям. Уменьшение дополнительного отпуска возможно только при смене условий труда или по соглашению сторон, но не из-за обучения.

Резюме: Дни повышения квалификации не могут быть вычтены из дополнительного отпуска. Если работодатель это сделал, вы вправе требовать восстановления отпуска и компенсации. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Согласно Федеральному закону №342-ФЗ, основной отпуск для сотрудников МВД, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет 45 календарных дней. Это означает, что дополнительные 8 дней за работу в неблагоприятных климатических условиях уже включены в продолжительность основного отпуска, и отдельно их предоставлять не требуется.

Спасибо за ответ, я работаю по трудовому договору, не являюсь сотрудником.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Этот отпуск предоставляется сверх основного отпуска, если иное не установлено федеральными законами.

Для сотрудников органов внутренних дел действует специальный закон – Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Статья 56 этого закона предусматривает основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней для сотрудников органов внутренних дел, с увеличением за выслугу лет (но не более 45 дней). В вашем трудовом договоре указан основной отпуск 36 дней – это может быть связано с выслугой лет или другими основаниями. Однако дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, не поглощается основным отпуском – он предоставляется дополнительно.

Инспектор кадров ошибается, если считает, что 36 дней включают 8 дней северного отпуска. Согласно ст. 57 ФЗ № 342, сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 суток, а в приравненных районах – 8 суток (постановление Правительства РФ от 30.12.2011 № 1237). Таким образом, к вашему основному отпуску (36 дней) должен прибавляться дополнительный (8 дней), итого 44 дня, если нет других ограничений.

Резюме: Вам положен дополнительный отпуск 8 дней за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, сверх основного отпуска в 36 дней. Рекомендую обратиться с письменным заявлением к руководителю и, при отказе, в государственную инспекцию труда или в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Если в документах не указано по месяцам — запросите у работодателя (кадровика) письменное разъяснение, какая часть отпуска в июле относится к основному, а какая к дополнительному.

Здравствуйте, Наталья!

Ни одна из частей вашего отпуска не является ни основным, ни дополнительным отпуском. Это 2 части ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части, в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Так что вы и в июле и в ноябре идёте в основной отпуск. Кому, и в каких случаях предоставляются дополнительные отпуска, вы можете ознакомится в ст.ст. 116-119 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск медицинских работников в психиатрии состоит из двух частей, которые часто предоставляются вместе, но могут быть разделены графиком отпусков.

Добрый вечер! Если работнику предоставлены два отпуска (в июле и ноябре), то один из них обычно является основным ежегодным оплачиваемым отпуском (не менее 28 календарных дней), а второй - дополнительным отпуском, который предоставляется за работу во вредных условиях (в вашем случае в психиатрическом учреждении).

Точный порядок деления (какой именно месяц основной, а какой дополнительный) определяется графиком отпусков и приказом работодателя.

Если работодатель разделил отпуск, важно проверить, чтобы общий объём (основной + дополнительный) соответствовал установленным гарантиям.

Правовые основания:

ст. 114, ст. 115, ст. 116, ст. 117, ст. 123 ТК РФ

ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части,. Поэтому любой основной

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Для медицинских работников психиатрических учреждений такой отпуск устанавливается в размере не менее 7 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482). Основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В вашем случае, если в графике отпусков на 2026 год указаны два периода (июль и ноябрь), один из них, скорее всего, является основным отпуском (28 дней), а другой — дополнительным (обычно 7-14 дней). Однако без указания продолжительности каждого периода и обозначения в графике (например, «основной» или «дополнительный») точно определить невозможно. Рекомендую:

- Проверить трудовой договор и коллективный договор (если есть) — там должны быть указаны виды отпусков.

- Обратиться в отдел кадров за разъяснением: какой отпуск считается основным, а какой дополнительным.

- Уточнить продолжительность каждого отпуска. Обычно основной отпуск длиннее, но возможны варианты (например, основной может быть разделён на части).

Если в графике оба периода указаны как «отпуск», то администрация должна была присвоить им статус. В случае спора вы вправе потребовать письменное разъяснение.

Резюме: основной отпуск — 28 дней, дополнительный — не менее 7 дней за вредность. По месяцам: июль и ноябрь; какой из них какой — смотрите в графике отпусков или уточняйте у работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.