Действия работодателя частично правомерны, если они осуществляются по обоюдному согласию, но могут содержать признаки нарушения закона, если вас вынуждают к этому.

Ксения! Одному богу известно, о чём Вы там "шушукаетесь" с работодателем.

Предлагать законодательство не запрещает.

Действия работодателя частично правомерны и законны

Действий - не было, а предлагать - можно сто угодно.

Здравствуйте! Уйти сразу можно по соглашению (ст. 80 ТК РФ). Но отпуск «за свой счет» (ст. 128 ТК РФ) — дело добровольное. Часто так просто экономят на вашей зарплате. В ювелирке это риск: за время «отпуска» могут «найти» недостачу.

Это общая картина, а для точного разбора мне нужны:

Ваш трудовой договор.

Акты инвентаризации.

Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель не может принуждать вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вместо увольнения — это нарушение ваших трудовых прав. Если вы согласны уволиться без отработки, это возможно только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), оформляемому дополнительным соглашением. В противном случае вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты, и отработать две недели. Отказ работодателя принять такое заявление или выплатить расчет при увольнении является основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о намерении уволиться по стандартной процедуре и потребовать оформления увольнения в соответствии с законом.