Игорь, не получится, т.к. контракты с военнослужащими автоматически продлеваются до окончания СВО

Добрый день!

Формально пока действует указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Ваш контракт также сохраняет свое действие.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Никак. Основания для увольнения приведены в п.5 указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

никак, в судебном порядке идут разбирательства, но практика негативная пока

Что за слово "Возврат"?? Это товар что ли??

Основания для увольнения в период СВО перечислены в Указе Президента от 21.0.2022:

- предельный возраст (в период СВО 65 лет)

- признание не годным к военной службе с категорией Д

- вступление в силу приговора к реальному лишению свободы

Никак. Все контракты продлеваются автоматически до окончания частичной мобилизации.

Изучив указы ПРФ 647 и 580 дсп и выбрав для себя подходящее основание увольнения, которое вы считаете исключительным обстоятельством невозможности продолжить военную службу в период частичной мобилизации. А также (после детального изучения указанных НПА) обратившись к выбранному вами военному юристу за советом в подготовке рапорта и выработке правильного алгоритма действий (который возможно обсуждать исключительно в ходе личной консультации).

Согласно законодательству, военнослужащий, заключивший контракт на определённый срок, имеет право на увольнение по истечении этого срока. Если год контракта истёк, а вас не увольняют, необходимо действовать в следующем порядке:

1. Подайте рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта. Укажите дату окончания контракта и приложите копию контракта.

2. Если командир отказывает или затягивает решение, подайте жалобу вышестоящему командованию (в штаб соединения, округа).

3. При отсутствии реакции — обращайтесь в военную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав.

4. Также можно написать заявление в суд (военный суд) с требованием признать отказ в увольнении незаконным и обязать командование расторгнуть контракт.

Важно: увольнение должно быть оформлено приказом, вам обязаны выдать военный билет и произвести полный расчёт. Задержка увольнения без законных оснований (например, мобилизация или военное положение) является нарушением. Рекомендуется фиксировать все обращения письменно, сохранять копии документов.