Здравствуйте. По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель по вашему заявлению обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Добрый вечер!

Да, работнику, который вступает в брак, положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Правовое основание: ст. 128 ТК РФ

Добрый день. Нет, выходные дни не даются. Это не предусмотрено законом

Предоставляются и дополнительные выходные дни на свадьбу по закону

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу РФ, прямого права на дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи со свадьбой у работника нет. Однако существуют законные возможности для получения дней отдыха в этот период.

Разбор ситуации:

1. Оплачиваемый ежегодный отпуск: Вы можете использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 115 ТК РФ), заранее согласовав даты с работодателем. Отпуск предоставляется по графику, но по согласованию сторон даты могут быть изменены.

2. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Для этого необходимо подать письменное заявление с указанием причины.

3. Выходные дни по графику: Если свадьба попадает на ваши обычные выходные дни по графику работы, они остаются нерабочими.

4. Региональные или коллективные договоры: В некоторых организациях коллективный договор или локальные нормативные акты могут предусматривать дополнительные льготы, включая оплачиваемые дни на свадьбу. Рекомендуется изучить внутренние документы компании.

Краткое резюме: Закон не гарантирует оплачиваемые выходные на свадьбу, но позволяет взять отпуск за свой счет до 5 дней или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Все решения требуют согласования с работодателем.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы (например, срочность или позиция работодателя), для уточнения вашей конкретной ситуации и защиты прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для консультации.