Any ›
08.05.2026, 18:18
Работа в праздничные дни
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте. Работаю в графике сутки /трое. В этом году выпали смены по графику в праздники 1 и 9 мая. Спрашивал работодателя об оплате в эти дни но мне сказали так - если по графику смены выпадают по графику в праздники то оплачиваются как обычные смены. Верно мне сказал работодатель?
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. (в ред. Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ)
Нет, оплачиваются праздничные дни в двойном размере.
Жалобу в ГИТ Роструда.
ст. 113, 153 ТК РФ
Мне сказал работодатель что если смена по графику то оплата обычная. Это не так ?
Дополню.
В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!
Здравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни (в том числе 1 и 9 мая) оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выпадает ли смена по графику. Для сотрудников со сменным графиком исключений нет: если праздничный день является рабочим по графику, оплата производится в повышенном размере.
Варианты:
1) получить двойную оплату за фактически отработанные часы;
2) по желанию работника — одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Работодатель обязан установить конкретный размер доплаты в локальном акте или коллективном договоре, но не ниже двойной ставки.
Рекомендую обратиться к юристу сайта через личные сообщения для составления претензии или жалобы в трудовую инспекцию.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
