В соответствии с поручениями Президента РФ и Правительства РФ, участникам СВО (включая добровольцев) должен предоставляться регулярный отпуск продолжительностью не менее 14 суток не реже одного раза в полгода. При этом время, необходимое на проезд к месту отдыха и обратно, в указанный срок не включается.

Если командование отказывает в предоставлении отпуска, следует опираться на вышеуказанные поручения и нормативные акты, регулирующие статус участников СВО.

В случае отказа в удовлетворении рапорта (например, со ссылкой на выполнение специальных задач), правомерность такого решения может быть оспорена в судебном порядке или через вышестоящее командование.

Подайте рапорт на имя командира с требованием предоставить отпуск, а при отказе – сразу жалуйтесь в военную прокуратуру (ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих») .

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

1) уточнить у командира подразделения причину. Из за служебной нагрузки такое возможно.

2)можете подать в военную прокуратуру как советуют тут многие многим, и более вероятно что ответным действием получите перевод в штурма из зоны КТО в зону СВО

Ситуация с отказом в предоставлении отпуска при нахождении в зоне СВО требует уточнения вашего статуса: являетесь ли вы мобилизованным, добровольцем, военнослужащим или работаете по трудовому договору в условиях боевых действий.

Если вы мобилизованы или проходите военную службу:

Трудовой договор с вами приостановлен на основании статьи 351.5 Трудового кодекса РФ. В период приостановления трудовые права (включая ежегодный оплачиваемый отпуск) не действуют. Отпуск может быть предоставлен только после возобновления трудового договора (после окончания службы).

Если вы работаете по трудовому договору и находитесь в зоне СВО (например, вахтовым методом или по контракту):

Отказ в отпуске без законных оснований является нарушением трудовых прав. Согласно статьям 114 и 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный отпуск, а отказ возможен только с письменного согласия работника (статья 124 ТК РФ). Перенос отпуска допускается в исключительных случаях (производственная необходимость) с согласия работника. Без согласия отказ незаконен.

Что делать:

1. Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска (с уведомлением о вручении).

2. При отказе требуйте письменный мотивированный ответ.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (онлайн или лично).

4. Подайте иск в суд о понуждении предоставить отпуск или компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Важно: Если вы находитесь в зоне боевых действий, учтите возможные сложности с доступом к правосудию. Рекомендую направить документы через представителя или воспользоваться электронными сервисами.

Краткое резюме:

- Для мобилизованных: отпуск не положен, обратитесь к командованию с заявлением после возвращения.

- Для работников по трудовому договору: отказ незаконен, обращайтесь в ГИТ или суд.

Рекомендую обратиться к юристу за индивидуальной консультацией (через личные сообщения на сайте) для уточнения деталей и составления претензии.