Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может оформить любой из родителей, а также другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком. При этом нет прямого запрета на то, чтобы оба родителя одновременно находились в отпуске по уходу за одним ребёнком. Однако право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в таком случае предоставляется только одному из них (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ).

Здравствуйте. В большинстве случаев учебное заведение вправе запросить у студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в таком же отпуске. Суть здесь аналогична трудовым отношениям: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному из родителей, а не одновременно обоим, поэтому требуется подтверждение, что второй родитель не использует данное право. Такая логика следует из положений Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 256, где закреплено, что отпуск может быть предоставлен одному из родителей или другому родственнику. Несмотря на то, что студентка не состоит в трудовых отношениях, образовательные организации ориентируются на этот подход и закрепляют соответствующие требования во внутренних положениях. При этом прямой нормы, обязывающей студентов предоставлять такую справку, в законодательстве об образовании нет, однако на практике подобные требования признаются обоснованными. Поэтому, чтобы не затягивать оформление отпуска, целесообразно предоставить такую справку, запросив её у работодателя второго родителя. Если получить её невозможно, можно подать письменное объяснение либо обжаловать отказ в предоставлении отпуска. В целом требование справки является распространённой практикой и обычно не нарушает права студентки, поскольку направлено на подтверждение того, что отпуск по уходу за ребёнком фактически оформляется только одним из родителей.

Согласно законодательству Российской Федерации, учебное заведение не имеет права требовать от студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в аналогичном отпуске.

Здравствуйте! Учебное заведение не вправе требовать справку с работы второго родителя, это не установлено законом. Студентка сохраняет право на отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ и внутренним правилам учебного заведения. Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного разбора нужны детали: на каком основании требуют справку и есть ли внутренние положения в вузе. Ваши ответы помогут дать точный совет.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Согласно законодательству Российской Федерации, учебное заведение не имеет права требовать от студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в аналогичном отпуске.

Правовой анализ ситуации:

1. Основание для отпуска: Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению работника (или обучающегося) и регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ, а для студентов — соответствующими положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и локальными актами учебного заведения.

2. Документы для оформления: Для получения такого отпуска студентка должна предоставить в учебное заведение:

- Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

- Копию свидетельства о рождении ребёнка.

- Документ, подтверждающий, что второй родитель не использует этот отпуск (например, справку с места работы), — требуется только в случае, если отпуск оформляется на работающего родителя в соответствии с трудовым законодательством, но не для студентки.

3. Позиция для студенток: Для обучающихся в вузах отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании внутренних правил учебного заведения, которые должны соответствовать федеральному законодательству. Требование справки с работы второго родителя не предусмотрено законом как обязательное для студентов, так как это связано с трудовыми отношениями, а не с образовательными.

4. Рекомендации: Если учебное заведение настаивает на предоставлении такой справки, студентка вправе:

- Запросить письменное обоснование требования с ссылкой на нормативный акт.

- Обратиться в деканат или ректорат для разъяснения.

- В случае отказа в предоставлении отпуска без справки — обжаловать действия администрации в вышестоящие органы (например, Министерство науки и высшего образования РФ) или в суд.

Краткое резюме: Учебное заведение не может требовать справку с места работы второго родителя для оформления отпуска по уходу за ребёнком студентке, так как это требование не основано на законодательстве РФ и относится к трудовой сфере. Отпуск предоставляется на основании заявления и копии свидетельства о рождении ребёнка.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы в локальных актах вуза и индивидуальные обстоятельства, для защиты своих прав и разрешения спорной ситуации рекомендуется обратиться к юристу за консультацией или в органы, контролирующие образовательную деятельность.