Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) независимо от стажа работы у данного работодателя. Это специальная гарантия для беременных женщин, которая имеет приоритет над общими правилами о предоставлении отпуска за отработанное время.

Таким образом, Вы можете взять оставшуюся часть отпуска перед уходом в декрет, даже если работаете в ОАО «РЖД» менее 9 месяцев.

Отказ работодателя со ссылкой на то, что отпуск «ещё не заработан», является неправомерным

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщинам по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель и отдел кадров неправомерно отказывают вам, ссылаясь на то, что вы «ещё не заработали» отпуск. Даже если вы отработали только 9 месяцев, вы всё равно имеете право на полный отпуск (28 дней) перед декретом. Если отпуск уже разделен на части, вы можете использовать вторую часть перед декретом, независимо от того, на какой месяц она была запланирована.

В таком случае вам необходимо написать письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вторую часть отпуска с указанием дат перед декретным отпуском, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ.

Если отказ последует в письменной форме, вы можете обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд.

Можно и взять вторую часть отпуска перед декретным отпуском

Здравствуйте! Да, можете взять неиспользованную часть ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. По ст. 260 ТК РФ такой отпуск дают по вашему желанию независимо от стажа у работодателя, поэтому довод «ещё не заработала» сам по себе неверный. С какого числа у вас больничный по БиР и сколько дней второй части отпуска осталось? Ответы помогут точнее подсказать позицию

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщинам по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это право не зависит от графика отпусков и от того, сколько времени вы фактически отработали. Таким образом, вы имеете полное право перенести вторую часть отпуска на август, непосредственно перед уходом в декрет.

Работодатель (ОАО РЖД) и отдел кадров неправомерно отказывают вам, ссылаясь на то, что вы «ещё не заработали» отпуск. Даже если вы отработали только 9 месяцев, вы всё равно имеете право на полный отпуск (28 дней) перед декретом. Если отпуск уже разделен на части, вы можете использовать вторую часть перед декретом, независимо от того, на какой месяц она была запланирована.

Рекомендуем написать письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вторую часть отпуска с указанием дат перед декретным отпуском, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Если отказ последует в письменной форме, вы можете обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд.

Краткое резюме: вы имеете право взять вторую часть отпуска перед декретом, отказ работодателя незаконен. В случае возникновения спора обратитесь за защитой своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.