Могут ли компенсировать деньгами отпуск в 36 дней

Да, частично могут. По закону, если работник не увольняется, заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней . В вашем случае отпуск 36 дней, значит, 8 дней из него можно по вашему письменному заявлению заменить деньгами. Оставшиеся 28 дней вы обязаны отгулять.

Можно ли работать во время отпуска

Работать во время официально оформленного отпуска вместо того, чтобы отдыхать, по закону нельзя — это противоречит самой сути отпуска. Оплата в такой ситуации (отпускные плюс зарплата за работу) возможна только при досрочном отзыве из отпуска с вашего письменного согласия. Если работодатель предлагает не уходить в отпуск по графику, а продолжать работать, получая при этом "половину", — это незаконно. Вы либо идете в отпуск и получаете отпускные, либо работаете и получаете зарплату в полном объеме.

Резюмируя: 8 дней отпуска можно заменить денежной компенсацией, подав заявление. Работать во время отпуска без оформления отзыва и двойной оплаты незаконно.

Здравствуйте! Если отпуск 36 дней, деньгами обычно можно заменить только часть свыше 28 дней — по вашему заявлению, ст. 126 ТК РФ. Работать «в отпуске» без оформления нельзя: нужен отзыв из отпуска с вашим согласием, тогда дни переносятся, а работа оплачивается. Отпускные считали по среднему заработку? Есть письменный приказ на отпуск или отзыв? Это поможет точнее оценить ситуацию

Здравствуйте

По Трудовому кодексу РФ каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Базовая норма — 28 календарных дней в год. Однако некоторые категории работников имеют право на удлинённый отпуск (например, педагоги, инвалиды, работники Крайнего Севера и др.). В вашем случае отпуск составляет 36 дней, что может быть связано с дополнительными днями за особые условия труда, ненормированный график или другие обстоятельства, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.

Расчёт отпускных

Отпускные рассчитываются как средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Средний дневной заработок определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска, и количества отработанных дней в этом периоде.

[/b]В расчёт включаются:

[b]Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее установленной продолжительности (36 дней) и выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала. Компенсировать отпуск деньгами можно только за часть, превышающую основной отпуск, и только с согласия работника. Работа во время отпуска не допускается, кроме случаев отзыва из отпуска по согласованию сторон. Нарушение порядка оплаты или предоставления отпуска — нарушение трудового законодательства.

Если предлагают компенсацию за 8 дней (36-28) вы можете получить денежную компенсацию по заявлению, но 28 дней должны быть предоставлены реально.

Если отпускные "небольшие": возможно, неправильно рассчитан средний заработок — расчет производится по ст. 139 ТК РФ за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Уточните у работодателя:

Какую часть отпуска вы должны использовать в натуре, а за какую предлагают компенсацию.

Как рассчитаны отпускные (попросите расчетный лист).

Проверьте расчет отпускных:

Сравните с расчетом по ст. 139 ТК РФ (средний заработок за последние 12 месяцев).

Вы вправе направить письменное заявление работодателю с требованием разъяснить порядок предоставления и оплаты отпуска.

В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру.

Если работодатель настаивает на работе в отпуске:

Напомните о нарушении ст. 125 ТК РФ.

Не выходите на работу без официального отзыва из отпуска.

Если хотите компенсацию за "сверх" 28 дней:

Напишите заявление работодателю о выплате компенсации за неиспользованные дни (максимум — за 8 дней, если отпуск 36 дней).

может и работа компенсировать

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, и замена его денежной компенсацией допускается только в двух случаях: при увольнении (компенсируются все неиспользованные дни) или по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Если ваш отпуск составляет 36 дней, то 8 дней сверх 28 могут быть заменены деньгами, но только с вашего согласия и при наличии соответствующего заявления. Работодатель не может принудить вас к такой замене или к работе во время отпуска.

Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Если вам кажется, что сумма мала, попросите у бухгалтерии расчетный лист с подробным расчетом среднего заработка. Причинами низких отпускных могут быть: неполное включение премий, ошибки в расчете среднего заработка, исключаемые периоды (больничные, предыдущие отпуска). Вы имеете право проверить правильность начисления.

Важно: работа во время отпуска не допускается. Если вы находитесь в отпуске, не должны выполнять трудовые обязанности. Иначе дни отпуска считаются использованными, но без оплаты сверх отпускных.

Резюме: замена отпуска деньгами возможна только за дни сверх 28 календарных дней и только по вашей инициативе. Для выяснения причин маленьких отпускных запросите расчет у работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.