Надо подписывать.

Анонимки не рассматриваются.

С уважением.

Согласно законодательству анонимные жалобы не рассматриваются. В любом случае подписать придется.

анонимная, она потому и анонимная, что податель не указывает себя. анонимные обращения в госорганы не рассматриваются.

Здравствуйте. Смотря какие Вы не правомерные действия изложили в жалобе и куда направили. Если жалоба составлена коллективная и обоснованная, с приложением документов подтверждающих. То руководству будет не до дискриминации. Так как Вы это можете зафиксировать и дополнить к жалобе. Не нужно бояться защищать свои права. Грамотный юрист или адвокат разработает стратегию и поможет привлечь к ответственности виновных лиц.

Согласно законодательству РФ, анонимные обращения (без указания ФИО и адреса заявителя) не подлежат рассмотрению государственными органами (ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»). Для проведения проверки по жалобе на руководство организации в инстанции (например, в трудовую инспекцию, прокуратуру) необходимо указать свои данные. Однако закон предоставляет право требовать неразглашения сведений о заявителе при обращении (ч. 4 ст. 6 того же закона), что может снизить риски. В случае дискриминации со стороны руководства после подачи жалобы (например, увольнение, давление) вы вправе обратиться в суд для защиты трудовых прав (ст. 3, 352 ТК РФ). Рекомендуется собирать доказательства нарушений (документы, свидетельские показания) и консультироваться с юристом перед подачей.