Несчастный случай можно расследовать задним числом через Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру — подайте жалобу с описанием обстоятельств, выпиской из хирургии и доказательствами (переписка с работодателем, фото/видео с объекта, свидетельства коллег, переводы денег).

ГИТ обязана провести проверку, установить трудовые отношения и предписать работодателю оформить акт по форме Н-1, даже без письменного договора.

Срок обращения не ограничен жестко, но действовать нужно срочно, пока есть свежие документы и свидетели; через суд можно взыскать компенсации.

Неофициальное оформление — не приговор. Суды регулярно признают такие отношения трудовыми при наличии доказательств .

Первое — зафиксируйте травму.

В выписке должно быть указано, что перелом получен при падении с крыши во время работы . Работодатель обязан расследовать несчастный случай, но раз он уклоняется, составляйте акт сами с указанием даты, места и обстоятельств.

Второе — соберите доказательства.

Скриншоты переписки, переводы зарплаты, аудиозаписи разговоров, показания свидетелей-коллег .

Третье — подайте жалобу в Гострудинспекцию.

Опишите факт допуска к работе и отказ оформлять травму. Инспекция вправе выйти в суд с иском о признании отношений трудовыми .

Четвёртое — обращайтесь в суд.

Если инспекция не поможет, подавайте иск об установлении факта трудовых отношений, признании травмы производственной и взыскании пособия по нетрудоспособности .

Параллельно направьте заказным письмом требование к работодателю о компенсации. В суде он уже не сможет отрицать вашу работу на объекте.

Здравствуйте! Оформить травму и получить пособия можно только через суд, заявив иск об установлении факта трудовых отношений.

До решения суда СФР не выплатит ни копейки, так как юридически пострадавший на объекте не работал.

Срочно ищите любые доказательства фактического допуска на стройку: показания свидетелей, переписки с прорабом, фото, пропуска.

Напишите претензию в произвольной форме согласно Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" и если не получите ответа на претензию, то потом сможете написать заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Здравствуйте. Ситуация сложная, но разрешимая. Поскольку работа была неофициальной, трудовые отношения не оформлены, что усложняет процесс, но не лишает вас права на защиту.

Что можно сделать:

1. Зафиксировать факт работы на работодателя. Соберите любые доказательства: фото/видео на объекте, переписки (СМС, мессенджеры), свидетельские показания коллег, документы с объекта (если есть), аудиозаписи разговоров с работодателем, где он признает факт работы и обещает помощь. Также можно запросить у больницы выписку с указанием обстоятельств травмы (падение с крыши).

2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). Подайте жалобу на неофициальное трудоустройство и сокрытие несчастного случая. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.

3. Зафиксировать производственную травму. По закону (ст. 227 ТК РФ) несчастный случай на производстве подлежит расследованию. Даже при неофициальной работе можно попытаться оформить травму как производственную. Для этого нужно обратиться в СФР (Социальный фонд России) или в суд для установления факта трудовых отношений и факта производственной травмы. Суд может признать отношения трудовыми, даже если договор не заключался (ст. 19.1 ТК РФ).

4. Пособие по временной нетрудоспособности. Если будет установлен факт трудовых отношений, пособие выплачивается из СФР. При неофициальной работе пособие не положено, но через суд можно взыскать с работодателя компенсацию за период нетрудоспособности (ст. 1085 ГК РФ).

5. Взыскание расходов и компенсации. Работодатель обязан возместить: расходы на лечение (операция, лекарства), утраченный заработок, моральный вред (ст. 151, 1099-1101 ГК РФ). Для этого нужно подать иск в суд.

Резюме:

- Срочно соберите доказательства работы и травмы.

- Обратитесь в ГИТ и СФР с заявлением о несчастном случае.

- Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации.

- Рекомендуется консультация юриста для подготовки документов и представительства в суде. Вы можете обратиться к юристу, ответившему на этот вопрос, через личные сообщения для подробной консультации.

Важно: срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца с момента нарушения прав (ст. 392 ТК РФ), но лучше не затягивать.