Уволить работника по разным основаниям (например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) и объединить их в один приказ нельзя. Каждое дисциплинарное взыскание, включая увольнение, применяется только за конкретный проступок. Согласно ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение по ч. 6 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение охраны труда возможно отдельно, без привязки к ч. 5 ст. 81 ТК РФ. Но объединение в одном приказе двух разных оснований увольнения — п. 5 и п. 6 — незаконно, это прямое нарушение процедуры.

В новом суде делайте упор именно на ничтожность приказа из-за этой двойной формулировки. Это основание должно исследоваться впервые и даёт шанс. Оспаривайте первый приказ отдельно, если сроки не вышли, чтобы разрушить аргумент о "неоднократности".

В противном случае вправе предъявить иск в суд

Ситуация требует внимательного анализа. Работодатель уволил Вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) и по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение трудовых обязанностей — нарушение требований охраны труда). По закону такое объединение возможно, если увольнение оформлено одним приказом и указаны все основания. Однако важно проверить законность каждого дисциплинарного взыскания.

1. Первое замечание за принятие денег у больного. Если Вы работали в ковидном отделении, такой поступок мог расцениваться как нарушение трудовой дисциплины или утрата доверия (п. 7 ст. 81). Но если это было единичное замечание, оно может быть оспорено.

2. Второе нарушение — несоблюдение техники безопасности. Работодатель должен доказать, что нарушение было грубым и повлекло или могло повлечь тяжкие последствия. Если это формальное нарушение без реальных последствий, увольнение может быть признано незаконным.

Краткое резюме: Увольнение по нескольким статьям в одном приказе возможно, но каждое основание должно быть законным. Если одно из взысканий незаконно, увольнение в целом может быть оспорено. Рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и оценки перспектив обжалования. Вы можете написать любому юристу, ответившему на этот вопрос, через личные сообщения.