Да, трудовой договор нужен во всех случаях. Можно даже с окладом 1 рубль.

Конечно нужен.. Только он не такой как у работников

Здравствуйте!

Заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО, выполняющим обязанности генерального директора этой организации, не нужно. Для оформления отношений общества и его единственного учредителя достаточно принять решение о наделении его соответствующими полномочиями.

Вместе с тем законом не запрещено заключать трудовой договор между ООО и его единственным участником. Верховный Суд РФ ранее отмечал, что в этом случае на руководителя (единственного участника) распространяются нормы трудового законодательства (см. определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37). Это означает, что он имеет право на своевременную регулярную выплату зарплаты, оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности и другие гарантии и компенсации, предусмотренные для работника трудовым законодательством РФ.

Ольга, здравствуйте!

.

➡️ Надо отметить, что есть Письмо Минфина РФ от 20.11.2019 N 03-12-13/89698

Ссылка https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=350192&ysclid=mlup7r3cba390787809

Они разъясняют, что в позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 05.06.2009 N 6362/09, указано если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. На основании этого в указанном Определении Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации сделан вывод, что выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

➡️ Соответственно, достаточно только решения единственного участника Общества

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

Вопрос о необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем, который сам же является генеральным директором, на протяжении многих лет остается предметом дискуссий между юристами, Минфином и Рострудом. Однако на сегодняшний день сложилась определенная правовая позиция.

Короткий ответ: С точки зрения контролирующих органов — не обязательно, но с точки зрения социальной защищенности и здравого смысла — крайне желательно.

Ниже подробный разбор ситуации с учетом позиций разных ведомств.

1. Позиция Минтруда, Роструда и Минфина

Официальные структуры (например, Письмо Минфина от 15.12.2022 № 03-03-06/1/123004, Письма Роструда) традиционно придерживаются позиции, что договор заключать не нужно.

Их логика:

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем.

В данном случае происходит «автоподписание»: одно и то же лицо подписывает договор и за работника, и за работодателя.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключение договора с самим собой невозможно, так как отсутствует вторая сторона.

Последствия этой позиции: Если договора нет, то зарплату гендиректору можно не начислять, что удобно для «нулевых» компаний.

2. Позиция судов и Фонда социального страхования (СФР)

Здесь логика иная. Согласно позиции Конституционного Суда и сложившейся практике:

Генеральный директор — это прежде всего работник, выполняющий определенную трудовую функцию.

Статус единственного учредителя не лишает его права на социальные гарантии (больничные, декретные, пенсионный стаж).

Важный нюанс: С 1 января 2023 года вступили в силу поправки, согласно которым руководители, являющиеся единственными участниками, признаются застрахованными лицами в системе обязательного страхования независимо от наличия бумажного трудового договора.

3. Аргументы «ЗА» заключение трудового договора

Несмотря на письма Роструда, на практике заключение договора дает ряд преимуществ:

Расходы на оплату труда: Чтобы законно учитывать зарплату директора в расходах по налогу на прибыль или при УСН («доходы минус расходы»), наличие трудового договора является веским основанием для налоговой.

Социальные выплаты: Получение пособий (например, по временной нетрудоспособности) проходит гораздо проще, если есть договор, установленный оклад и отчисления.

Взаимоотношения с банками и контрагентами: При открытии счета или заключении крупных сделок банки часто запрашивают трудовой договор с руководителем как подтверждение его полномочий и легитимности структуры компании.

Стаж: Трудовой договор — это бесспорное доказательство трудового стажа для назначения пенсии в будущем.

4. Как правильно оформить, если решили заключать?

Если вы решили закрепить отношения документально:

Приказ №1: Издается приказ о вступлении в должность генерального директора на основании Решения единственного учредителя.

Подписание договора: В преамбуле договора и в блоке «Подписи сторон» в обеих графах будет стоять фамилия одного и того же человека. Справа — как работника, слева — как представителя работодателя (Общества) на основании Устава. Это законно и не является нарушением.

Итоговая рекомендация

Если компания «спящая» (нет оборотов): Можно не заключать договор, опираясь на письма Роструда, и не платить зарплату (чтобы не копить долги перед бюджетом по налогам с ФОТ). Директор действует на основании Решения и Устава.

Если компания ведет деятельность: Трудовой договор нужен. Это снимет вопросы налоговой по учету расходов, позволит легально платить зарплату и обеспечит директору полноценный социальный пакет.

Важно: Даже если бумажный договор не подписан, как только директор начал выполнять работу (подписывать счета, контракты), трудовые отношения считаются возникшими фактически (ст. 67 ТК РФ).

Добрый день! Да, с генеральным директором, даже если он единственный учредитель ООО, трудовой договор заключать нужно, иначе могут возникнуть налоговые и правовые риски.

Генеральный директор — это должностное лицо, которое осуществляет управление обществом, и его полномочия закрепляются трудовым договором. Без договора формально отсутствуют основания для выплаты зарплаты, начисления взносов в фонды и применения трудовых гарантий, что может повлечь претензии со стороны налоговых органов и ФСС.

Правовые основания:

ст. 20 Федерального закона № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

ст. 67, 15, 22 ТК РФ

Согласно законодательству РФ, заключение трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем ООО, не является обязательным, но имеет важные правовые последствия. Поскольку единственный учредитель и генеральный директор — это одно физическое лицо, трудовые отношения в классическом понимании (работник-работодатель) не возникают. Учредитель назначает себя на должность единоличного исполнительного органа решением общего собрания участников (в данном случае — единоличным решением). Однако заключение трудового договора может быть целесообразно для фиксации условий труда, размера вознаграждения, режима работы, ответственности и иных аспектов. Это также влияет на пенсионные отчисления и социальные гарантии. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для оформления всех документов в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».