Вы имеете полное право взять ежегодный отпуск перед декретом (с 8 мая), даже проработав менее 6 месяцев, согласно ст. 260 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить его по вашему заявлению. Если 28 дней не заработано, отпуск дается авансом.

Ваши действия:

Напишите заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] перед отпуском по беременности и родам». Ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ.

Подайте официально: Лично в двух экземплярах (на вашем поставят отметку о принятии) или заказным письмом с уведомлением, если не принимают.

Если отказывают: Пишите жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.

Работодатель обязан оплатить вам все дни отпуска, которые вы возьмете, даже если стаж меньше 6 месяцев.

Здравствуйте, у Вас ещё не накоплено 28 дней. Спросите сколько дней накопилось, эти дни и берите.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам (БиР) независимо от стажа работы у работодателя и графика отпусков. Это право возникает по её желанию, и работодатель не может отказать в его реализации, если у сотрудницы есть неиспользованные дни отпуска.

Обращайтесь с иском в суд или жалобой в гит.

Ст.260 тк рф вам в помощь.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой Вы вправе до начала отпуска по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ) подготовить в адрес руководителя этой организации в 2-х экземплярах письменное заявление с ссылкой на статью 260 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с любой даты.

Первый экземпляр этого заявления с копией медицинской справки о вашей беременности нужно передать руководителю обязательно под роспись на своем экземпляре заявления.

С той даты, которую Вы укажете в этом заявлении, Вы вправе не выходить на работу. А если работодатель не издаст приказ о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого (вряд ли это произойдёт в этой солидной Компании) и не перечислит Вам отпускные, тогда Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24938891 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

Это незаконно. Вы имеете право получить полный отпуск перед декретом и больничным по беременности и родам независимо от стада работы в данной организации.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретом) независимо от стажа работы у данного работодателя. Это прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

Ваша ситуация:

1. Вы работаете в «Магните» почти полгода — этого достаточно для получения отпуска.

2. Отпуск перед декретом предоставляется по заявлению сотрудницы в полном объёме (28 календарных дней), даже если отпускной стаж менее 6 месяцев.

3. Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его перед началом больничного по беременности и родам (с 8 мая).

Действия:

1. Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 дней с указанием даты начала (например, с 10 апреля, чтобы он закончился перед 8 мая).

2. Подайте заявление работодателю под подпись или заказным письмом с уведомлением.

3. Если работодатель отказывается, потребуйте письменный отказ.

4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Можно через сайт Онлайнинспекция.рф.

5. При отказе также можно обратиться в прокуратуру или суд.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск не предоставлен, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но в вашем случае важно получить именно отпуск перед декретом для отдыха.

Сроки: отпуск должен быть использован до начала больничного по беременности и родам. После выхода из декрета вы также сможете использовать оставшуюся часть отпуска, если 28 дней не были использованы полностью.

Рекомендация: сохраняйте все документы (копии заявлений, больничный лист, переписку с работодателем). При обращении в ГИТ или суд это будет доказательством.