Если в документах не указано по месяцам — запросите у работодателя (кадровика) письменное разъяснение, какая часть отпуска в июле относится к основному, а какая к дополнительному.

Здравствуйте, Наталья!

Ни одна из частей вашего отпуска не является ни основным, ни дополнительным отпуском. Это 2 части ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части, в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Так что вы и в июле и в ноябре идёте в основной отпуск. Кому, и в каких случаях предоставляются дополнительные отпуска, вы можете ознакомится в ст.ст. 116-119 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск медицинских работников в психиатрии состоит из двух частей, которые часто предоставляются вместе, но могут быть разделены графиком отпусков.

Добрый вечер! Если работнику предоставлены два отпуска (в июле и ноябре), то один из них обычно является основным ежегодным оплачиваемым отпуском (не менее 28 календарных дней), а второй - дополнительным отпуском, который предоставляется за работу во вредных условиях (в вашем случае в психиатрическом учреждении).

Точный порядок деления (какой именно месяц основной, а какой дополнительный) определяется графиком отпусков и приказом работодателя.

Если работодатель разделил отпуск, важно проверить, чтобы общий объём (основной + дополнительный) соответствовал установленным гарантиям.

Правовые основания:

ст. 114, ст. 115, ст. 116, ст. 117, ст. 123 ТК РФ

ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части,. Поэтому любой основной

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Для медицинских работников психиатрических учреждений такой отпуск устанавливается в размере не менее 7 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482). Основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В вашем случае, если в графике отпусков на 2026 год указаны два периода (июль и ноябрь), один из них, скорее всего, является основным отпуском (28 дней), а другой — дополнительным (обычно 7-14 дней). Однако без указания продолжительности каждого периода и обозначения в графике (например, «основной» или «дополнительный») точно определить невозможно. Рекомендую:

- Проверить трудовой договор и коллективный договор (если есть) — там должны быть указаны виды отпусков.

- Обратиться в отдел кадров за разъяснением: какой отпуск считается основным, а какой дополнительным.

- Уточнить продолжительность каждого отпуска. Обычно основной отпуск длиннее, но возможны варианты (например, основной может быть разделён на части).

Если в графике оба периода указаны как «отпуск», то администрация должна была присвоить им статус. В случае спора вы вправе потребовать письменное разъяснение.

Резюме: основной отпуск — 28 дней, дополнительный — не менее 7 дней за вредность. По месяцам: июль и ноябрь; какой из них какой — смотрите в графике отпусков или уточняйте у работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.