Конечно стаж идти не будет и оплаты тоже не будет.

Екатерина, нет такого понятия в ТК РФ "внештатным сотрудником", стаж не будет идти и оплаты не будет

Ситуация, которую вам предлагают, — это оформление по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника) или работа по совместительству/гпх, где оплата идет только за фактически отработанные дни. Когда вы будете «сидеть дома» в ожидании, стаж идти не будет, и оплата за это время не начисляется.

Что важно понимать о такой работе:

Оплата: Вы будете получать зарплату только в те дни/месяцы, когда реально работаете (замещаете администратора, кассира). В простое между замещениями доход равен нулю.

Стаж: Трудовой стаж (и отчисления в Социальный фонд) начисляются только в периоды действия трудового договора и фактической работы. Дни «ожидания» стаж не формируют.

Оформление: Обязательно требуйте оформления срочного трудового договора на каждую подмену, а не работу «на словах» или гражданско-правовой договор (ГПХ), так как трудовой договор дает право на оплату больничных и отпускных (при длительной работе).

Декрет: Подмена декретницы — это самый выгодный вариант из предложенных, так как это длительный, стабильный период с официальной зарплатой.

Риски: В «режиме ожидания» вы можете находиться долго без денег. Убедитесь, что договор оформлен так, что вы числитесь сотрудником в перерывах, иначе это время выпадет из стажа.

Читайте договор. Там все ответы на вопросы. Тут нет ясновидцев и гадалок.

, стаж не будет идти и оплаты не будет и все

Посмотрите, что у вас указано в договоре. Если вы находитесь в режиме ожидания и вам не предоставляют работу, работодатель обязан оплачивать это время. Вы не работаете не потому, что не хотите, а потому, что вам не дают эту работу. Этот период должен быть оплачен, и стаж за него должен идти. Однако, если вы, как вы говорите, внештатный сотрудник, то, вероятно, у вас договор гражданско-правового характера (ГПХ), который предусматривает оплату только за выполненную услугу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа внештатным сотрудником на подмену должна оформляться трудовым договором, который определяет условия труда. Если вы работаете по трудовому договору, то стаж будет идти только в периоды фактической работы, а время ожидания дома без выполнения трудовых обязанностей не включается в стаж. Оплата производится за фактически отработанное время согласно условиям договора. Если работа носит разовый характер, возможен договор гражданско-правового характера, но тогда стаж не начисляется. Для защиты прав рекомендую оформить срочный трудовой договор с указанием графика работы и оплаты, чтобы избежать недоплат и проблем с учётом стажа. В случае споров обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.