Модете не подписывать график отпусков. Подпись означает не согласие с ним, а лишь ознакомление. Работодатель ознакомит вас с графиком иным способом. За отказ в подписи вам ничего не будет.

Можете не подписывать, ничего за это не будет.

Но обращаю внимание, что график отпусков является обязательным даже в том случае, если Вы его не подписали. Работодатель вправе отправить Вас в отпуск принудительно, уведомив о начале отпуска за две недели.

Ваше право, но в отпуск вас отправят согласно Графику отпусков на 2026 год.

Более конструктивным будет заявление работодателю от Вас о предоставлении Вам отпуска в другой период.

не подписывать график отпусков. вправе вы

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 123), график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) и обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник не обязан лично подписывать график отпусков — его утверждение является односторонним актом работодателя. Однако если вы не согласны с датами отпуска, рекомендуется письменно уведомить работодателя о своём несогласии и предложить альтернативные сроки, ссылаясь на необходимость учёта ваших планов (семейные обстоятельства, лечение и т.д.). Отказ подписывать график не влечёт автоматических дисциплинарных взысканий, но работодатель может настаивать на соблюдении утверждённого графика. Если работодатель нарушает ваши права (например, не учитывает законные причины для переноса отпуска), вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Важно: перенос отпуска возможен по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, по болезни).