Спасибо

Работодатель не может произвольно убрать вредность, прописанную в трудовом договоре. Для этого требуется либо согласие работника, либо проведение СОУТ с подтверждением улучшения условий, и соблюдение процедуры по ст. 74 ТК РФ. В ином случае работник вправе требовать сохранения льгот и компенсаций.

Здравствуйте! Просто «убрать вредность» работодатель не может. Если она указана в трудовом договоре, льготы меняют только после СОУТ/госэкспертизы, если условия признаны безопасными, с оформлением изменений и уведомлением по ст. 74 ТК РФ. Надбавка — ст. 147 ТК РФ. СОУТ уже проводили и вам давали уведомление? Ответы помогут дать более точный совет

НЕТ.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на гарантии и компенсации, связанные с работой в таких условиях, в частности, в зависимости от степени вредности - на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций применяются результаты проведения специальной оценки условий труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством. Кроме того, ст. 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрены случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда, в числе которых и ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Отметим, что вопрос о необходимости включения вакантных штатных единиц в перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, должен быть решен работодателем самостоятельно.

До проведения специальной оценки труда работодатель не может оценить, имеются ли на рабочем месте вредные и (или) опасные условия труда. Поэтому до момента проведения СОУТ оснований для предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, у работодателя не имеется. Аналогичный подход представлен и в правоприменительной практике (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2016 по делу N 33-2649/2016).

В письме Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 (далее - Письмо) разъяснено, что "работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда" (смотрите также письма Минтруда России от 13.07.2020 N 15-1/ООГ-1996, от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039).

Данное разъяснение предоставляет работодателю право установить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовых договорах с работниками условие о том, что при выявлении в последующем по результатам СОУТ факта воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов он обязуется предоставить им гарантии и компенсации, предусмотренные законом, за период с момента введения соответствующего условия и до момента получения результатов СОУТ. Такое условие не противоречит закону, поскольку улучшает положение работников (ст. 8 и 9 ТК РФ).

Включенные в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, а также включение в него условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового права, является ненадлежащим оформлением трудового договора, влекущим административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Согласно Трудовому кодексу РФ, условие о вредности (класс условий труда) является обязательным для включения в трудовой договор. Если оно уже прописано, то изменение этого условия возможно только в двух случаях: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке работодателем при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с обязательным уведомлением работника не менее чем за два месяца.

При этом просто «убрать вредность» нельзя — необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ), которая подтвердит, что условия труда улучшились и класс вредности снижен. Если СОУТ не проводилась или её результаты не показывают улучшения, работодатель не вправе лишать работника гарантий и компенсаций за вредность (дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя, доплата и т.д.).

Работодатель может также предложить работнику добровольно подписать дополнительное соглашение об изменении условий труда, но отказ работника не является основанием для увольнения (кроме случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ).

Краткое резюме: Работодатель не может произвольно убрать вредность, прописанную в трудовом договоре. Для этого требуется либо согласие работника, либо проведение СОУТ с подтверждением улучшения условий, и соблюдение процедуры по ст. 74 ТК РФ. В ином случае работник вправе требовать сохранения льгот и компенсаций.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.