Если речь идет о тех самых гарантированных случаях (рождение, свадьба, похороны), закон устанавливает лимит — до 5 календарных дней

Доброй ночи!

Могут отказать, если речь идет об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам по ст. 128 ТК РФ, потому что такой отпуск в общем случае предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Сам по себе статус многодетного родителя не делает отпуск без сохранения зарплаты обязательным. Исключение может быть, если у вас в организации это прямо предусмотрено коллективным договором или локальными актами: по ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Если такого условия в ваших документах нет, работодатель вправе не согласовать отпуск. При этом у многодетных есть другая гарантия: одному из родителей, имеющему трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ. Отдельного срока, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление на отпуск за свой счет, ТК РФ не устанавливает, поэтому вопрос обычно решается до даты начала отпуска через резолюцию на заявлении или приказ работодателя.

Правовые основания: ст. 128, 263, 262.2 ТК РФ

Могут и отказать в отпуске за свой счёт многодетным родителям

Отпуск за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Для многодетных родителей законодательство устанавливает особые гарантии.

Ситуация:

1. Общие основания: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник может запросить отпуск без сохранения зарплаты на срок, согласованный с работодателем. Работодатель вправе отказать, если причины не являются уважительными, но отказ должен быть обоснованным.

2. Льготы для многодетных родителей: Согласно части 2 статьи 263 ТК РФ, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.

3. Ключевые условия для многодетных:

- Льгота распространяется на работников с двумя и более детьми до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет).

- Отпуск предоставляется именно как дополнительный, без сохранения зарплаты, но работодатель не вправе отказать в его предоставлении, если работник соответствует критериям.

- Продолжительность — до 14 дней, но конкретные сроки определяются по согласованию с работодателем.

4. Рассмотрение заявления: Срок рассмотрения заявления на отпуск за свой счёт законодательно не установлен. Работодатель должен рассмотреть его в разумный срок, обычно в течение нескольких дней. Для многодетных родителей, запрашивающих льготный отпуск по статье 263 ТК РФ, отказ неправомерен, если заявление подано в соответствии с требованиями.

Резюме:

- Многодетным родителям (с двумя и более детьми до 14 лет) работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней, если заявление подано правильно.

- В других случаях отпуска за свой счёт (например, на более длительный срок или по иным семейным обстоятельствам) работодатель вправе отказать, но должен обосновать отказ.

- Срок рассмотрения заявления не регламентирован, но рекомендуется подавать его заранее, чтобы избежать задержек.

Рекомендация: Уточните у работодателя причины возможного отказа и убедитесь, что ваше заявление соответствует требованиям ТК РФ. Если возникнут споры, обратитесь к юристу для консультации — например, к специалистам на этом сайте через личные сообщения, чтобы получить персональную помощь с учётом вашей ситуации.