Написать жалобу на начальника в прокуратуру.

по типу иска, вводная, описательная, мотивировочная.....

Здравствуйте! В целом структура рабочая, но прокуратуре важнее не объём, а чёткая связка: факт доказательство какая норма нарушена что вы просите проверить. 4 страницы допустимы, если нет лишнего пересказа порядка. Требование в конце сформулировали конкретно? Приложения пронумеровали и сослались на них по тексту? Ответы помогут точнее оценить жалобу.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можно писать жалобу в любом порядке, в том, что Вы тоже.

Вы составили жалобу в прокуратуру на 4 страницы, где на 1-й странице кратко изложили ситуацию, на 2-3-й — установленный порядок, а в конце привели 3 статьи, указывающие на нарушение, с подтверждением ответами из основных доказательств. Ваша структура в целом логична, но для повышения эффективности рекомендуется учесть следующие аспекты.

Разбор ситуации

- Объем: 4 страницы — допустимо, но старайтесь быть максимально лаконичными. Прокуратура рассматривает множество обращений, поэтому длинные жалобы могут читаться менее внимательно.

- Содержание:

- 1-я страница (краткая ситуация) — хорошо. Укажите, какие именно права нарушены и кем.

- 2-3-я страницы (установленный порядок) — убедитесь, что эти сведения относятся именно к вашему случаю и не являются общими рассуждениями.

- Статьи законов (3 статьи) — обязательно укажите не только номера статей, но и их суть, а также как именно они нарушены в вашей ситуации.

- Доказательства — ссылки на ответы и другие документы должны быть конкретными (например, "письмо от 01.01.2023 №123").

Рекомендации по доработке

1. Формат: Жалоба должна содержать:

- Шапку (наименование прокуратуры, ваши ФИО, адрес, контактные данные).

- Заголовок "Жалоба".

- Описание ситуации по фактам (даты, события, лица).

- Указание на нарушенные нормы права (конкретные статьи законов).

- Ваши требования (например, провести проверку, привлечь к ответственности).

- Перечень прилагаемых документов.

- Дату и подпись.

2. Логика изложения:

- Начните с сути: кратко изложите, какое нарушение произошло и какие последствия.

- Затем опишите, почему это нарушение противоречит закону (со ссылками на статьи).

- Приведите доказательства.

3. Доказательства: Приложите копии документов (заверенные или нет — зависит от требований), а в тексте сделайте ссылки на них ("Приложение 1 — копия ответа от...").

4. Четкость: Избегайте эмоций, используйте официально-деловой стиль. Каждое утверждение должно быть подтверждено.

Резюме

Ваша жалоба имеет правильную структуру, но для максимизации шансов на положительный результат:

- Сократите объем до 2-3 страниц, убрав общие рассуждения.

- Усильте связь между фактами и нормами права.

- Четко сформулируйте требования.

- Приложите все доказательства в виде копий.

Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на обжаловании действий/бездействия должностных лиц, для проверки текста и дополнительных рекомендаций. Вы можете связаться с любым юристом, ответившим на ваш вопрос, через личные сообщения на сайте.

Да вам и жалобу надо было подавать в гарнизонную а вот бездействие или действие уже в ввшестоящую обжаловать

Да, все правомерно, ответ заместителя ВП гарнизона должен быть оспорен военному прокурору гарнизона, то есть его начальником

Напишите Петрову на сайт. Делов то. В любом случае спустят на нужный уровень и отписку пришлют.

Да, правомерно. Сначала жалобу рассматривает прокурор (глава) этой прокуратуры

Ситуация, когда жалоба на заместителя военного прокурора гарнизона (нижестоящей прокуратуры) была передана вышестоящим прокурором обратно в ту же самую гарнизонную прокуратуру, является сомнительной с точки зрения законности и принципов беспристрастности.

По общим правилам рассмотрения жалоб на действия должностных лиц органов прокуратуры, жалоба должна рассматриваться вышестоящим прокурором или иным уполномоченным органом, не заинтересованным в исходе дела. Передача жалобы в тот же орган, где работает обжалуемое лицо, создаёт конфликт интересов и ставит под сомнение объективность проверки.

В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 10) и ведомственными инструкциями, жалобы на действия прокуроров рассматриваются вышестоящими прокурорами или специально созданными комиссиями. Если жалоба подана на заместителя прокурора гарнизона, то её должен рассматривать прокурор вышестоящего звена (например, военный прокурор округа или флота), а не возвращать в тот же гарнизон.

В данном случае передача жалобы в нижестоящую прокуратуру, где работает обжалуемый заместитель, является неправомерной, так как нарушает принцип независимости и может привести к сокрытию нарушений. Рекомендуется обжаловать действия вышестоящего прокурора, направившего жалобу по подведомственности, в порядке подчинённости или в суд.

Резюме: Передача жалобы на заместителя прокурора в ту же прокуратуру, где он работает, неправомерна, поскольку нарушает принцип объективности. Необходимо обратиться с жалобой на действия вышестоящего прокурора.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ст. 67 ГПК РФ). Суд оценит все доказательства и вынесет решение по делу.

Антон, насколько я помню, у Вас основная проблема, которую Вы постоянно тут описываете, состоит во враждебных отношениях с родственниками.

Прокуратура, может выйти (теоретически) в суд в защиту Ваших интересов (насколько я помню, у Вас инвалидность), но с какими требованиями?

Тут надо с основным определиться - чего Вы хотите добиться. И вообще реально ли это.

Другую семью и других родственников Вам, взрослому человеку, никто не предоставит. Могут поместить на лечение в тот или иной интернат, например.

Странный вопрос. Может и на 1 ссылаться и на 100

Да, может — если ваши 50 пунктов доказывают нарушение закона, а вы сами не можете обратиться в суд по уважительной причине (ст. 45 ГПК РФ) или дело касается социальных прав (жильё, здоровье, работа, семья — тогда причин не нужно) .

Ваш вопрос касается возможности прокуратуры защитить права и свободы потерпевшего через суд на основании 50 пунктов доказательств. Разберем ситуацию подробно.

Роль прокуратуры

Прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением законов и может возбуждать уголовные дела, если в представленных доказательствах усматриваются признаки преступления. Также прокуратура вправе обращаться в суд с исками в защиту прав граждан (ст. 45 ГПК РФ).

Анализ ситуации

- Наличие 50 пунктов доказательств (вероятно, систематизированных в двух папках) является весомым основанием для проверки. Прокурор оценит, достаточно ли этих доказательств для возбуждения уголовного дела или подачи гражданского иска.

- Если доказательства подтверждают состав преступления, прокуратура может направить дело в суд для уголовного преследования. В случае гражданско-правового спора – подать иск в защиту интересов потерпевшего.

- Важно: прокурор не может «защитить» права просто по жалобе; он обязан провести проверку и принять процессуальное решение. Если прокурор отказывает, вы вправе обжаловать это решение вышестоящему прокурору или в суд.

Резюме

Прокуратура может защитить ваши права через суд, если доказательства убедительны и указывают на нарушение закона. Однако окончательное решение принимает суд. Рекомендуется также самостоятельно обратиться в суд с иском, если прокурор не реагирует.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Так же, из за учебного отпуска окончание испытательного срока в три месяца перенесся на другую дату, что тоже подтверждено приказом

Екатерина, в таком случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Предоставление справки-вызова и оформление учебного отпуска гарантируют вам сохранение рабочего места и среднего заработка на этот период. Работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления или по инициативе, связанной с учебой.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии справки-вызова. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в учебном отпуске или по причине использования такого отпуска является незаконным и дискриминационным.

В вашем случае: вы заранее уведомили работодателя о заочной форме обучения и предстоящей сессии, предоставили справку-вызов, подписали приказ на учебный отпуск и получили отпускные. Это доказывает, что работодатель был осведомлен и согласился. Попытка уволить вас после этого под предлогом "не устраивает, что вы учитесь" — прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 81 ТК РФ (исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя).

Что делать, если работодатель начнет разговор об увольнении:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к этому незаконно.

2. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если оно невыгодно.

3. Письменно требуйте предоставить документы, подтверждающие основания вашего увольнения.

4. Фиксируйте все разговоры (аудиозапись с предупреждением, переписка) — это может стать доказательством в суде или трудовой инспекции.

5. Если вас уволят, обжалуйте приказ в течение месяца в районном суде по месту нахождения работодателя. Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

6. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Кроме того, размещение вакансии на вашу должность в период вашего учебного отпуска может свидетельствовать о намерении работодателя избавиться от вас. Это не является прямым основанием для увольнения, но может быть использовано как косвенное доказательство дискриминации.

Резюме: Ваши права защищены законом. Не поддавайтесь давлению, собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права уволить вас из-за учёбы, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и используете учебный отпуск по назначению.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Перспектив особых нет, можете проверить. Гп наркоманку пишите заявление по наркотикам.

Обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства.

Только в адрес соседки можно подать заявление о ложном доносе, но перспектив нет, сотрудники отрабатывали заявку та и могло показаться признаки, также как и соседке могло показаться что опьянение было.

На соседку жалобу по факту ложного доноса.

Вы можете подать жалобу на неправомерные действия сотрудников ДПС и ложный донос в прокуратуру и вышестоящее руководство ГИБДД.

Если это единичное заявление звонок то ничего сделать нельзя будет так как гражданин реализовал свои права на обращение в органы

Обращайтесь в суд с иском

Ситуация: Вас остановили сотрудники ДПС по доносу соседки, утверждавшей, что Вы управляли автомобилем в состоянии опьянения. Вас доставили на медицинское освидетельствование, результаты которого показали отсутствие алкоголя и наркотиков. Вы хотите знать, можно ли подать жалобу.

Разбор ситуации

1. Законность действий ДПС: Сотрудники ДПС обязаны реагировать на сообщения о правонарушениях (ст. 12 Федерального закона «О полиции»). Однако направление на медосвидетельствование возможно только при наличии достаточных оснований полагать, что водитель находится в состоянии опьянения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 25.06.2019). Если донос был заведомо ложным и не подтвердился, действия ДПС могут быть признаны необоснованными.

2. Ответственность соседки: За заведомо ложный донос о совершении преступления (ст. 306 УК РФ) или административного правонарушения (ст. 19.1 КоАП РФ) предусмотрена ответственность. В данном случае донос привёл к необоснованному освидетельствованию, что может квалифицироваться как клевета (ст. 128.1 УК РФ) или ложный донос.

3. Ваши действия:

- Жалоба на действия ДПС: Подаётся в вышестоящий орган или прокуратуру. Укажите, что освидетельствование было проведено без достаточных оснований, что нарушило Ваши права.

- Заявление о ложном доносе: Обратитесь в полицию с просьбой привлечь соседку к ответственности. Приложите копии результатов медосвидетельствования и объяснения ДПС.

- Иск о защите чести и достоинства (если донос распространял порочащие сведения): Вправе требовать опровержения и компенсации морального вреда (ст. 152 ГК РФ).

Краткое резюме

Вы вправе подать жалобу на неправомерные действия ДПС (если освидетельствование было необоснованным) и заявление о привлечении соседки к ответственности за ложный донос. Рекомендуется сохранить все документы (акт освидетельствования, протоколы) и обратиться к юристу для составления грамотных заявлений.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Добрый вечер! Нет, возвращать отпускные из своего кармана или принудительно удерживать их из зарплаты работодатель не имеет права.

Официальная позиция Роструда по этому вопросу однозначна:

1) Запрет на удержания: В статье 137 ТК РФ приведен строгий перечень случаев, когда работодатель может списать деньги из зарплаты сотрудника. Отзыва из отпуска в этом списке нет. В кассу организации вы также ничего возвращать не обязаны.

2) Как происходит перерасчет: За те дни, когда вы вышли и начали работать, вам обязаны начислять обычную заработную плату. Излишне выплаченные отпускные за неиспользованные дни бухгалтерия просто зачтет в счет вашей будущей зарплаты (как аванс) или пересчитает их позже, когда вы решите догулять оставшиеся дни отпуска.

Нужно ли возвращать отпускные?

Фактически — да, вам нужно будет скорректировать расчеты. Но это не означает, что вы обязаны прямо сейчас идти в бухгалтерию и отдавать наличные.

Вот как это работает по закону:

Перерасчет: Дни отпуска, которые вы не использовали из-за досрочного выхода, считаются «неотгуленными». Бухгалтерия должна сделать перерасчет — сторнировать (отменить) отпускные за эти дни .

Ваша зарплата: Выход на работу означает, что за эти дни вам должны начислить обычную заработную плату, а не отпускные .

Зачет, а не возврат: Самый простой и законный способ — зачет. Работодатель просто не будет удерживать с вас переплату. Он зачтет сумму «лишних» отпускных в счет вашей будущей зарплаты .

Другими словами: вы получили отпускные за 14 дней, а отгуляли только 7. Бухгалтерия пересчитает сумму, и те отпускные за 7 неотгулянных дней «перекроют» часть вашей зарплаты, которую вы заработаете в этом месяце. Вам не придется нести деньги в кассу.

Нет, отпускные возвращать вам не нужно.

ст. 1109 ГК РФ

При отзыве из отпуска вам не нужно возвращать деньги работодателю в принудительном порядке. По закону, работодатель не имеет права самостоятельно удерживать (вычитать) выданные отпускные из вашей будущей зарплаты.

возвращать отпускные при отзыве из отпуска - нет

Ситуация регулируется ст. 125 Трудового кодекса РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. При отзыве работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время в текущем или следующем рабочем году или присоединить к следующему отпуску.

Отпускные выплачиваются авансом за весь период отпуска. При отзыве вы фактически не использовали часть отпуска, поэтому отпускные за эти дни считаются излишне выплаченными. Работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму из вашей заработной платы, но с ограничением — не более 20% от каждой выплаты (ст. 137-138 ТК РФ). Если удержание невозможно, работодатель может предложить вам добровольно вернуть деньги.

Что делать:

1. Проверьте, было ли ваше согласие на отзыв оформлено письменно (заявление или приказ с вашей подписью).

2. Уточните у работодателя, как будет оформлена неиспользованная часть отпуска (перенос или присоединение).

3. Обсудите возврат отпускных: работодатель может предложить удержание из зарплаты или вы можете вернуть сумму самостоятельно. Убедитесь, что все расчеты документально подтверждены.

4. Если работодатель требует возврата единовременно и без вашего согласия, это незаконно.

Резюме: Вы обязаны вернуть отпускные только за фактически неиспользованные дни отпуска, но порядок возврата согласовывается с работодателем. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

На больничный можете уйти, но только по острому состоянию мамы, и максимум - на 1 неделю.

......

Ваша дочь уже вполне может осуществлять уход за бабушкой. Также - можнонанять людей для ухода со стороны.

Спасибо за совет..

Мама так же находится в соц защите по уходу, 2 раза в неделю приходит работник.

Мама более года уже, в соц защите, приходят 2 раза в неделю... Могу ли я, как сын, повторюсь, не теряя работы, уйти по уходу за мамой.

Да, вы можете оформить больничный по уходу за матерью без увольнения с работы. Согласно законодательству РФ, работающий гражданин имеет право на листок нетрудоспособности (больничный лист) для ухода за больным родственником, включая родителя, при соблюдении определённых условий

Можете пойти на больничный при необходимости не теряя работы, надо оформить это у врача.

Можно оформить больничный по уходу за матерью без увольнения

Да, вы имеете право на получение листка нетрудоспособности (больничного) по уходу за больной матерью, не теряя работы, при соблюдении определённых условий, установленных законодательством РФ.

Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный по уходу за членом семьи (включая родителей) выдаётся, если:

1. Родственник нуждается в постоянном уходе по медицинским показаниям (что подтверждается лечащим врачом).

2. Другие лица, обязанные осуществлять уход (например, супруг, другие дети), отсутствуют или не могут это делать.

В вашем случае:

- Мать (74 года) имеет серьёзные заболевания (неврология, кардиология, деменция), что может быть основанием для необходимости ухода.

- Жены нет, дочь несовершеннолетняя (16 лет), поэтому вы являетесь основным лицом, способным обеспечить уход.

- Ваш вахтовый метод работы (28/28) не лишает права на больничный, но требует согласования с работодателем по графику.

Порядок действий:

1. Обратитесь в медицинскую организацию, где наблюдается мать, для получения заключения о необходимости постоянного ухода.

2. На основании этого заключения лечащий врач матери или ваш терапевт выдаст листок нетрудоспособности на ваш имя.

3. Уведомите работодателя о больничном, предоставив листок (электронный или бумажный).

Важно:

- Больничный оплачивается из средств ФСС, размер зависит от страхового стажа.

- Продолжительность больничного по уходу за взрослым родственником — до 7 дней по одному случаю, но может продлеваться по решению врачебной комиссии.

- Увольнение во время больничного запрещено (статья 81 ТК РФ), за исключением ликвидации организации.

Рекомендую также рассмотреть возможность оформления пособия по уходу за престарелым (если мать признана нуждающейся в постоянном постороннем уходе) через органы соцзащиты.

Неправомерно. Надо требовать в письменном виде уточнения по должностным инструкциям. Обращайтесь в ГИТ с жалобой

Имеет и право сотрудник отказаться от каких-либо должностных обязанностей

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Должностные обязанности, детализирующие трудовую функцию, должны быть известны работнику до подписания договора. Прикрепление перечня обязанностей после подписания договора без предварительного ознакомления работника с ними является нарушением. Работник вправе отказаться от выполнения работ, не указанных в должностных обязанностях, с которыми он был ознакомлен при заключении договора. Рекомендуется письменно запросить у работодателя полный перечень обязанностей и, в случае спора, обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав.

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Действия вашего руководства незаконны. Работодатель не имеет права самовольно, без письменного заявления сотрудника, отправить его в отпуск — ни в оплачиваемый, ни тем более в неоплачиваемый (административный).

Ситуация, когда завод разрушен или поврежден вследствие внешних факторов (атака дронов), с точки зрения Трудового кодекса РФ квалифицируется как простой.

В чем разница между отпуском и простоем

Ежегодный оплачиваемый отпуск: Это время отдыха, которое работник заработал. Он предоставляется строго по графику или по заявлению работника. Если вы не писали заявление, а даты нет в графике, отправлять вас туда нельзя — это нарушение ст. 123 ТК РФ.

Простой: Это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 и 157 ТК РФ). Разрушение цеха дроном — классический пример простоя.

В этой ситуации писать заявление не нужно.Это вынужденный простой и вам будут платить 2/3 от заработанной платы.Этот отпуск не оформляется, а просто прекращается выполнение трудовых функций по независящим от вас причинам.

Принуждать работников к уходу в неоплачиваемые отпуска работодатель не вправе. Такая политика является нарушением трудового законодательства.

Действия работодателя незаконны. Отправить сотрудника в отпуск без его письменного заявления нельзя ни при каких обстоятельствах.

Правовое обоснование:

Отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительное отправление в такой отпуск по инициативе работодателя является грубым нарушением трудового законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному работодателем, при этом работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Однако массовое отправление всех работников в отпуск из-за остановки завода без их согласия также не является законным.

Что делать:

Зафиксировать нарушение. Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с отправлением в отпуск без вашего заявления. Сделайте это в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Обратиться в ГИТ. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подать жалобу в прокуратуру. Направьте заявление о нарушении трудовых прав в прокуратуру.

Обратиться в суд. Вы вправе подать иск о признании приказа об отпуске незаконным, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Важно: Поскольку завод остановлен из-за внешних причин (атака дронов), это является простоем. В данной ситуации работодатель должен оформить простой и оплатить его в соответствии со ст. 157 ТК РФ. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Выплата заработной платы в размере 2/3 – это ваше законное право, а не «платный отпуск».

Ситуация, когда завод не работает из-за внешних причин (прилет дронов), а работодатель объявляет сотрудников в «платном отпуске» (вероятно, имеется в виду отпуск без сохранения зарплаты) без их письменного заявления, является незаконной.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительное направление в такой отпуск не допускается.

- Если работодатель не может обеспечить работой по причинам, не зависящим от сторон, это считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). При этом работник обязан находиться на рабочем месте, если работодатель не разрешил отсутствовать.

- Никакой «платный отпуск» без заявления работника невозможен. Если работодатель требует оформить отпуск без сохранения зарплаты, это нарушение прав.

Рекомендации:

1. Не писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

2. Потребовать от работодателя письменного оформления простоя с оплатой (не менее 2/3 среднего заработка).

3. В случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

4. Зафиксировать факт отсутствия работы (например, акт о простое, требование работодателя).

Если у вас остались вопросы по данной ситуации, вы можете задать их в форме ниже.

Работодатель нарушает закон, пытаясь избежать выплат. Не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», иначе вы потеряете право на выходное пособие.

Здравствуйте. Если предприятие фактически закрывается, а вас отказываются увольнять по сокращению штата, работодатель грубо нарушает ваши права, пытаясь вынудить вас уволиться по собственному желанию и лишить вас всех выходных пособий. Вам необходимо зафиксировать факт простоя или закрытия предприятия письменно: составить акт о приостановке работы, сфотографировать закрытые помещения. Затем направить работодателю заказным письмом с уведомлением заявление с требованием оформить увольнение по сокращению штата с выплатой всех причитающихся сумм: зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения заработка на период трудоустройства. Если в течение двух недель ответа не последует или вам предложат увольнение по собственному желанию, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем иск в суд о признании факта сокращения и взыскании всех выплат.

Если предприятие закрывается, работодатель обязан официально уведомить коллектив не менее чем за два месяца и уволить по сокращению штата или в связи с ликвидацией, выплатив все положенные компенсации. Если вас принуждают увольняться «по собственному желанию», не пишите никаких заявлений и обращайтесь в надзорные органы

Здравствуйте.

При закрытии предприятия работодатель обязан уволить по сокращению с соблюдением процедуры и выплатами — не подписывайте «по собственному»; зафиксируйте нарушения, направьте письменное требование об увольнении по сокращению, при отсутствии реакции жалуйтесь в трудовую инспекцию (в т. ч. через онлайнинспекция.рф) или прокуратуру, а при необходимости обращайтесь в суд — срок на спор об увольнении составляет 1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки.

С уважением.

Да никуда.

Не хотят увольнять, пусть платят зарплату.

Все равно потом по ликвидации уволят.

Ст. 81 ТК

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Главное "по собственному" не писать.

Ситуация, когда предприятие закрывается, а работодатель отказывается увольнять сотрудников по сокращению штата, является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру: предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех) (ст. 178 ТК РФ). Отказ от увольнения по сокращению и оформления соответствующих документов лишает работников гарантированных выплат.

Что делать?

1. Потребуйте письменное уведомление. Обратитесь к работодателю с требованием предоставить уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Если уведомление не вручается, составьте акт об отказе.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения организации. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Направьте заявление в прокуратуру. Прокуратура также может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

4. Подайте иск в суд. Если досудебные меры не помогли, обратитесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, обязании работодателя оформить увольнение по сокращению и взыскании выходного пособия, среднего заработка за время задержки, а также компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

Важные нюансы

- Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

- Если работодатель уже фактически прекратил деятельность, но официально не ликвидирован, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, чтобы через конкурсное производство добиться выплат.

- Рекомендуется собрать доказательства: трудовой договор, расчетные листки, свидетельские показания, переписку с работодателем.

Резюме

Работодатель обязан уволить всех сотрудников при ликвидации с соблюдением процедуры и выплатой всех положенных сумм. Отказ от этого – прямое нарушение закона. Ваши действия: жалоба в ГИТ, прокуратуру и/или иск в суд. Не затягивайте с обращением, соблюдайте сроки исковой давности.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.