Отпуск по уходу за ребёнком

Здравствуйте.

Требование университета в целом обосновано. Отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие может получать только одно лицо (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Поэтому при оформлении отпуска у вас университет должен убедиться, что отец ребёнка:

— не находится в отпуске по уходу;

— не получает пособие.

Если отец официально вышел на полный рабочий день и прекратил отпуск и выплаты, это нужно подтвердить документально.

Что касается замены справки.

Формально чаще всего требуют один документ с места работы, где прямо указано:

что отпуск не используется и пособие не выплачивается.

Однако на практике допустимо подтвердить это в совокупности документами, если:

— справка с работы подтверждает, что отпуск не используется;

— выписка с Госуслуг подтверждает отсутствие назначенного пособия.

Такой вариант возможен, но он зависит от позиции университета, так как они действуют по своим внутренним регламентам.

Практический совет:

попросите работодателя отца выдать одну справку с формулировкой сразу по двум пунктам (это самый простой вариант). Если это невозможно — подайте два документа, но будьте готовы, что вуз может формально потребовать «единую» справку.

Здравствуйте! Да, две справки обычно подать можно, если они вместе подтверждают оба факта: отец не в отпуске по уходу и ему не назначено либо прекращено пособие. Но учтите: выход отца на полный рабочий день сам по себе пособие не прекращает. Если оно у него сохраняется, вуз вправе не принять такие документы. Для точного совета: в выписке с Госуслуг пособие у отца сейчас значится и вуз это требование дал письменно?

Два отпуска невозможны, вы ничего не получите.

Здравствуйте! Да, если отец ребенка больше не находится в отпуске по уходу за ребенком, то берете соответствующую справку с места работы. Или обращаетесь в сфр, пусть дадут выписку о неполучения пособия.

\оформить отпуск по уходу за ребёнком в университете. и все

Ситуация, которую вы описываете, регулируется законодательством Российской Федерации, в частности, нормами трудового права, права социального обеспечения и образовательного права. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа отпуска по уходу за ребёнком для студентов: Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34), студентам, имеющим детей, предоставляются академические отпуска по медицинским показаниям, в связи с беременностью и родами или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Это право гарантировано, и университет обязан его соблюдать.

2. Требование университета о справке: Университет запрашивает справку о том, что отец ребёнка не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие. Это обосновано, поскольку согласно законодательству (например, Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеет один из родителей (или другой родственник), фактически осуществляющий уход. Если оба родителя претендуют на отпуск и пособие одновременно, это может привести к необоснованному получению выплат.

3. Возможность предоставления двух документов вместо одной справки: В вашем случае, вместо единой справки, вы можете предоставить два документа:

- Справка с места работы отца: В ней должно быть указано, что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает полный рабочий день и не получает пособие по уходу за ребёнком от работодателя. Это подтвердит, что он не использует это право.

- Выписка из госуслуг о назначенных социальных выплатах и льготах: Эта выписка может показать, что отец не получает государственное пособие по уходу за ребёнком (например, через Социальный фонд России). Однако учтите, что выписка может не содержать детальной информации о конкретных пособиях, поэтому лучше уточнить в университете, достаточно ли такого документа.

Рекомендация: Предварительно согласуйте с университетом (например, с деканатом или отделом кадров) возможность предоставления этих двух документов. Это поможет избежать задержек. В идеале, справка с работы должна быть оформлена на официальном бланке с подписью и печатью, а выписка — актуальной (например, за последний месяц).

4. Ваши действия:

- Соберите документы: справку с места работы отца и выписку из госуслуг.

- Обратитесь в университет с заявлением на предоставление академического отпуска по уходу за ребёнком, приложив эти документы.

- Следите за сроками: обычно отпуск оформляется до достижения ребёнком 3 лет, с возможностью продления.

5. Краткое резюме: Вы, как студентка очной формы, имеете право на академический отпуск по уходу за ребёнком. Университет правомерно требует подтверждения, что отец не использует аналогичный отпуск и пособие. Предоставление двух документов (справки с работы и выписки из госуслуг) возможно, но лучше заранее уточнить это с вузом. Если возникнут сложности (например, университет откажется принимать документы), вы можете сослаться на ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» и обратиться за разъяснениями.

Рекомендация обратиться к юристу: Данный ответ основан на общих нормах законодательства России. Для уточнения деталей в вашем конкретном случае (например, если университет настаивает на единой справке или есть нюансы с выплатами) рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на образовательном или семейном праве. Вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на подобные вопросы, через личные сообщения для получения персональной консультации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может оформить любой из родителей, а также другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком. При этом нет прямого запрета на то, чтобы оба родителя одновременно находились в отпуске по уходу за одним ребёнком. Однако право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в таком случае предоставляется только одному из них (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ).

Здравствуйте. В большинстве случаев учебное заведение вправе запросить у студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в таком же отпуске. Суть здесь аналогична трудовым отношениям: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному из родителей, а не одновременно обоим, поэтому требуется подтверждение, что второй родитель не использует данное право. Такая логика следует из положений Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 256, где закреплено, что отпуск может быть предоставлен одному из родителей или другому родственнику. Несмотря на то, что студентка не состоит в трудовых отношениях, образовательные организации ориентируются на этот подход и закрепляют соответствующие требования во внутренних положениях. При этом прямой нормы, обязывающей студентов предоставлять такую справку, в законодательстве об образовании нет, однако на практике подобные требования признаются обоснованными. Поэтому, чтобы не затягивать оформление отпуска, целесообразно предоставить такую справку, запросив её у работодателя второго родителя. Если получить её невозможно, можно подать письменное объяснение либо обжаловать отказ в предоставлении отпуска. В целом требование справки является распространённой практикой и обычно не нарушает права студентки, поскольку направлено на подтверждение того, что отпуск по уходу за ребёнком фактически оформляется только одним из родителей.

Согласно законодательству Российской Федерации, учебное заведение не имеет права требовать от студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в аналогичном отпуске.

Здравствуйте! Учебное заведение не вправе требовать справку с работы второго родителя, это не установлено законом. Студентка сохраняет право на отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ и внутренним правилам учебного заведения. Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного разбора нужны детали: на каком основании требуют справку и есть ли внутренние положения в вузе. Ваши ответы помогут дать точный совет.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Согласно законодательству Российской Федерации, учебное заведение не имеет права требовать от студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в аналогичном отпуске.

Правовой анализ ситуации:

1. Основание для отпуска: Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению работника (или обучающегося) и регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ, а для студентов — соответствующими положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и локальными актами учебного заведения.

2. Документы для оформления: Для получения такого отпуска студентка должна предоставить в учебное заведение:

- Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

- Копию свидетельства о рождении ребёнка.

- Документ, подтверждающий, что второй родитель не использует этот отпуск (например, справку с места работы), — требуется только в случае, если отпуск оформляется на работающего родителя в соответствии с трудовым законодательством, но не для студентки.

3. Позиция для студенток: Для обучающихся в вузах отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании внутренних правил учебного заведения, которые должны соответствовать федеральному законодательству. Требование справки с работы второго родителя не предусмотрено законом как обязательное для студентов, так как это связано с трудовыми отношениями, а не с образовательными.

4. Рекомендации: Если учебное заведение настаивает на предоставлении такой справки, студентка вправе:

- Запросить письменное обоснование требования с ссылкой на нормативный акт.

- Обратиться в деканат или ректорат для разъяснения.

- В случае отказа в предоставлении отпуска без справки — обжаловать действия администрации в вышестоящие органы (например, Министерство науки и высшего образования РФ) или в суд.

Краткое резюме: Учебное заведение не может требовать справку с места работы второго родителя для оформления отпуска по уходу за ребёнком студентке, так как это требование не основано на законодательстве РФ и относится к трудовой сфере. Отпуск предоставляется на основании заявления и копии свидетельства о рождении ребёнка.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы в локальных актах вуза и индивидуальные обстоятельства, для защиты своих прав и разрешения спорной ситуации рекомендуется обратиться к юристу за консультацией или в органы, контролирующие образовательную деятельность.

Нет, кто-то один должен оформить отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Вы вправе оформить в вузе отпуск по уходу (академический) с 23.01.2026, даже если отец берет отпуск и пособие: при одновременном уходе пособие платят одному, второй оформляет отпуск без пособия. При отказе требуйте письменный отказ и жалуйтесь в прокуратуру

дин должен оформить отпуск по уходу за ребенком все

Вы вправе оформить в вузе отпуск по уходу (академический)

Да, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в институте с 23.01.26, даже если муж одновременно будет в таком же отпуске. Согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому из родителей или другому родственнику, фактически осуществляющему уход. Ключевое ограничение касается только пособия: оно выплачивается только одному лицу (обычно тому, кто фактически ухаживает). Поскольку вы планируете отпуск без содержания, а муж будет получать пособие, законного запрета на одновременное нахождение в отпуске нет. В институте можете ссылаться на указанные нормы, а также на письмо Минобрнауки РФ от 12.07.2013 №АК-1871/06, разъясняющее право студентов на отпуск по уходу. При отказе деканата требуйте письменное обоснование и обращайтесь в профсоюз, ректорат или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.

Если роды раньше положенного срока (в период от 22 до 30 недель беременности), то и выход в декретный отпуск раньше срока.

ЖК выдает листок нетрудоспособности на срок 156 дней

Правовые основания п. 49 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н.

Отпуск по уходу после окончания отпуска по БиР.

Посмотрите по какое число у Вас БиР и подавайте по уходу со следующего дня

Отпуск по уходу после окончания отпуска по БиР.

Согласно законодательству РФ, пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу, а не с даты рождения ребенка. При досрочных родах период до начала отпуска (в вашем случае 5 месяцев) должен быть оформлен и оплачен иначе:

1. Больничный по беременности и родам (декретный) - выплачивается за 70 дней до родов и 70 дней после (при одноплодной беременности). При досрочных родах больничный продлевается до фактической даты родов плюс послеродовый период.

2. Отпуск по уходу начинается после окончания больничного по беременности и родам. Пособие по уходу (40% от среднего заработка, но не менее минимального размера) выплачивается с даты начала этого отпуска.

Таким образом, за 5 месяцев до 16 мая вы должны были получать:

- Больничное пособие по беременности и родам (если успели оформить до родов)

- Затем больничное пособие по послеродовому периоду

С 16 мая начнется выплата ежемесячного пособия по уходу. За предыдущие месяцы выплата по уходу не положена, так как этот период должен быть покрыт больничными. Рекомендую обратиться в бухгалтерию для проверки правильности оформления всех периодов и выплат.

Валерия, неправомерно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Отказ в выдаче справки неправомерен, поскольку юридический факт отпуска по уходу за ребенком не наступил. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан выдать справку, если сотрудник ещё не оформил отпуск по уходу за ребёнком ,нет приказа, заявления, соответствующей записи.

Намерение сотрудника уйти в отпуск в будущем не является основанием для отказа в выдаче справки о его текущем статусе.

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой выдать справку о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (укажите цель — предоставление в учебное заведение супруги).

Зарегистрируйте заявление (через канцелярию, секретаря или по электронной почте с подтверждением получения).

Если в течение 3 рабочих дней справка не выдана — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

При необходимости — обратитесь в суд с требованием обязать работодателя выдать справку и/или взыскать компенсацию морального вреда.

Справка должна быть выдана в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Такое отношение неправомерно. Работодатель должен указать в справке, что на дату ее предоставления жена в отпуске не находилась. Не важно что там будет через неделю.

Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать справку, связанную с работой, в течение 3 рабочих дней: ст. 62 ТК РФ. Будущий отпуск по уходу не лишает права получить справку на текущую дату. Отпуск по уходу может использоваться по заявлению и даже по частям: ст. 256 ТК РФ. Для точности: был ли письменный запрос и есть ли отказ/ответ работодателя? Это поможет точнее оценить ситуацию

Ситуация требует детального рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Правовой анализ ситуации:

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет. Право на такой отпуск имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком. При этом отпуск может быть использован полностью или частично.

2. Требование справки:

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком одним из родителей (в данном случае — женой сотрудника) учебное заведение вправе запросить справку с места работы второго родителя о том, что он не использует этот отпуск и не получает соответствующее пособие. Это стандартная практика для предотвращения двойного получения пособия на одного ребёнка.

3. Позиция работодателя:

Отказ работодателя основан на том, что сотрудник планирует оформить отпуск по уходу за ребёнком с назначением пособия, но с намерением выйти из него досрочно. Работодатель, вероятно, опасается, что выдача справки об отсутствии отпуска может создать правовые риски, если сотрудник затем оформит отпуск и пособие.

4. Правомерность отказа:

Отказ работодателя в выдаче справки является неправомерным.

- Фактическое состояние: На момент запроса сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает пособие. Справка должна отражать фактическое положение дел на дату её выдачи.

- Обязанность работодателя: Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать документы, связанные с работой (статья 62 ТК РФ). К таким документам относятся справки о периоде работы, занимаемой должности, заработной плате и др. Справка об отсутствии отпуска по уходу за ребёнком прямо связана с трудовыми отношениями.

- Будущие намерения сотрудника: Планы сотрудника на будущее (оформление отпуска на следующей неделе) не являются основанием для отказа в выдаче справки о текущем статусе. Будущий отпуск может быть оформлен только с момента подачи заявления и издания приказа.

- Отсутствие конфликта: Даже если сотрудник позже оформит отпуск по уходу, это не создаст правовой коллизии, так как справка будет действительна на дату выдачи. Жена сможет оформить отпуск на законных основаниях, а сотрудник, выйдя досрочно из своего будущего отпуска, просто прекратит получение пособия.

5. Действия сотрудника:

1. Письменное заявление: Подать работодателю письменное заявление с просьбой выдать справку о том, что на дату выдачи сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие.

2. Срок выдачи: Работодатель обязан выдать справку в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления (статья 62 ТК РФ).

3. В случае отказа: Если работодатель откажет, сотрудник может:

- Обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать справку и компенсировать моральный вред (если отказ повлёк негативные последствия).

6. Рекомендации:

- Сотруднику следует чётко объяснить работодателю, что справка нужна для текущего оформления отпуска женой, а его будущие планы не отменяют текущих прав.

- Работодателю стоит выдать справку, указав в ней, что на дату выдачи сотрудник не находится в соответствующем отпуске. Это снимает возможные риски.

- Для оформления своего отпуска по уходу за ребёнком сотрудник должен будет подать отдельное заявление, и тогда будет издан приказ, а пособие назначено с даты начала отпуска.

Краткое резюме: Отказ работодателя неправомерен, так как справка должна отражать фактическое положение на момент запроса, а не будущие намерения. Сотрудник вправе требовать выдачу справки, а при отказе — защищать свои права через трудовую инспекцию или суд.

Важно: Данный ответ основан на нормах Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практике. Однако каждая ситуация может иметь нюансы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации с учётом конкретных обстоятельств и возможных локальных нормативных актов работодателя.

Академический отпуск работодатель не предоставляет.

возможно не так сформулировал, я просил чтобы мне его оплатили его и дали сдать сессию

Для того чтобы работодатель предоставил вам учебный отпуск, вы должны предоставить справку-вызов учебного заведения и получать образование впервые.

Академический отпуск работодатель предоставлять обязан .

В данной ситуации вы столкнулись с нарушениями трудового законодательства. Во-первых, академический отпуск предоставляется по заявлению работника, совмещающего работу с обучением, и оплачивается в соответствии с коллективным договором или трудовым соглашением. Отказ в выплате при наличии оснований (например, справки из учебного заведения) неправомерен. Во-вторых, угрозы увольнением за прогул, когда вы отсутствовали с разрешения руководителя (даже устным), являются незаконными: согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие без уважительных причин, а ваша ситуация (температура и согласие руководителя) может расцениваться как уважительная причина или отгул. Рекомендую: 1) собрать доказательства (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок, свидетельские показания), подтверждающие разрешение руководителя на отсутствие и обещания об академическом отпуске; 2) написать письменное обращение к работодателю с требованием выплатить положенные суммы за академический отпуск и прекратить угрозы, ссылаясь на статьи 173-176 ТК РФ; 3) если работодатель откажется, обратиться в трудовую инспекцию или суд. Не подписывайте заявление по собственному желанию или документы об увольнении по статье, так как это лишит вас прав на защиту и выплаты. В случае давления можно также проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки жалобы.

Виктория, выплаты сохраняются, дополнительные документы ненужны. Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком.

Да, дедушка имеет право снова оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать соответствующие выплаты, даже если он ранее досрочно вышел на работу. Согласно законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ), право на отпуск по уходу за ребёнком сохраняется до достижения ребёнком возраста трёх лет, и его можно использовать частями. Для возобновления выплат необходимо повторно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и приложить документы: копию свидетельства о рождении ребёнка, справку с места работы второго родителя о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие (если применимо), и, возможно, заявление о назначении пособия. Выплаты (ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) будут назначены с даты возобновления отпуска, их размер зависит от среднего заработка дедушки или устанавливается в минимальном размере, если он не работал. Рекомендуется уточнить в отделе кадров или ФСС конкретный перечень документов, так как требования могут незначительно варьироваться.

Да, вуз обязан выдать справку по форме №5 аспиранту, даже если он находится в академическом отпуске.

Да, вуз обязан выдать справку по форме №5 аспиранту, находящемуся в академическом отпуске, если он состоит на воинском учете в данном учебном заведении.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Справка по форме №5 (о том, что гражданин является аспирантом) выдается в соответствии с приложением №9 к Инструкции, утвержденной приказом Министра обороны РФ №495 от 02.10.2007 (в редакции от 30.12.2016). Эта справка подтверждает право на отсрочку от призыва на военную службу в связи с обучением в аспирантуре.

2. Академический отпуск: Нахождение в академическом отпуске не прекращает статус аспиранта и, как правило, не прерывает право на отсрочку от призыва, если отпуск предоставлен по уважительным причинам (например, по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам) и оформлен в установленном порядке. В этот период аспирант продолжает числиться в вузе.

3. Обязанности вуза: Учебное заведение, где аспирант состоит на воинском учете, обязано по запросу военкомата или самого гражданина выдавать документы, необходимые для воинского учета, включая справку №5. Отказ в выдаче может быть обжалован в вышестоящие органы или суд.

Резюме: Аспирант в академическом отпуске сохраняет право на получение справки №5 от вуза для представления в военкомат. Вуз не вправе отказывать в выдаче, если аспирант продолжает числиться в организации и состоит там на воинском учете.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы (например, причины академического отпуска, сроки его действия, локальные правила вуза), для точного решения вашей ситуации и защиты прав рекомендуем обратиться к юристу или в военкомат за консультацией.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам (декретный) и отпуск по уходу за ребёнком — это два разных периода с разными правилами оплаты. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определённое количество дней до и после родов (обычно 70 до и 70 после, при осложнениях или многоплодной беременности — больше). Пособие по беременности и родам выплачивается за весь этот период единовременно, исходя из среднего заработка. Если ребёнок родился раньше срока, отпуск по беременности и родам не сокращается — он длится установленное количество дней после родов, и пособие выплачивается за весь этот срок. После его окончания (в вашем случае — с 17 мая) начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на который назначается ежемесячное пособие. Таким образом, за период с февраля по 16 мая вам должно быть выплачено пособие по беременности и родам. Если работодатель или ФСС не произвели выплату, следует обратиться с письменным запросом, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется сохранить все документы (больничный лист, свидетельство о рождении, заявление на отпуск).

подайте заявление в СФР с просьбой пересмотреть расчёт.

Обратитесь по вопросу в СФР.

Если считаете, что расчет неверный, обжалуйте через УСФР.

Если есть сомнения в правильности расчёта, можно запросить в Социальном фонде России детализацию расчёта пособия.

Да, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком действительно исключается из расчетного периода при исчислении пособия по беременности и родам согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, при этом заработок, полученный за работу на условиях неполного рабочего времени в этот период, включается в расчет среднего заработка, поскольку с него уплачивались страховые взносы - данная позиция подтверждена разъяснениями Социального фонда России.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2025 году при стандартной продолжительности отпуска 140 дней составляет 103 285 рублей, что рассчитывается исходя из МРОТ 22 440 рублей: средний дневной заработок не может быть ниже 737,75 рублей ((22 440 × 24) / 730), умноженных на 140 дней.

При ваших данных (заработок 381 329,07 рублей за 2023-2024 годы) средний дневной заработок составляет около 522 рублей (381 329,07 / 730), что ниже минимального порога 737,75 рублей, поэтому применение минимального размера пособия в сумме 103 285 рублей является правомерным, если вы не подавали заявление о замене расчетных лет на более ранние периоды с более высоким заработком - такое право у вас есть согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, и при наличии более доходных лет замена могла бы увеличить размер выплаты.

Похоже, сумму занизили. По ст. 14 ФЗ №255, доходы при работе учитываются, а дни отпуска по уходу исключаются из расчета, что повышает выплату. Я дал общую оценку, но для более глубокого анализа нужны детали: сколько дней вы были в отпуске по уходу и меняли ли расчетные годы?

Ваши ответы помогут дать точный совет

Пособие рассчитано верно. Согласно законодательству РФ (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), при расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ваш отпуск по уходу за ребенком в 2023-2024 гг. исключается, а заработок за работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени включается в расчет среднего дневного заработка. Однако если средний дневной заработок, рассчитанный из вашего дохода (381 329,07 руб. / 730 дней = ~522,37 руб.), окажется ниже минимального среднедневного заработка, установленного на 2025 год (на основе МРОТ), то пособие рассчитывается из минимального значения. В вашем случае, вероятно, расчетный заработок оказался ниже минимального порога, поэтому было назначено минимальное пособие в размере 103 285 рублей. Для точной проверки нужно знать актуальный МРОТ и минимальный среднедневной заработок на 2025 год, но логика расчета соответствует закону.