Cualquiera ›
23.04.2026, 21:31
Увольнение на работе
Вопрос по законам страны: Россия
Уволили по ч. 5 ст 81.приказ первый за якобы взятие денег, у родственника больного. Он 02.06.2021 писал докладную. Я пояснения 16.06.21.приказ о замечаниивышел 25.06.21.в чумное ковидное время меня не ознакомили, но позднее с меня вычли 3000 рублей, как штраф. Я поясняла, что не брала деньги. Мёд. Сестра провожавшпя больную, на собрании отделения поясняла, что не брали деньги Родственник больной и заВ. Отделением стали угрожать, я из за испуга рассказала мужу. Он до ухода моего на работу, перевёл деньги родственнику больной 1000 руб на номер телефона, который был указан в докладной, не указывая за что. (Получилось в итоге за связь телефонную) я в тот же день по устному запросу мёд. Сестры старшей писала объяснения, что не брала денег, не зная, что деньги уже мужем переведены на номер, родственника, Деменева. Этот перевод больница прочитала, как признание моей вины. 25.06.21 г. Вышел приказ о замечании, о котором, я не знала 29. 06.21 г я писала гл врачу простите пожалуйста меня, не зная, что уже вышел приказо предупреждении. Это извинение больница прочитала как признание моей вины. Позднее я узнала о переводе, боясь быть осложнений, в ковиде доплачивали, сын учился в Москве я не конфликтовала, требовались деньги на учение. Как мне доказать, что не брала деньги, что деменев и другие врут. Мой муж попал в Ковид, где я работала и с ним произошёл эпилептический приступ, я была на смене, иначе мог умереть, т. К. Врачи плохо заним смотрели. Вышла ссора, но их вина, всё утихло. Но позднее старшая мёд сестра провоцирует драку, обвиняет меня, что я ела еду больных, что невозможно, т. К выдавали всём порционно, тот кто остался без еды, обязательно бы пожаловался. Придумав это поводом, три сотрудницы избили меня. Я заболела сильно травмой и Ковид ещепобочкой. Старшая докладную писала, ч.то её я душила, что она теряла сознание, но при всём те кто докладные писал вместе с ней не писали о удушении её мною, о её потере сознания. Она далее в докладной поясняла, что самостоятельно добралась до кабинета мёд сестёр. По избиению меня полиция вела проверку, старшая им поясняла, что она не ощутила ни моральной ни физической боли. Оно и верно, она продолжала работать, а яболела. С меня не брали показания. Но и не требовали. 01.06.22 вышел приказ о увольнении, его оформили как увольнение по ч. 5 ст.81., как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В уставе не сказано ничего о деньгах, многи брали деньги в отделении для помощи больным. Например купить им чай, сигареты, полотенца и т. Д, потому что бельё было одноразовое, больные сами покупали памперсы, через людей или персонал. Доказать это сложно, потому что в деле есть бумага от врачей, что всём необходимым больница обеспечена. Персонал вместе, я одна. Меня после больничных, после выхода на работу уволили. За три года, я не была в отпуске, он у санитаров 63 дня. С 01. 07.22 я по графику должна была быть в отпуске на 28 дней. Больничный по 09.07.21 г Приказ вышел 01.06.22.,подписала я его 11.07.2022. О увольнении я не знала из за болезни, обратилась в суд. 1,2,3 инстанция не в мою пользу. Писала заявление в первую инстанцию, по вновь открывшимся обстоятельствам, но судья не пригласив меня на заседание, отказала, оповестили кого-то звонком не на мой номер, посчитав должное оповещение. Заявление от меня в кассации, исправить ошибки до 12 мая, я просила вновь возбудить рассмотрение дела. 24.04.26 суд в Ижевске куда я подала заявление то же самое, но судья поставил вопрос 1 инстанция рассматривала ли первый приказ, я не помнила и сказала нет. Моё ходатайство судья 1 инстанции при рассмотрении увольнения об отмене первого приказа не приняла и не рассмотрела. Как мне быть, всё в больнице против меня, что говорить, как одной защититься?
Чтобы вникнуть в Вашу ситуацию, необходимо изучить гражданское дело с решениями вынесенными судами, это первое. Втрое, сроки, упущенное время. Почему, решили самостоятельно защищать свои нарушенные права. Надо было воспользоваться, помощью профессионального защитника или юриста специализирующегося на трудовых спорах.
Ольга, надо видеть документы, но в целом все сводится к дальнейшему обжалованию.
Возможно в ВС РФ если три инстанции прошли как Вы пишете
Новые иски подавать думаю мало смысла, по срокам.
В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Ситуация сложная, но есть шансы на защиту. Разберем ключевые моменты.
1. Правовая основа: Увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ возможно только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания. У вас был приказ о замечании от 25.06.2021. Если он незаконен, то и увольнение незаконно.
2. Незаконность замечания: Приказ о замечании основан на обвинении в хищении 1000 руб. Вы отрицали вину. Ваш муж перевел деньги, не зная об обстоятельствах, что не является признанием. Вы 16.06.2021 писали объяснение, что не брали деньги. Приказ вынесен 25.06.2021, но с ним не ознакомили (нарушение ст. 193 ТК РФ). Удержание 3000 руб. – незаконно (ст. 137 ТК РФ). Фактически вина не доказана.
3. Процедурные нарушения: Вас не ознакомили с приказом о замечании, что является основанием для признания его недействительным. Увольнение произведено 01.06.2022, но вы узнали о нем только 11.07.2022, когда подписали приказ. Нарушен срок увольнения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ – не позднее 6 месяцев со дня проступка). Замечание от июня 2021 года, увольнение в июне 2022 – прошло более года, что может указывать на незаконность увольнения, если взыскание не применялось последовательно.
4. Конфликт и последующие события: Избиение вас коллегами, отсутствие доказательств вашей вины, заявления старшей медсестры – все это говорит о предвзятости. Полиция проводила проверку, но вы не давали показаний – это нарушение. Всё это может быть использовано для подтверждения необоснованности увольнения.
5. Судебные разбирательства: Суды 1, 2, 3 инстанции не в вашу пользу. Вы подали заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам, но судья отказал без вашего участия. Это грубое нарушение права на защиту. Вы также подали в кассацию.
Рекомендации:
- Обжалуйте отказ в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам. Соберите доказательства: перевод мужа (цель - помощь, а не признание), объяснительные коллег, что деньги не брали, медицинские документы о вашей болезни в ковид, приказ о замечании без ознакомления, документы о незаконном удержании 3000 руб., материалы проверки полиции по факту избиения.
- Требуйте признать приказ о замечании незаконным. Без этого увольнение может быть оспорено.
- Ссылайтесь на нарушение ст. 193 ТК РФ (сроки, ознакомление).
- Заявляйте о дискриминации и предвзятости работодателя.
- В кассационной жалобе указывайте на процессуальные нарушения: отказ в вызове в суд, нерассмотрение ходатайства об отмене приказа.
Резюме: Ваше увольнение, скорее всего, незаконно из-за процедурных нарушений и недоказанности вины. Обратитесь к юристу по трудовому праву для составления жалобы в кассацию или в Верховный суд. Также можно подать заявление в трудовую инспекцию. Рекомендую связаться с юристом, ответившим на ваш вопрос, в личных сообщениях для подробной консультации.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
