Работодатель обязан согласовывать отпуск с Вами письменно.

Максим, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)

Работник уходит в отпуск согласно графику, утверждённому работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации. Таким образом согласие работника на отпуск в определённые даты не требуется. От работодателя необходимо лишь получить подпись сотрудника не менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Работодатель не имеет права отправлять вас в отпуск без вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных законом (например, некоторым категориям работников или при утверждённом графике отпусков, составленном с вашим участием). Если вы не согласны с предложенными датами, отказывайтесь подписывать уведомление и пишите заявление с указанием желаемого периода отпуска — тогда вас не смогут отправить отдыхать принудительно.

Здравствуйте, Максим! Рекомендую Вам обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска с указанием удобных для Вас дат. С учетом Вашего заявления работодатель внесет изменения в график отпусков на 2026 год. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся (ст. 124 ТК РФ). Если работодатель откажется перенести отпуск, можете сослаться на ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. Штрафы для организаций - до 50 000 рублей, а для должностных лиц — до 5 000 рублей.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 123), график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Если график отпусков на 2026 год был утверждён в установленном порядке (обычно до 17 декабря 2025 года), то работодатель вправе направить вам уведомление о времени отпуска в соответствии с этим графиком. Ваш отказ подписать уведомление или несогласие с датами не отменяет обязанности работодателя предоставить отпуск в установленный графиком период, если график был утверждён законно. Однако если график не был утверждён или утверждён с нарушениями (например, без учёта вашего мнения, когда это требуется), вы можете оспорить его. В вашей ситуации важно проверить, был ли график отпусков на 2026 год утверждён до вашего больничного и в надлежащем порядке. Если нет, вы вправе требовать согласования дат отпуска. Рекомендуется письменно изложить свои возражения работодателю и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Учтите, что непредоставление отпуска более двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ), но это не даёт права работодателю навязывать отпуск без учёта законных процедур.