Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. В свою очередь, согласно ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При отсутствии такового, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Как правило, работа в выходной день возможна только с согласия работника. Из этого правила есть исключения, устанавливаемые законом, а для творческих работников - еще и коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Поэтому нужно знать, относитесь ли вы к творческим работникам (согласно перечню, утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р), если да, то нужно знать содержание кол. договора вашей организации и локальных нормативных актов. Для остальных работников действуют следующие правила:

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте.

А какие дни тогда прописаны как выходные? Вы же по факту работаете именно таким образом. Значит, суббота для Вас выходной день. Вы не обязаны соглашаться на работу в выходной день или согласиться, но за повышенную оплату, а не за отгул (это на Ваш выбор). Понятия производственной необходимости в законе нет. Поэтому заставить Вас нельзя.

С уважением.

Здравствуйте! По статье 113 ТК РФ работа в выходной требует вашего согласия. Выставка — не повод принуждать вас к дежурству. Вы вправе отказаться даже при наличии приказа и предложения отгула.

Я дал базовый ответ, для разбора нужны детали:

Есть ли у вас льготы?

Был ли приказ под подпись?

Ваши ответы помогут дать точный совет. Чтобы оперативно решить вопрос, пишите мне в чат здесь

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 113), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 113 ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий и т.д.). Работа на выставке и с посетителями музея, как правило, не относится к таким исключительным случаям. Поэтому директор не может в одностороннем порядке обязать вас работать в субботу, даже за предоставление другого дня отдыха (отгула). Ваше согласие должно быть оформлено письменно. Если в трудовом договоре не указаны конкретные выходные дни, но установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (что соответствует вашей ситуации), суббота и воскресенье считаются вашими выходными днями по общему правилу (статья 111 ТК РФ). Рекомендуется письменно уведомить работодателя о несогласии работать в выходной день, сославшись на статью 113 ТК РФ. В случае принуждения вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.