Это аванс, остаток приходит как правило в следующем месяце до 15-25 числа

С 10 по 24 февраля — это переходящий период, так что 25 февраля логично пришла первая часть (аванс), а остальное ожидается позже по графику компании (проверьте трудовой договор или ПВТР).

Запросите расчётный листок у бухгалтерии — там должны быть указаны часы, начисления и удержания.

При нарушении сроков или сумм обращайтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Здравствуйте.

Ваш запрос касается проверки возможной ошибки в расчете части заработной платы (аванса), выплаченной 25 числа месяца.

Исходные данные (просто чтобы зафиксировать):

Почасовая ставка: 235 рублей в час.

Продолжительность смены: 10 часов.

Отработанные смены: 6 (с 10 по 24 число месяца, без опозданий).

Выплаченная сумма: 4080 рублей (как часть зарплаты).

Общий расчет заработной платы за отработанный период без учета налогов и удержаний составляет:

Отработанные часы: 6 смен × 10 часов = 60 часов.

Брутто-зарплата (с налогами): 60 часов × 235 рублей/час = 14 100 рублей.

Учитывая НДФЛ (13% - стандартная ставка в РФ), нетто-зарплата (за вычетом налогов) за период составила бы примерно 14 100 × (1 - 0.13) = 12 267 рублей. Однако вы получили только 4080 рублей, что указывает на частичную выплату, вероятно, в виде аванса за первую половину месяца.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Понятие "аванс" не закреплено в законе, но на практике это выплата за первую половину месяца (обычно с 1 по 15 число). Расчет аванса рекомендуется производить пропорционально отработанному времени, с учетом рекомендаций Министерства труда РФ.

Возможные методы:

Пропорционально отработанным дням/часам в первой половине месяца.

Фиксированный процент от оклада (часто 40–50%), но не ниже суммы за фактически отработанное время.

НДФЛ обычно не удерживается с аванса (он рассчитывается и удерживается при окончательной выплате зарплаты за месяц), но в некоторых случаях работодатели применяют расчет с учетом налога. Сроки выплаты: аванс — до 30 числа текущего месяца, основная часть — до 15 числа следующего.

Вы начали работу с 10 числа, поэтому в первой половине месяца (1–15 числа) отработанная часть приходится на период с 10 по 15 (6 календарных дней). Общее количество смен за весь период — 6 в 15 днях (с 10 по 24), что предполагает не ежедневный график (возможно, сменный, например, 2/2 или аналогичный, типичный для розничных сетей вроде "Детского мира").

Предполагая, что в период с 10 по 15 вы отработали примерно 2 смены (20 часов) — это соответствует типичным графикам и объясняет полученную сумму:

Брутто за 2 смены: 2 × 10 × 235 = 4700 рублей.

Если НДФЛ удержан (13%): 4700 × 0.13 = 611 рублей.

Нетто: 4700 - 611 = 4089 рублей.

Сумма 4089 рублей близка к 4080 рублям (разница может быть обусловлена округлением, дополнительными удержаниями, особенностями учета в бухгалтерии работодателя либо округлениями, которые сделали Вы при постановке вопроса).

Если аванс рассчитан без НДФЛ, сумма не кратна ожидаемой, что менее вероятно.

Если в первой половине отработано иное количество смен (например, 1 или 3), расчет не совпадает так точно. Однако без точных дат смен невозможно подтвердить распределение. Оставшиеся 4 смены (с 16 по 24) войдут в основную зарплату, выплачиваемую позже.

Возможна ли ошибка?

В целом, значительной ошибки в расчете аванса НЕТ, если:

Выплата произведена за отработанное время в первой половине месяца (с учетом вашего старта работы с 10 числа).

График работы предполагает неполную занятость в этот период (около 2 смен до 15 числа).

Сумма скорректирована с учетом НДФЛ или внутренних правил работодателя.

Если фактическое распределение смен отличается (например, больше часов в 1–15), или если аванс должен быть рассчитан иначе по трудовому договору, рекомендуется:

Проверить трудовой договор и локальные акты организации на правила расчета аванса.

Запросить у работодателя детальный расчетный листок за период.

В случае подозрений на нарушение обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если он есть в Вашей организации)

Мы не знаем, где другая часть зарплаты. Не брали )

Спросите в бухгалтерии.

Выплата неверна: 6 смен по 10 часов при 235 руб/час = 14 100 рублей.

Вероятно, это лишь аванс. Запросите у бухгалтерии или у руководителя пояснения

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 133), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При часовой ставке 235 рублей и 10-часовой смене за 6 смен вы должны были получить: 235 руб/ч × 10 ч × 6 смен = 14 100 рублей. Выплата 4 080 рублей явно не соответствует этой сумме. Рекомендую: 1) Обратиться в бухгалтерию с письменным запросом о предоставлении детального расчета зарплаты за указанный период, указав свои данные и период работы. 2) Если ответ не удовлетворит или его не будет, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Сохраните все документы: трудовой договор, график работы, расчетные листки, переписку с работодателем. Срок обращения в ГИТ — 3 месяца со дня нарушения прав (ст. 392 ТК РФ).