Здравствуйте

Увольнение в связи с ликвидацией организации регулируется пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это единственное основание, при котором могут быть уволены все сотрудники, включая тех, кому в обычной ситуации ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места.

Порядок увольнения

Уведомление работника. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому организация вправе разработать её самостоятельно.

Если работник отказывается подписать уведомление, должен быть оформлен акт об отказе. Работников, которые находятся на удалённом режиме либо временно отсутствуют на работе по причине отпуска, болезни и т. п., можно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, которое направляется по почте.

Досрочное увольнение. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник изъявил желание уйти, а работодатель возражает, увольнение невозможно.

Оформление увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с ликвидацией организации со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Выплаты. В последний день работы работодатель обязан выплатить:

заработную плату по день увольнения включительно;

компенсацию за все неиспользованные отпуска;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Светлана, при закрытии организации вас должны уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Это происходит независимо от вашего желания, и писать заявление по собственному желанию вы не обязаны

Вас должны уволить в связи с ликвидацией работодателя

Вам обязаны предоставить другую равнозначную по специальности и окладу вакансию этого или партнерского предприятия, и дать вам возможность по окончании 11 месяцев выйти на пенсию с расчётным окладом по последней занимаемой должности.

Работодателю надо напомнить заявлением о предоставлении другой вакансии

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Резюме — что требовать от работодателя:

Уведомление о ликвидации за 2 месяца.

Увольнение строго по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Полный расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие (среднемесячный заработок).

При увольнении раньше 2 месяцев — дополнительная компенсация.

Не соглашайтесь на «по собственному» — это лишит вас выходного пособия и сохранения заработка на 6 месяцев (для предпенсионера — очень существенно).

Здравствуйте.

Если организация закрывается, то уволить должны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходных пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все трудовые вопросы, связанные с сокращением работников при ликвидации организации (Юридического лица), подробно регулируются положениями статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, в таких ситуациях, когда Юридическое лицо ликвидируется, часто работникам предлагают уволиться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон с выплатой работникам денежной компенсации, например, в размере 2-х или 3-х окладов работников.

Если Вам предложили уволиться по собственному желанию, то Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае Работодатель вынужден будет сокращать Вас с учетом положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия (смотрите статью 178 Трудового кодекса РФ).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24977427 будет для Вас полезным.

При ликвидации организации работодатель обязан уволить всех сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вам не нужно писать заявление по собственному желанию – увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Основные гарантии:

1. Уведомление. Вас должны предупредить о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2. Выходное пособие. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях – 3 месяца по решению службы занятости.

3. Досрочная пенсия. Поскольку до выхода на пенсию осталось 11 месяцев (менее 2 лет), вы имеете право на досрочное назначение страховой пенсии через органы службы занятости. Для этого необходимо:

- быть признанным безработным;

- иметь страховой стаж не менее 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин);

- отсутствие возможности трудоустройства.

Пенсия назначается не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста (ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Важно: при ликвидации не требуется предлагать другие вакансии, так как организация прекращает существование. Однако если в процессе ликвидации происходит реорганизация или создаётся новое юрлицо, возможно продолжение работы. Если ваше рабочее место сохранится, увольнение может быть признано незаконным.

Резюме: вас уволят по ст. 81 п.1 ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка. Вы можете обратиться в службу занятости для оформления досрочной пенсии. Если работодатель нарушит процедуру (например, не предупредит за 2 месяца или не выплатит пособие), вы вправе обжаловать увольнение в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.