Уволить вас не могут, так как между вами отсутствуют трудовые отношения. С вами могут расторгнуть договор ГПХ по основаниям, предусмотренным договором.

Добрый день!

У Вас не возникали трудовые отношения, а по договору ГПХ Вы оказываете услуги и все зависит от условий договора ГПХ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Смотрите условия своего Договора ГПХ. У нас свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Какие условия подписали, такие и действуют. Трудовой кодекс и все его гарантии на вас не распространяется

Здравствуйте. Нет, это незаконно. Работодатель нарушает сразу две ключевые нормы: запрет на увольнение в период нетрудоспособности и маскировку трудовых отношений под договор ГПХ.

Почему действия работодателя незаконны:

Прикрытие трудовых отношений договором ГПХ. Вы работаете с компанией более 3 лет, выполняя, судя по всему, не разовые проекты, а систематические функции. Длительные и стабильные отношения с одним заказчиком — один из ключевых признаков трудовых отношений, даже если на бумаге это названо «ГПХ» .

«Увольнение» в период болезни. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника . Если ваши отношения признают трудовыми (а суд с высокой вероятностью это сделает), то «прекращение договора из-за отсутствия сделок» во время лечения ЗНО будет признано незаконным.

Что вам нужно делать:

Не подписывайте никаких документов о «расторжении по соглашению сторон».

Обратитесь в суд с иском: о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ), восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права.

Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру для проведения проверки.

Ваши шансы на успех высоки: суды в подобных случаях встают на сторону работника, обязывая работодателя оформить трудовой договор «задним числом» и оплатить все дни вынужденного прогула .

Добрый вечер!

При договоре ГПХ вас не увольняют, а прекращают гражданско-правовой договор, и больничный сам по себе не защищает от его прекращения. Это в целом законно, если сделка действительно носит гражданско-правовой характер и прекращена по условиям договора.

Правовое основание: ст.421 ГК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый день! Разберём вашу ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации.

1. Ключевой момент: характер договора.

Вы указали, что работаете по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Это принципиально важно. Договор ГПХ (например, договор подряда или возмездного оказания услуг) регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. Стороны в таком договоре — заказчик и исполнитель (подрядчик), а не работодатель и работник. Поэтому термины «увольнение», «больничный», «отпуск» в их трудовом смысле к таким отношениям применяются крайне ограниченно.

2. Прекращение договора ГПХ.

Договор ГПХ может быть прекращён:

- По соглашению сторон.

- В одностороннем порядке, если это предусмотрено договором.

- По основаниям, указанным в Гражданском кодексе (например, существенное нарушение договора одной из сторон, невозможность исполнения).

Если в вашем договоре прямо указано, что он может быть расторгнут заказчиком в связи с отсутствием заказов (сделок) на ваши услуги/работы, и эта формулировка не противоречит закону, то такое прекращение договора возможно. Отсутствие объёма работ — распространённое основание для завершения гражданско-правовых отношений.

3. Больничный лист и договор ГПХ.

Здесь важное отличие от трудовых отношений. По общему правилу, на исполнителя по договору ГПХ не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе:

- Сохранение места (договора) на время временной нетрудоспособности.

- Оплата больничного листа за счёт средств ФСС (Фонд социального страхования).

Исключение: Если заказчик уплачивал за вас страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности (это делается добровольно, по отдельному заявлению), то вы имеете право на пособие по больничному. Однако сам факт нахождения на больничном не запрещает заказчику прекратить с вами договор по основаниям, прописанным в нём или в законе.

4. Возможность переквалификации договора.

Если ваши фактические отношения с заказчиком больше похожи на трудовые (например, вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, получали зарплату регулярно, а не за конкретный результат, работали длительно и непрерывно), то такой договор ГПХ может быть через суд переквалифицирован в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ). В этом случае на вас распространились бы все гарантии Трудового кодекса, включая запрет на увольнение по инициативе работодателя во время болезни (за некоторыми исключениями, например, ликвидация организации). Однако для переквалификации нужны весомые доказательства.

5. Рекомендации и резюме.

- Внимательно изучите свой договор ГПХ. Найдите пункты о порядке и основаниях его досрочного прекращения.

- Если договор расторгается по условиям, в нём прописанным, и эти условия законны, то действия заказчика формально могут быть правомерными, даже несмотря на ваш больничный.

- Если вы считаете, что договор фактически был трудовым, соберите доказательства (переписку, приказы, графики работы, свидетельские показания) и обратитесь в суд с иском о переквалификации договора и признании увольнения незаконным.

- Учитывая серьёзность заболевания (ЗНО) и сложность правовой ситуации, настоятельно рекомендую обратиться за персональной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет детально проанализировать текст вашего договора и все обстоятельства, чтобы дать точный прогноз и план действий.

Краткое резюме: При работе по договору ГПХ гарантии Трудового кодекса, как правило, не действуют. Прекращение такого договора из-за отсутствия заказов может быть законным, если это предусмотрено договором. Нахождение на больничном само по себе не блокирует такое прекращение. Для защиты прав необходимо анализировать конкретный договор и фактические условия работы.

Для получения детальной консультации вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на вопросы по трудовому праву, через личные сообщения.