Отпуск по уходу за ребёнком

Да, имеет право, тк оба родителя не могут получать пособие по уходу за ребёнком.

Добрый день! Нет, университет не имеет права требовать такую справку.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон «Об образовании», ни локальные акты вуза не обязывают студентку предоставлять сведения о получении пособия вторым родителем. Университет не является работодателем (если речь не о студентке-сотруднице, но даже тогда такие требования незаконны).

Нарушение права на неприкосновенность частной жизни и семейной тайны (ст. 23 Конституции РФ, ст. 13 Семейного кодекса). Информация о доходах и пособиях второго родителя относится к личным и семейным тайнам.

Университет не является органом, уполномоченным запрашивать такие сведения. Пособие по уходу за ребёнком назначает и выплачивает Социальный фонд (бывший ПФР/ФСС). Контроль за правильностью выплат — его задача, а не вуза.

Отпуск по уходу за ребёнком — это право, а не льгота, зависящая от дохода второго родителя. Университет обязан предоставить академический отпуск по уходу за ребёнком вне зависимости от того, получает кто-то ещё пособие или нет. Справка о пособии второго родителя не влияет на право на отпуск.

Требование справки может быть расценено как дискриминация по семейному положению (ст. 3 Федерального закона «Об образовании»), что недопустимо.

Здравствуйте! Если речь именно об академическом отпуске, вуз не вправе требовать такую справку как обязательную: по п.12 ч.1 ст.34 Закона об образовании и Приказу Минобрнауки №303 нужны заявление и документы по семейным обстоятельствам, а справка о пособии второго родителя относится к назначению пособия, не академотпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, университет не имеет права требовать от студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку о получении пособия вторым родителем. Это требование является неправомерным по следующим основаниям:

1. Правовая основа отпуска по уходу за ребёнком – регулируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34) и Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455. Данные нормативные акты предусматривают предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет без дополнительных условий, связанных с получением пособий другими лицами.

2. Отсутствие нормативного требования – ни один федеральный закон или подзаконный акт не обязывает студентку предоставлять информацию о пособиях, получаемых вторым родителем. Университет может запрашивать только документы, прямо предусмотренные законодательством (например, заявление студентки, свидетельство о рождении ребёнка).

3. Защита персональных данных – требование справки о пособии второго родителя может нарушать Федеральный закон «О персональных данных» (№ 152-ФЗ), так как затрагивает конфиденциальную информацию третьего лица без его согласия.

Аргументы для защиты своей позиции:

- Ссылайтесь на ст. 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», гарантирующую право на академический отпуск по семейным обстоятельствам.

- Укажите, что предоставление отпуска по уходу за ребёнком не обусловлено финансовыми факторами (получением пособий).

- Подчеркните, что требование университета не основано на действующих нормативных актах.

- При необходимости запросите у администрации вуза письменное обоснование такого требования с указанием нормативной базы.

Резюме: Университет не вправе требовать справку о пособии второго родителя при оформлении отпуска по уходу за ребёнком. Если вуз настаивает на этом, студентка может обратиться с жалобой в вышестоящие органы (Министерство науки и высшего образования РФ, Рособрнадзор) или в суд для защиты своих прав.

Рекомендация: Учитывая возможные сложности во взаимодействии с администрацией вуза, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на образовательном праве, для консультации и подготовки официального ответа университету. На этом сайте есть юристы, отвечавшие на подобные вопросы – вы можете написать им в личные сообщения для получения персональной помощи.

Валерия, неправомерно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Отказ в выдаче справки неправомерен, поскольку юридический факт отпуска по уходу за ребенком не наступил. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан выдать справку, если сотрудник ещё не оформил отпуск по уходу за ребёнком ,нет приказа, заявления, соответствующей записи.

Намерение сотрудника уйти в отпуск в будущем не является основанием для отказа в выдаче справки о его текущем статусе.

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой выдать справку о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (укажите цель — предоставление в учебное заведение супруги).

Зарегистрируйте заявление (через канцелярию, секретаря или по электронной почте с подтверждением получения).

Если в течение 3 рабочих дней справка не выдана — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

При необходимости — обратитесь в суд с требованием обязать работодателя выдать справку и/или взыскать компенсацию морального вреда.

Справка должна быть выдана в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Такое отношение неправомерно. Работодатель должен указать в справке, что на дату ее предоставления жена в отпуске не находилась. Не важно что там будет через неделю.

Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать справку, связанную с работой, в течение 3 рабочих дней: ст. 62 ТК РФ. Будущий отпуск по уходу не лишает права получить справку на текущую дату. Отпуск по уходу может использоваться по заявлению и даже по частям: ст. 256 ТК РФ. Для точности: был ли письменный запрос и есть ли отказ/ответ работодателя? Это поможет точнее оценить ситуацию

Ситуация требует детального рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Правовой анализ ситуации:

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет. Право на такой отпуск имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком. При этом отпуск может быть использован полностью или частично.

2. Требование справки:

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком одним из родителей (в данном случае — женой сотрудника) учебное заведение вправе запросить справку с места работы второго родителя о том, что он не использует этот отпуск и не получает соответствующее пособие. Это стандартная практика для предотвращения двойного получения пособия на одного ребёнка.

3. Позиция работодателя:

Отказ работодателя основан на том, что сотрудник планирует оформить отпуск по уходу за ребёнком с назначением пособия, но с намерением выйти из него досрочно. Работодатель, вероятно, опасается, что выдача справки об отсутствии отпуска может создать правовые риски, если сотрудник затем оформит отпуск и пособие.

4. Правомерность отказа:

Отказ работодателя в выдаче справки является неправомерным.

- Фактическое состояние: На момент запроса сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает пособие. Справка должна отражать фактическое положение дел на дату её выдачи.

- Обязанность работодателя: Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать документы, связанные с работой (статья 62 ТК РФ). К таким документам относятся справки о периоде работы, занимаемой должности, заработной плате и др. Справка об отсутствии отпуска по уходу за ребёнком прямо связана с трудовыми отношениями.

- Будущие намерения сотрудника: Планы сотрудника на будущее (оформление отпуска на следующей неделе) не являются основанием для отказа в выдаче справки о текущем статусе. Будущий отпуск может быть оформлен только с момента подачи заявления и издания приказа.

- Отсутствие конфликта: Даже если сотрудник позже оформит отпуск по уходу, это не создаст правовой коллизии, так как справка будет действительна на дату выдачи. Жена сможет оформить отпуск на законных основаниях, а сотрудник, выйдя досрочно из своего будущего отпуска, просто прекратит получение пособия.

5. Действия сотрудника:

1. Письменное заявление: Подать работодателю письменное заявление с просьбой выдать справку о том, что на дату выдачи сотрудник не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие.

2. Срок выдачи: Работодатель обязан выдать справку в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления (статья 62 ТК РФ).

3. В случае отказа: Если работодатель откажет, сотрудник может:

- Обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать справку и компенсировать моральный вред (если отказ повлёк негативные последствия).

6. Рекомендации:

- Сотруднику следует чётко объяснить работодателю, что справка нужна для текущего оформления отпуска женой, а его будущие планы не отменяют текущих прав.

- Работодателю стоит выдать справку, указав в ней, что на дату выдачи сотрудник не находится в соответствующем отпуске. Это снимает возможные риски.

- Для оформления своего отпуска по уходу за ребёнком сотрудник должен будет подать отдельное заявление, и тогда будет издан приказ, а пособие назначено с даты начала отпуска.

Краткое резюме: Отказ работодателя неправомерен, так как справка должна отражать фактическое положение на момент запроса, а не будущие намерения. Сотрудник вправе требовать выдачу справки, а при отказе — защищать свои права через трудовую инспекцию или суд.

Важно: Данный ответ основан на нормах Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практике. Однако каждая ситуация может иметь нюансы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации с учётом конкретных обстоятельств и возможных локальных нормативных актов работодателя.

Здравствуйте.

Требование университета в целом обосновано. Отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие может получать только одно лицо (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Поэтому при оформлении отпуска у вас университет должен убедиться, что отец ребёнка:

— не находится в отпуске по уходу;

— не получает пособие.

Если отец официально вышел на полный рабочий день и прекратил отпуск и выплаты, это нужно подтвердить документально.

Что касается замены справки.

Формально чаще всего требуют один документ с места работы, где прямо указано:

что отпуск не используется и пособие не выплачивается.

Однако на практике допустимо подтвердить это в совокупности документами, если:

— справка с работы подтверждает, что отпуск не используется;

— выписка с Госуслуг подтверждает отсутствие назначенного пособия.

Такой вариант возможен, но он зависит от позиции университета, так как они действуют по своим внутренним регламентам.

Практический совет:

попросите работодателя отца выдать одну справку с формулировкой сразу по двум пунктам (это самый простой вариант). Если это невозможно — подайте два документа, но будьте готовы, что вуз может формально потребовать «единую» справку.

Здравствуйте! Да, две справки обычно подать можно, если они вместе подтверждают оба факта: отец не в отпуске по уходу и ему не назначено либо прекращено пособие. Но учтите: выход отца на полный рабочий день сам по себе пособие не прекращает. Если оно у него сохраняется, вуз вправе не принять такие документы. Для точного совета: в выписке с Госуслуг пособие у отца сейчас значится и вуз это требование дал письменно?

Два отпуска невозможны, вы ничего не получите.

Здравствуйте! Да, если отец ребенка больше не находится в отпуске по уходу за ребенком, то берете соответствующую справку с места работы. Или обращаетесь в сфр, пусть дадут выписку о неполучения пособия.

\оформить отпуск по уходу за ребёнком в университете. и все

Ситуация, которую вы описываете, регулируется законодательством Российской Федерации, в частности, нормами трудового права, права социального обеспечения и образовательного права. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа отпуска по уходу за ребёнком для студентов: Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34), студентам, имеющим детей, предоставляются академические отпуска по медицинским показаниям, в связи с беременностью и родами или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Это право гарантировано, и университет обязан его соблюдать.

2. Требование университета о справке: Университет запрашивает справку о том, что отец ребёнка не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие. Это обосновано, поскольку согласно законодательству (например, Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеет один из родителей (или другой родственник), фактически осуществляющий уход. Если оба родителя претендуют на отпуск и пособие одновременно, это может привести к необоснованному получению выплат.

3. Возможность предоставления двух документов вместо одной справки: В вашем случае, вместо единой справки, вы можете предоставить два документа:

- Справка с места работы отца: В ней должно быть указано, что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает полный рабочий день и не получает пособие по уходу за ребёнком от работодателя. Это подтвердит, что он не использует это право.

- Выписка из госуслуг о назначенных социальных выплатах и льготах: Эта выписка может показать, что отец не получает государственное пособие по уходу за ребёнком (например, через Социальный фонд России). Однако учтите, что выписка может не содержать детальной информации о конкретных пособиях, поэтому лучше уточнить в университете, достаточно ли такого документа.

Рекомендация: Предварительно согласуйте с университетом (например, с деканатом или отделом кадров) возможность предоставления этих двух документов. Это поможет избежать задержек. В идеале, справка с работы должна быть оформлена на официальном бланке с подписью и печатью, а выписка — актуальной (например, за последний месяц).

4. Ваши действия:

- Соберите документы: справку с места работы отца и выписку из госуслуг.

- Обратитесь в университет с заявлением на предоставление академического отпуска по уходу за ребёнком, приложив эти документы.

- Следите за сроками: обычно отпуск оформляется до достижения ребёнком 3 лет, с возможностью продления.

5. Краткое резюме: Вы, как студентка очной формы, имеете право на академический отпуск по уходу за ребёнком. Университет правомерно требует подтверждения, что отец не использует аналогичный отпуск и пособие. Предоставление двух документов (справки с работы и выписки из госуслуг) возможно, но лучше заранее уточнить это с вузом. Если возникнут сложности (например, университет откажется принимать документы), вы можете сослаться на ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» и обратиться за разъяснениями.

Рекомендация обратиться к юристу: Данный ответ основан на общих нормах законодательства России. Для уточнения деталей в вашем конкретном случае (например, если университет настаивает на единой справке или есть нюансы с выплатами) рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на образовательном или семейном праве. Вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на подобные вопросы, через личные сообщения для получения персональной консультации.

Виктория, выплаты сохраняются, дополнительные документы ненужны. Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком.

Да, дедушка имеет право снова оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать соответствующие выплаты, даже если он ранее досрочно вышел на работу. Согласно законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ), право на отпуск по уходу за ребёнком сохраняется до достижения ребёнком возраста трёх лет, и его можно использовать частями. Для возобновления выплат необходимо повторно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и приложить документы: копию свидетельства о рождении ребёнка, справку с места работы второго родителя о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие (если применимо), и, возможно, заявление о назначении пособия. Выплаты (ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) будут назначены с даты возобновления отпуска, их размер зависит от среднего заработка дедушки или устанавливается в минимальном размере, если он не работал. Рекомендуется уточнить в отделе кадров или ФСС конкретный перечень документов, так как требования могут незначительно варьироваться.

Нет, кто-то один должен оформить отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Вы вправе оформить в вузе отпуск по уходу (академический) с 23.01.2026, даже если отец берет отпуск и пособие: при одновременном уходе пособие платят одному, второй оформляет отпуск без пособия. При отказе требуйте письменный отказ и жалуйтесь в прокуратуру

дин должен оформить отпуск по уходу за ребенком все

Вы вправе оформить в вузе отпуск по уходу (академический)

Да, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в институте с 23.01.26, даже если муж одновременно будет в таком же отпуске. Согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому из родителей или другому родственнику, фактически осуществляющему уход. Ключевое ограничение касается только пособия: оно выплачивается только одному лицу (обычно тому, кто фактически ухаживает). Поскольку вы планируете отпуск без содержания, а муж будет получать пособие, законного запрета на одновременное нахождение в отпуске нет. В институте можете ссылаться на указанные нормы, а также на письмо Минобрнауки РФ от 12.07.2013 №АК-1871/06, разъясняющее право студентов на отпуск по уходу. При отказе деканата требуйте письменное обоснование и обращайтесь в профсоюз, ректорат или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.

Если роды раньше положенного срока (в период от 22 до 30 недель беременности), то и выход в декретный отпуск раньше срока.

ЖК выдает листок нетрудоспособности на срок 156 дней

Правовые основания п. 49 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н.

Отпуск по уходу после окончания отпуска по БиР.

Посмотрите по какое число у Вас БиР и подавайте по уходу со следующего дня

Отпуск по уходу после окончания отпуска по БиР.

Согласно законодательству РФ, пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу, а не с даты рождения ребенка. При досрочных родах период до начала отпуска (в вашем случае 5 месяцев) должен быть оформлен и оплачен иначе:

1. Больничный по беременности и родам (декретный) - выплачивается за 70 дней до родов и 70 дней после (при одноплодной беременности). При досрочных родах больничный продлевается до фактической даты родов плюс послеродовый период.

2. Отпуск по уходу начинается после окончания больничного по беременности и родам. Пособие по уходу (40% от среднего заработка, но не менее минимального размера) выплачивается с даты начала этого отпуска.

Таким образом, за 5 месяцев до 16 мая вы должны были получать:

- Больничное пособие по беременности и родам (если успели оформить до родов)

- Затем больничное пособие по послеродовому периоду

С 16 мая начнется выплата ежемесячного пособия по уходу. За предыдущие месяцы выплата по уходу не положена, так как этот период должен быть покрыт больничными. Рекомендую обратиться в бухгалтерию для проверки правильности оформления всех периодов и выплат.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам (декретный) и отпуск по уходу за ребёнком — это два разных периода с разными правилами оплаты. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определённое количество дней до и после родов (обычно 70 до и 70 после, при осложнениях или многоплодной беременности — больше). Пособие по беременности и родам выплачивается за весь этот период единовременно, исходя из среднего заработка. Если ребёнок родился раньше срока, отпуск по беременности и родам не сокращается — он длится установленное количество дней после родов, и пособие выплачивается за весь этот срок. После его окончания (в вашем случае — с 17 мая) начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на который назначается ежемесячное пособие. Таким образом, за период с февраля по 16 мая вам должно быть выплачено пособие по беременности и родам. Если работодатель или ФСС не произвели выплату, следует обратиться с письменным запросом, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется сохранить все документы (больничный лист, свидетельство о рождении, заявление на отпуск).

подайте заявление в СФР с просьбой пересмотреть расчёт.

Обратитесь по вопросу в СФР.

Если считаете, что расчет неверный, обжалуйте через УСФР.

Если есть сомнения в правильности расчёта, можно запросить в Социальном фонде России детализацию расчёта пособия.

Да, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком действительно исключается из расчетного периода при исчислении пособия по беременности и родам согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, при этом заработок, полученный за работу на условиях неполного рабочего времени в этот период, включается в расчет среднего заработка, поскольку с него уплачивались страховые взносы - данная позиция подтверждена разъяснениями Социального фонда России.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2025 году при стандартной продолжительности отпуска 140 дней составляет 103 285 рублей, что рассчитывается исходя из МРОТ 22 440 рублей: средний дневной заработок не может быть ниже 737,75 рублей ((22 440 × 24) / 730), умноженных на 140 дней.

При ваших данных (заработок 381 329,07 рублей за 2023-2024 годы) средний дневной заработок составляет около 522 рублей (381 329,07 / 730), что ниже минимального порога 737,75 рублей, поэтому применение минимального размера пособия в сумме 103 285 рублей является правомерным, если вы не подавали заявление о замене расчетных лет на более ранние периоды с более высоким заработком - такое право у вас есть согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, и при наличии более доходных лет замена могла бы увеличить размер выплаты.

Похоже, сумму занизили. По ст. 14 ФЗ №255, доходы при работе учитываются, а дни отпуска по уходу исключаются из расчета, что повышает выплату. Я дал общую оценку, но для более глубокого анализа нужны детали: сколько дней вы были в отпуске по уходу и меняли ли расчетные годы?

Ваши ответы помогут дать точный совет

Пособие рассчитано верно. Согласно законодательству РФ (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), при расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ваш отпуск по уходу за ребенком в 2023-2024 гг. исключается, а заработок за работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени включается в расчет среднего дневного заработка. Однако если средний дневной заработок, рассчитанный из вашего дохода (381 329,07 руб. / 730 дней = ~522,37 руб.), окажется ниже минимального среднедневного заработка, установленного на 2025 год (на основе МРОТ), то пособие рассчитывается из минимального значения. В вашем случае, вероятно, расчетный заработок оказался ниже минимального порога, поэтому было назначено минимальное пособие в размере 103 285 рублей. Для точной проверки нужно знать актуальный МРОТ и минимальный среднедневной заработок на 2025 год, но логика расчета соответствует закону.

Не должно быть указано. Не грозит увольнение.

Вам и без указаний в трудовом договоре будут положены гарантии и компенсации в связи с выходом в декретный отпуск.

Не обязательно - см. ст. 57 ТК РФ

Здравствуйте.

Не должно. Это требования закона - предоставить все положенные льготы и отпуска беременным и женщинам с детьми до трёх лет.

С уважением.

Здравствуйте!

В трудовом договоре с ИП не обязательно прописывать условия декретного отпуска, так как это регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 255–256 ТК РФ), а не индивидуальными договоренностями

Нет, это предусмотрено трудовым законодательством.

Ася, здравствуйте!

.

➡️ Требования указаны в ст. 57 ТК РФ

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/?ysclid=mm20prnge9935398867

И среди них не указано, что обязательно нужно прописывать такой отпуск.

Рекомендую посчитать Письмо Минтруда от 24 декабря 2024 года №14-6/ООГ-7529

Ссылка https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=487920&ysclid=mm20u3rgoa423102332

➡️ В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/?ysclid=mm20rtacgx941820359

➡️ Ваши гарантии указаны в законе, даже, если они не отражены в трудовом договоре.

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

Это вообще неважно.

Если договор именно трудовой - Ваши права гарантированы законом.

Просто убедитесь в наличии указания на трудовой договор

Здравствуйте! Информация о декрете не указывается в трудовом договоре. Это установлено действующим трудовым законодательством (гарантии и компенсации сохранения места работы (должности) работнику, находящемуся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребёнком).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Здравствуйте! Официальное трудоустройство (заключение трудового договора) гарантирует вам все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая декрет, даже если это отдельно не прописано в договоре. Увольнение по инициативе работодателя из-за беременности или декрета незаконно, а замену на время отпуска руководитель ищет самостоятельно.

Здравствуйте, Ася !

В данном случае Вы устраиваетесь на работу по трудовому договору к Индивидуальному предпринимателю или кратко ИП, а не в Организацию (Юридическое лицо), а поэтому некоторые положения Трудового кодекса РФ не регулируют вопросы в случае заключения трудового договора работником с ИП.

Во-первых, если Вы в будущем забеременеете, то ваше право на выход в отпуск по беременности (некоторые называю это "декретом") регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ, с которой Вы сами можете ознакомиться.

Также у Вас будет право после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком, который регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Включать в условия трудового договора, заключаемого с ИП, предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет нет необходимости.

Во-вторых, а вот вопросы сокращения работников, в т.ч. при ликвидации ИП, выплата выходного пособия при сокращении работника, должны быть подробней регулироваться именно условиями трудового договора, заключаемого ИП с работником.

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу и предоставьте копию этого трудового договора.

Всего Вам доброго.

Нет конечно

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия о декретном отпуске (отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком) не являются обязательными для включения в трудовой договор, так как они уже установлены федеральным законодательством и применяются автоматически. Статья 255 ТК РФ гарантирует женщине отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия за счёт средств ФСС. После этого предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ), при этом за первые 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации. Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его в соответствии с законом, а также имеет право принять временного сотрудника на период отпуска. Таким образом, отсутствие упоминания о декрете в договоре не лишает вас прав, но для избежания споров можно попросить работодателя сделать дополнение или ссылку на соответствующие статьи ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день

Добрый вечер!

Декретный отпуск заканчивается конкретной датой, указанной в приказе работодателя, и выходить на работу нужно именно на следующий рабочий день после этой даты. Отдельного заявления о выходе, как правило, не требуется, если вы не собираетесь продлевать отпуск или менять режим работы. Если последний день отпуска выпадает на выходной или праздник, выход осуществляется в ближайший следующий рабочий день по графику.

Правовые основания:

ст. 255 ТК РФ,

ст. 256 ТК РФ,

ст. 14 ТК РФ.

Нет. После декрета (по БиР) вы можете сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 или 3 лет. Если не оформляете — выходите на работу на следующий день после окончания больничного листа согласно графику.

выходить на работу нужно сразу на следующий день

Нет, выходить на работу нужно не на следующий день после окончания декретного отпуска, а в дату, указанную в заявлении на отпуск по уходу за ребёнком. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен быть уведомлён о дате выхода минимум за 3 дня до её наступления. Обычно эта дата указывается при оформлении отпуска. Если точная дата не была определена заранее, вам следует письменно уведомить работодателя о своём намерении выйти на работу, указав конкретную дату. Работодатель обязан предоставить ваше прежнее рабочее место или равноценную должность. Рекомендуется согласовать график и условия работы заранее.