В инспекцию труда, в суд. Любые доказательства аудио в ТЧ. Она не несёт материальной ответственности в силу закона. В прокуратуру также.

Здравствуйте. Стоит подойти к ситуации комплексно, с одновременным обращением с жалобами в Госинспекцию труда (дискриминация в сфере труда запрещена - ст. 3 ТК РФ) и в прокуратуру. Подробно изложить ситуацию, желательно заручиться поддержкой коллег. Прокуратура в данном случае выполняет не только роль надзирающей структуры, но и в праве рассмотреть отдельно заявление об оскорблениях (ст. 5.61 КоАП РФ). А по поводу злоупотребления спиртным, по возможности целесообразно вызывать полицию, возможно усмотрят признаки мелкого хулиганства (ст. 20.1 КоАП РФ) или потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом (ст. 20.20 КоАП РФ).

Пусть включает и диктофон в телефоне всегда когда убирается у него и общается с ним подаёт жалобу на него вышестоящим руководству

Меры воздействия есть, и они реальные. Действовать можно по двум направлениям:

Первое — за оскорбления (самое действенное)

Оскорбление — это административное правонарушение по ст. 5.61 КоАП РФ . Начальнику грозит штраф от 3 до 5 тысяч рублей за обычное оскорбление, или от 5 до 10 тысяч — если оскорбления публичные (при других сотрудниках) .

Что делать:

Запоминать или записывать (диктофон на телефоне) даты, время, фразы, при ком было сказано.

Найти свидетелей среди коллег, кто слышал оскорбления.

Написать заявление в прокуратуру — только они возбуждают такие дела . Образец есть в интернете, но можно попросить помочь в общественной приёмной или у юриста.

Срок давности — всего 3 месяца, поэтому тянуть нельзя .

Второе — за пьянство на рабочем месте

Начальник, который пьёт прямо в кабинете, нарушает трудовую дисциплину. По Трудовому кодексу, появление на работе в состоянии опьянения — грубый проступок, за который могут уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Факт нужно зафиксировать актом с подписями 2-3 свидетелей . Если это уже было зафиксировано ранее (по описанию, был приказ о лишении), то шансы выше.

Что ещё важно знать:

Штраф за оскорбление идёт в бюджет, а не пострадавшей. Но можно дополнительно подать в суд на компенсацию морального вреда — суммы бывают от 10 до 50 тысяч рублей .

Бояться мести со стороны начальника после жалобы — понятно, но закон на стороне работника. Увольнение за то, что пожаловалась на оскорбления, незаконно.

Если прокуратура откажет — не отчаиваться. Суды часто отменяют такие отказы, особенно если есть свидетели или аудиозаписи .

Короткий план для этой женщины:

Начать тайно записывать оскорбления на диктофон (сейчас это законно, если она участник разговора).

Найти 1-2 коллег, которые подтвердят факты.

Сходить на бесплатную консультацию к юристу (во многих городах есть общественные приёмные).

Подать заявление в прокуратуру.

Главное: пусть не молчит. Страх — это то, на чём такие начальники держатся.

Данная должность не предусматривает никакой материальной ответственности в силу закона.

Здравствуйте.Ольга .

Вам нужно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда по поводу дискриминации в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ), и в прокуратуру.

Подробно описать ситуацию, и про пьянство начальника, про воровство, про ложные обвинения, угрозы увольнением.

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько серьёзных нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Рассмотрим их по порядку и предложим возможные меры воздействия.

1. Оскорбления и психологическое давление. Оскорбления в адрес работника (например, «старая лгунья») могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со стороны руководителя, а также как унижение чести и достоинства. Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, что включает и психологическую безопасность (ст. 22 ТК РФ). Оскорбления могут быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности самого начальника, если он является работником этой же организации.

2. Угрозы увольнения. Угроза «работать тут не будешь» после обращения к вышестоящему руководству является грубым нарушением. Увольнение по инициативе работодателя строго регламентировано статьёй 81 ТК РФ и требует веских оснований (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Угроза увольнения без оснований может быть расценена как давление и нарушение трудовых прав.

3. Бездействие вышестоящего руководства. То, что вышестоящее начальство пообещало, что начальник «больше не тронет», но угрозы продолжились, указывает на неэффективность внутреннего рассмотрения жалобы. Это усиливает необходимость внешних мер.

Меры воздействия, которые может предпринять уборщица:

- Письменная жалоба работодателю. Следует составить подробную письменную жалобу на имя генерального директора или собственника организации с описанием всех фактов: оскорблений, угроз, случаев воровства (если есть доказательства), бездействия вышестоящего руководства. Жалобу нужно подать в двух экземплярах, один из которых с отметкой о приёме остаётся у заявительницы. Это официально фиксирует обращение.

- Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель не реагирует, можно подать жалобу в территориальный орган ГИТ. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

- Обращение в суд. В случае причинения морального вреда (например, из-за систематических оскорблений и угроз) можно подать иск в суд о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Также можно обжаловать незаконные действия начальника, если они привели к ухудшению условий труда.

- Обращение в правоохранительные органы. Если оскорбления носят публичный характер или содержат угрозы, унижающие человеческое достоинство, можно написать заявление в полицию по факту оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ) или, в более серьёзных случаях, по статье 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью), если угрозы были конкретными.

Краткое резюме: Ситуация требует активных действий, так как пассивность может усугубить положение. Рекомендуется начать с письменной жалобы работодателю, а при отсутствии реакции — обращаться в ГИТ. Уборщица имеет право на защиту от оскорблений и угроз, и трудовое законодательство предоставляет для этого механизмы.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации (вовлечение нескольких лиц, возможные доказательства, психологическое давление), настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет правильно составить жалобы, оценит доказательства и подскажет оптимальную стратегию. Вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на подобные вопросы, через личные сообщения для получения персональной консультации с учётом всех деталей дела.