Нужно ли подписывать анонимную жалобу на руководство организации?

Екатерина, для проверки, можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом положений статьи 144 ТК РФ установление систем оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Таким образом, с учетом положений статей 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, включая конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера (установленные в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда), а также условия и порядок их осуществления.

При установлении стимулирующих выплат разработчиком системы оплаты труда могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, несоблюдения требований трудового распорядка, наличия дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом их периода действия и др.

Если у вас нет нарушений трудовой дисциплины, запросите расчет премии, и если не согласны, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, комитет образования субъекта РФ или орган местного самоуправления.

При несогласии с распределением премий в государственном образовательном учреждении следует руководствоваться следующими нормами: 1) Трудовой кодекс РФ (ст. 191 о поощрениях работников, ст. 22 об обязанностях работодателя, ст. 372 о порядке учёта мнения профсоюза); 2) локальные нормативные акты учреждения (положение о премировании, коллективный договор); 3) Федеральный закон №79-ФЗ "О государственной гражданской службе" (если работники - госслужащие). Порядок действий: 1) Обратиться к работодателю с письменным требованием разъяснить критерии распределения; 2) Привлечь профсоюз (если есть) для переговоров; 3) Подать жалобу в Государственную инспекцию труда; 4) Обратиться в прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства; 5) Подать иск в суд. Важно: сравнение с другими учреждениями не является юридическим основанием, ключевое - соответствие внутренним документам вашего учреждения и принципу недискриминации.

Если премия является частью системы оплаты труда и предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании, то работодатель не может единолично и произвольно лишать ее без документально оформленных оснований. Основания должны быть объективными и подтверждаемыми, например нарушение трудовой дисциплины, снижение качества работы, невыполнение норм и так далее. Обиды начальника в эту категорию не входят и юридически не дают права лишить выплаты.

Если премия носит стимулирующий или поощрительный характер без обязанности работодателя ее начислять, тогда у работодателя больше свободы, но даже в этом случае должны быть локальные акты, где прописаны критерии и порядок принятия решений, а сам работник должен быть ознакомлен с этими актами под роспись.

Стоит ли это бороться, зависит от атмосферы на предприятии и Вашей готовности развивать конфликт. С точки зрения права основания для оспаривания есть. С точки зрения практической выгоды нужно оценивать риски и перспективы отношений с начальством. Иногда такие вопросы решают мягко через разговор с отделом кадров.

В любом случае полное и молчаливое принятие ситуации усиливает произвол работодателя.

Здравствуйте, Сергей.

Основания назначения, размер, повышение, снижение или лишение премиальных выплат регулируются соответствующим локальным нормативным актом организации. Как правило, этот документ называется "Положение о премировании".

Работодатель не вправе по-настроению решать этот вопрос. Если вас не ознакомили "под роспись" с соответствующим приказом и/или вы не согласны с решением работодателя, вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда, прокуратуру, суд.

Если вашу жалобу удовлетворят, вы будете вправе получить не только премию, но и компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ.

Стоит ли "бодаться" с работодателем - решать вам!

Согласно Трудовому кодексу РФ, лишение премии возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных локальными актами организации (например, положением о премировании), и должно оформляться документально (приказом с указанием причин). Если лишение произошло без документов и по субъективным причинам (обида начальника), это может считаться нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется: 1) запросить у работодателя письменное обоснование лишения премии; 2) если ответа нет или он необоснован, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру; 3) при необходимости подать иск в суд о взыскании невыплаченной премии. Действовать стоит, так как произвольное лишение премии незаконно.

Разбирайтесь предметно - читайте свой договор и нормы ТК РФ -

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Если что - в суде порешаете.

Если недостача произошла не по вашей вине и вы не совершали противоправных действий, вы не обязаны её возмещать, даже при наличии договора о материальной ответственности.

ст. ст. 233, 238, 239 ТК РФ.

Пользователь 9111.ru, при коллективной (бригадной) материальной ответственности, недостачу возмещают все работники магазина (ст. 245 ТК РФ)

Здравствуйте.

Должна быть установлена Ваша вина. Также нужно понимать, какая у вас материальная ответственность - индивидуальная или коллективная. И что, вообще, в условиях договора о материальной ответственности указано.

С уважением.

Здравствуйте!

Вы не обязаны возмещать ущерб, если вашей вины в нем нет. Материальная ответственность наступает только за прямой действительный ущерб и при наличии вашей вины (ст. 233, 238 ТК РФ). Упущенная выгода (неполученная прибыль) взысканию с работника не подлежит. Ошибка в ценниках - вина неизвестного лица, а не ваша. Требование администратора незаконно. Отказ от дачи объяснений не освобождает работодателя от обязанности доказать вашу вину.

Для получения более подробной консультации обратитесь в личные сообщения к юристам и адвокатам на сайте.

Здравствуйте! Требование вернуть со всех нельзя назвать законным (я сильно сомневаюсь, что виноват весь персонал). Что касается вас: если ничего противоправного не делали - отрицайте всё и ничего не платите. Если заплатите, то в будущем на вас могут начать "вешать" и другие, более крупные недостачи, как на самого "сговорчивого сотрудника".

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 238), работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (бездействием). Упущенная выгода (неполученные доходы) с работника не взыскивается. Для привлечения к материальной ответственности работодатель должен доказать: 1) наличие прямого действительного ущерба; 2) противоправность поведения работника; 3) вину работника в форме умысла или неосторожности; 4) причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом. Если вы не совершали действий по переоценке товара и не отвечали за этот процесс, вашей вины нет. Администратор должен установить конкретного виновного сотрудника через служебную проверку, издать приказ о дисциплинарном взыскании и только затем решать вопрос о возмещении. Без доказательств вашей вины требовать возмещения незаконно. Рекомендуется письменно запросить у работодателя документы, подтверждающие вашу вину, и при отказе отозвать требование обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Да, можете направить работодателю претензию с требованиями по статье 236 ТК РФ о выплате задолженности, компенсации за задержку и предложением урегулировать спор мирно. Приложите проект соглашения об условиях выплаты. Упомяните возможность обращения в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию при отказе.

При невыплате зарплаты свыше двух месяцев возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Сохраняйте все доказательства. Срок обращения в суд - один год по статье 392 ТК РФ.

Здравствуйте

Да, можете, составить можно и направить иск работодателю.

Прямиком в инспекцию по труду там вам помогут

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Здравствуйте.

Есть и ст.21,22 ТК РФ.

Да, можно.

Да, такой подход возможен и часто используется. Вы можете обратиться к юристу для составления искового заявления, но не подавать его в суд сразу, а направить работодателю вместе с требованием о добровольной выплате задолженности. Это своего рода досудебная претензия. Параллельно можно подготовить проект мирового соглашения, в котором будут указаны суммы основного долга, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и, возможно, моральный вред. Если работодатель согласится подписать соглашение и выплатить деньги, вы избегаете судебных разбирательств. В противном случае вы подаёте иск в суд.

Ваши действия:

1. Соберите доказательства: трудовой договор, переписку, записи разговоров, показания свидетелей, расчёт задолженности.

2. Обратитесь к юристу для составления искового заявления и соглашения. Желательно, чтобы юрист специализировался на трудовых спорах.

3. Направьте работодателю заказным письмом с уведомлением копию иска и проект соглашения, установив разумный срок для ответа (например, 10 дней).

4. Если работодатель не реагирует или отказывает, подавайте иск в суд по месту нахождения ответчика или по вашему месту жительства (альтернативная подсудность по трудовым спорам).

Обратите внимание: подача иска в суд возможна в течение 1 года с даты, когда должна была быть выплачена зарплата (ст. 392 ТК РФ). У вас этот срок ещё не истёк. Также за систематическое нарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Краткое резюме: вы вправе использовать иск как инструмент давления для досудебного урегулирования. Юрист поможет вам правильно оформить документы и оценить перспективы. Если работодатель не согласится, суд будет на вашей стороне при наличии доказательств.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да, наказать можно. Для этого необходимо доказать факт трудовых отношений и размер оплаты, даже без официального договора.

Влад, можно, для чего обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Да, можно. То, что вы работали неофициально, не лишает вас права на оплату труда не ниже МРОТ и на компенсацию вреда здоровью. Сначала попробуйте договориться: напишите работодателю претензию с требованием доплатить до обещанной суммы и компенсировать лечение спины. Если откажет, собирайте доказательства: переписка, фото, показания свидетелей, видео с камер (можно запросить через суд). Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты. Также подайте иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. За сорванную спину можно требовать возмещение вреда здоровью, если докажете, что травма на работе. Но для этого нужно зафиксировать её у врача. Если есть больничный, приложите. Не оставляйте это просто так.

Только через суд.

ГИТ Роструда не поможет Вас, если с Вами не был заключен трудовой договор.

ст. 381 ТК РФ

Здравствуйте! По закону (ст. 67 ТК РФ) работа без договора считается официальной с момента вашего выхода. Вы вправе взыскать разницу в оплате (ст. 135 ТК РФ) и компенсацию за травму (ст. 184 ТК РФ). Записи с камер — отличное доказательство вашего труда.

Для точности уточните: есть ли справка от врача и скрины вакансии? Глубокий анализ ваших документов провожу на платной основе

Здравствуйте! По закону (ст. 67 ТК РФ) договор считается заключенным с момента фактического начала работы. Вы вправе требовать полную оплату и возмещение вреда здоровью. Видео с камер — отличное доказательство.

Для точного разбора ситуации мне нужно знать:

Сохранилась ли переписка о ставке в 3500 руб.?

Есть ли справка от врача о травме?

Да, работодателя можно привлечь к ответственности. Работа без оформления трудового договора — грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на полную оплату труда по обещанной ставке (3500 руб./смена), а не по произвольной сумме (1000 руб.).

Действуйте так:

1. Соберите доказательства работы: записи с камер видеонаблюдения (запросите через суд или прокуратуру), свидетельские показания коллег, переписку с работодателем о зарплате, фото/видео с места работы.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неоформление и невыплату зарплаты. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об оплате и оштрафовать работодателя.

3. Подайте иск в суд о взыскании недоплаченной суммы (разницы между 3500 и 1000 руб. за смену) и компенсации за задержку выплаты. Если есть медицинские документы о травме спины, можно требовать компенсации вреда здоровью, но для этого нужно доказать связь травмы с работой.

4. Обратитесь в прокуратуру, если работодатель отказывается сотрудничать — это дополнительный рычаг давления.

Сроки: Обратиться в суд можно в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении прав. Шансы высоки при наличии доказательств. Работодателю грозят штрафы до 50 000 руб. за неоформление и обязанность выплатить всё, что положено.

Врёт подлец)

Нет, оплачиваются праздничные дни в двойном размере.

Жалобу в ГИТ Роструда.

ст. 113, 153 ТК РФ

Дополню.

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни (в том числе 1 и 9 мая) оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выпадает ли смена по графику. Для сотрудников со сменным графиком исключений нет: если праздничный день является рабочим по графику, оплата производится в повышенном размере.

Варианты:

1) получить двойную оплату за фактически отработанные часы;

2) по желанию работника — одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Работодатель обязан установить конкретный размер доплаты в локальном акте или коллективном договоре, но не ниже двойной ставки.

Рекомендую обратиться к юристу сайта через личные сообщения для составления претензии или жалобы в трудовую инспекцию.

Вы вправе отказаться от полиграфа. Результаты полиграфа не являются доказательством для увольнения по утрате доверия.

Муслим! Вы забыли сообщить, где Вы работаете.

Да,можете отказаться

вправе отказаться от полиграфа вы и все

Согласно российскому трудовому законодательству, результаты полиграфа (детектора лжи) не являются допустимым доказательством для увольнения по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно только при доказанности конкретных виновных действий работника, связанных с деньгами или товарами, а результаты полиграфа считаются ненадёжными и субъективными. Суды не принимают их как единственное основание для увольнения.

Что касается отказа от полиграфа: вы имеете право отказаться от прохождения проверки на полиграфе, так как это не является обязательной процедурой по закону. Отказ сам по себе не может служить основанием для увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными актами (например, для некоторых госслужащих). Указание на "порог сердцебиения" (физиологические реакции) не отменяет это право. Рекомендуется письменно оформить отказ, ссылаясь на отсутствие законодательного требования. Если работодатель пытается уволить вас на основе отказа или результатов полиграфа, вы можете обжаловать это в трудовой инспекции или суде.

При сокращении выплачивается два оклада.

Советую всем работникам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте.

1. Увольнение "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ):

Работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка.

Это добровольная процедура: вы не обязаны соглашаться. Если не согласны – соглашение не подписывайте.

Размер компенсации по соглашению – вопрос переговоров. По закону может быть любая сумма, стороны договариваются сами. Один среднемесячный заработок – минимально, что предлагают в вашем случае.

2. Увольнение по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация организации):

Если предприятие действительно прекращает работу (ликвидируется), увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

В этом случае вам обязаны:

Предупредить письменно за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в отдельных случаях — 3).

Если идет сокращение штата — аналогично: письменное уведомление за 2 месяца, преимущественное право остаться, выходное пособие и т.д.

3. Письменные документы:

Любые изменения в трудовых отношениях должны быть оформлены письменно. Устные заявления работодателя юридической силы не имеют.

Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении, приказ, соглашение сторон (если решите подписывать).

4. Если не согласны — идти в суд:

Если вас уволят без соблюдения процедуры (без письменного уведомления, без выплаты положенных компенсаций), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Суды, как правило, встают на сторону работника при нарушении процедуры увольнения.

Можно требовать восстановления на работе, выплаты компенсаций, оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда.

5. Как действовать сейчас:

Не подписывайте никаких документов "вслепую".

Попросите предоставить письменные уведомления, проекты соглашений, приказы.

Проконсультируйтесь с юристом очно, если есть такая возможность.

Собирайте доказательства: аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок, любые внутренние распоряжения.

Если вас вынуждают уволиться по соглашению сторон — пишите объяснительную, что вы не согласны, требуете соблюдения процедуры.

Если не будут допускать до работы — составляйте акты, направляйте телеграммы или письма с уведомлением о готовности приступить к работе.

6. Итог:

Не соглашайтесь на устные предложения.

Не подписывайте соглашение сторон, если не согласны с условиями.

Требуйте соблюдения всех процедур.

В случае нарушения ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Как показывает практика, это часто приносит результат, особенно если есть доказательства нарушения закона.

Здравствуйте! Не спешите подписывать соглашение: 1 средний заработок может быть хуже гарантий при сокращении/ликвидации — уведомление за 2 месяца и выплаты по ст. 178, 180 ТК РФ. Попросите всё письменно, фиксируйте разговоры, выходите на работу. Вам называли причину: ликвидация или сокращение? Есть хоть какое-то уведомление/приказ? Ответы помогут точнее оценить позицию

Ситуация: работодатель в устной форме сообщает о прекращении работы предприятия и предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Вас предупреждают, что в случае несогласия придется обращаться в суд. Разберем законные варианты.

1. Законные основания увольнения

Работодатель может прекратить трудовые отношения по нескольким причинам:

- Ликвидация организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

- Сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выходное пособие также в размере среднего месячного заработка, плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с возможностью продления до 3).

- Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – размер выплат определяется договоренностью, закон не устанавливает минимума (кроме обязательных сумм за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск).

Ваш работодатель выбрал наименее выгодный для вас вариант – соглашение сторон с минимальной выплатой. При этом он скрывает истинное основание (вероятно, ликвидация или сокращение), чтобы сэкономить.

2. Что делать?

- Не подписывайте соглашение сторон немедленно. Если подпишете, то потеряете право на повышенные выплаты.

- Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении. Согласно ст.180 ТК РФ, при сокращении или ликвидации работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (или с выплатой дополнительной компенсации при досрочном увольнении).

- Зафиксируйте факт предложения – напишите заявление в свободной форме (копию с отметкой о принятии), в котором укажите, что вам устно сообщили о прекращении работы и предложили уволиться по соглашению. Попросите разъяснить основание и предоставить документы.

- Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой на нарушение процедуры увольнения – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

- Подайте иск в суд – если работодатель отказывается выплатить полагающиеся суммы. Срок обращения – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске можно требовать восстановления на работе (если увольнение без основания) или выплаты выходного пособия как при сокращении/ликвидации.

3. Судебная перспектива

Суд встанет на вашу сторону, если вы докажете, что фактически имело место сокращение или ликвидация. Доказательства: диктофонная запись разговора (допустима в суде, если не нарушает тайну переписки), показания других работников, письменные обращения к работодателю, информация о закрытии предприятия (можно проверить через ЕГРЮЛ). Если суд установит, что увольнение по соглашению было навязано под угрозой, он может признать его незаконным и обязать работодателя выплатить разницу в пособии.

Резюме: Не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. Требуйте письменного уведомления и оформления увольнения по законному основанию (сокращение/ликвидация) с полной выплатой. В случае отказа – обращайтесь в суд. Даже если придется судиться, шансы на успех высоки при правильной фиксации доказательств.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Юлия, должны предложить все имеющиеся вакансии, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

должны предложить все имеющиеся вакансии

Ситуация: вы работаете в Сбербанке с 2006 года, последние 7 лет в одном подразделении с сестрой, которая занимала руководящие должности, вы были в ее подчинении. В июне 2023 года сестру утвердили на должность руководителя управления, где вы работаете менеджером (удаленно). 22 августа вы получили уведомление о сокращении. 4 сентября ввели вакансию старшего менеджера, но ее вам не предложили, ссылаясь на отрицательное заключение комплаенс-службы (устно).

Ваши действия:

1. Запросите письменное обоснование отказа в предложении вакансии. Согласно ст. 62 ТК РФ, вы имеете право на получение документов, связанных с работой. Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить: копию уведомления о сокращении, перечень вакансий на момент сокращения (включая вакансию старшего менеджера), письменное заключение комплаенс-службы с указанием причин отказа.

2. Проверьте законность отказа. По ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации. Отказ возможен только при отсутствии вакансий или несоответствии работника требованиям. Комплаенс-ограничения не являются абсолютным основанием для отказа, если они не предусмотрены законом или локальными актами. Конфликт интересов может регулироваться внутренними политиками банка, но если вы ранее работали без замечаний, отказ может быть признан дискриминационным (ст. 3 ТК РФ).

3. Обжалуйте отказ. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Также можете подать иск в суд о признании отказа незаконным, восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

4. Соберите доказательства: уведомление о сокращении, скриншоты объявлений о вакансиях, переписку с руководством, аудиозапись устных разъяснений (если возможно и законно).

Резюме: Работодатель обязан письменно мотивировать отказ в предложении вакансии. Комплаенс-заключение должно быть обоснованным и не может быть дискриминационным. Рекомендуется сначала запросить документы, затем обратиться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Не подписывайте заявление. Требуйте письменное уведомление об увольнении. Фиксируйте невыплату зарплаты. Обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Подать жалобу прокурору и в ГЖИ, вам обязаны оплачивать работу. не пишите как вы устроены.

Вам следует написать заявление в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению и потребовать оплаты вынужденного прогула, так как такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства.

Не увольняться, не писать, не подписывать, продолжать приезжать на смены. Не допускают к смене - фиксировать в т.ч. на телефон факт недопуска и сразу обращаться в трудовую инспекцию. Не выплачивают зарплату - взыскивать в судебном порядке как зарплату, так и компенсацию морального вреда. Всё.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности

В данной ситуации работодатель нарушает несколько норм трудового законодательства. Во-первых, принуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным - увольнение должно происходить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Во-вторых, невыплата заработной платы за фактически отработанное время является грубым нарушением. Рекомендую: 1) Ни в коем случае не подписывать заявление по собственному желанию. 2) Письменно потребовать от работодателя объяснить причины требований и выплатить задолженность по зарплате (сохраните копию обращения). 3) Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя. 4) При необходимости обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и признании увольнения незаконным. Работодатель обязан оплачивать все фактически отработанное время, а увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом.