Ольга, вправе отказаться, т.к. перевод работника в другой город (другую местность) по инициативе работодателя требует письменного согласия работника, это изменение существенных условий трудового договора.

При переводе сотрудника на рабочее место в другой город работодатель должен соблюдать нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рассмотрим основные права сотрудника:

1. Согласие сотрудника: Перевод на работу в другую местность (включая другой город) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия такой перевод незаконен.

2. Компенсация расходов: Работодатель обязан компенсировать:

- Расходы по переезду сотрудника и членов его семьи.

- Расходы по обустройству на новом месте.

- Конкретные суммы и порядок компенсации могут определяться коллективным или трудовым договором, либо соглашением сторон (ст. 169 ТК РФ).

3. Гарантии при отказе: Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может предложить другую вакантную должность (при её наличии), соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую должность. При отсутствии вакансий или отказе сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

4. Изменение условий труда: Перевод в другой город считается изменением определённых сторонами условий трудового договора. Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ), если иное не предусмотрено договором.

Резюме: Сотрудник имеет право на согласие или отказ от перевода, компенсацию связанных расходов, а при отказе — на предложение альтернативной работы или выплату пособия при увольнении. Рекомендуется внимательно изучить трудовой и коллективный договоры, а также получить письменное уведомление от работодателя.

Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы (например, точный порядок компенсаций или спорные случаи), рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для получения персональной юридической помощи.

Те же самые права, что и на прежнем месте работы.

Здравствуйте! Если речь именно о переводе в другой город вместе с работодателем, без вашего письменного согласия это незаконно: такой перевод допускается только по ст. 72.1 ТК РФ. При отказе вас могут уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием за 2 недели по ст. 178 ТК РФ. При согласии расходы на переезд возмещаются по ст. 169 ТК РФ.

Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).

Ольга, зависит от того, согласен ли сотрудник на такого рода перевод.

Перевод сотрудника на рабочее место в другой город нет

Добрый вечер! Работодатель не вправе просто так перевести сотрудника в другой город без его согласия, и у вас есть право отказаться.

Изменение места работы, особенно в другой населённый пункт, считается изменением условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника.

Правовые основания: ТК РФ ст. 72, ст. 72.1, ст. 74, ст. 77

При переводе сотрудника на рабочее место в другой город работодатель должен соблюдать нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рассмотрим основные права сотрудника:

1. Согласие сотрудника: Перевод на работу в другую местность (включая другой город) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия такой перевод незаконен.

2. Компенсация расходов: Работодатель обязан компенсировать:

- Расходы по переезду сотрудника и членов его семьи.

- Расходы по обустройству на новом месте.

- Конкретные суммы и порядок компенсации могут определяться коллективным или трудовым договором, либо соглашением сторон (ст. 169 ТК РФ).

3. Гарантии при отказе: Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может предложить другую вакантную должность (при её наличии), соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую должность. При отсутствии вакансий или отказе сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

4. Изменение условий труда: Перевод в другой город считается изменением определённых сторонами условий трудового договора. Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ), если иное не предусмотрено договором.

Резюме: Сотрудник имеет право на согласие или отказ от перевода, компенсацию связанных расходов, а при отказе — на предложение альтернативной работы или выплату пособия при увольнении. Рекомендуется внимательно изучить трудовой и коллективный договоры, а также получить письменное уведомление от работодателя.

Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы (например, точный порядок компенсаций или спорные случаи), рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для получения персональной юридической помощи.