Здравствуйте! Нет, в вашей ситуации 100% зарплаты сохранять не обязаны. Профпереподготовка по личной инициативе, без направления работодателя, обычно не дает права на оплачиваемый учебный отпуск. Сохранение среднего заработка предусмотрено при направлении на обучение работодателем (ст. 187 ТК РФ), а учебные отпуска регулируются ст. 173–177 ТК РФ.

Нет, учебный отпуск с сохранением 100% заработной платы при прохождении курсов переподготовки по личной инициативе, без направления администрации образовательного учреждения, не оплачивается.

Статья 187 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка только работникам, направленным на обучение работодателем. При самоинициативном обучении эта норма не применяется.

Статья 196 ТК РФ закрепляет право работодателя самостоятельно определять необходимость профессионального обучения персонала. Если курсы не являются обязательными по федеральным законам или профстандартам, оплата осуществляется по усмотрению работодателя.

Педагогический стаж 25 лет сам по себе не создаёт дополнительных гарантий на оплату учебного отпуска для курсов ДПО, если обучение не инициировано работодателем.

Учебные отпуска по статьям 173-176 ТК РФ предусмотрены для получения образования соответствующего уровня впервые (вуз, ссуз) и не распространяются на дополнительное профессиональное образование (курсы переподготовки).

Если работодатель добровольно согласен поддержать вашу инициативу, условия оплаты и предоставления отпуска фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору или локальном акте организации.

Для получения оплачиваемого отпуска на обучение необходимо, чтобы администрация ОУ издала приказ о направлении вас на курсы с указанием формы обучения и сохранения среднего заработка. Без такого документа оснований для оплаты нет.

Учебный отпуск, связанный с курсами переподготовки, инициированными по личным побуждениям работника, без направления администрации образовательной организации, скорее всего, не будет оплачиваться в размере 100% заработной платы.

Согласно статьям 173–176 ТК РФ, учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется при соблюдении следующих условий:

Форма обучения — заочная или очно-заочная.

Программа обучения имеет государственную аккредитацию.

Сотрудник получает образование впервые (если это не первое образование, отпуск оплачивается только в случае, если работодатель сам направил сотрудника на обучение по трудовому или ученическому договору). Есть справка-вызов из учебного заведения, которая подтверждает необходимость отпуска для сдачи экзаменов, сессии, защиты диплома и т. д..

Цель отпуска — прохождение промежуточной или итоговой аттестации, сдача экзаменов, защита диссертации и т. п.

Оплачивается и учебный отпуск при курсах переподготовки по личной инициативе

Добрый вечер! Нет, 100 процентов заработка в таком случае не гарантируется. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется, когда работник обучается по программам, имеющим госаккредитацию, и получает образование соответствующего уровня впервые, либо направлен работодателем. Если переподготовка проходит по личной инициативе без направления, работодатель не обязан оплачивать такой отпуск, он может оформить его как отпуск без сохранения зарплаты.

Правовые основания: ст. 173 ТК РФ, ст. 177 ТК РФ, ст. 196 ТК РФ.

Ситуация: у работника с педагогическим стажем 25 лет возник вопрос об оплате учебного отпуска для прохождения курсов переподготовки по личной инициативе, без направления администрации образовательного учреждения.

Разбор ситуации по законодательству РФ:

1. Правовая основа: регулируется главой 26 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования».

2. Ключевые условия оплаты учебного отпуска (статья 173 ТК РФ):

- Работник получает образование соответствующего уровня впервые.

- Образовательная программа имеет государственную аккредитацию.

- Работник успешно обучается (предоставляет справку-вызов).

- Учебный отпуск предоставляется для сессии, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

3. Ваш случай: курсы переподготовки, как правило, относятся к дополнительному профессиональному образованию, а не к получению образования соответствующего уровня впервые. Если это не первое высшее/среднее профессиональное образование, гарантии по оплате учебного отпуска могут не применяться.

4. Влияние стажа и инициативы: педагогический стаж 25 лет и личная инициатива (без направления работодателя) не являются основанием для оплаты учебного отпуска по ТК РФ. Оплата зависит исключительно от соответствия условиям статьи 173 ТК РФ.

5. Возможные варианты:

- Если курсы переподготовки являются частью получения образования впервые и соответствуют условиям ТК РФ, отпуск оплачивается в размере среднего заработка.

- Если условия не соблюдаются, отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем (статья 128 ТК РФ) или как дополнительный отпуск за свой счет.

Резюме: Учебный отпуск с оплатой 100% заработной платы в вашей ситуации маловероятен, так как курсы переподготовки по личной инициативе обычно не подпадают под гарантии ТК РФ для оплачиваемых учебных отпусков. Рекомендуется уточнить статус образовательной программы и обсудить с работодателем возможность отпуска без сохранения заработной платы.

Рекомендация: Для точной оценки вашего случая с учётом конкретных деталей (например, типа образовательной программы, её аккредитации) обратитесь к юристу на консультацию. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для получения персонализированной помощи.