Вы вправе подать иск в суть по месту своего жительства. Иск составляется в соответствии со статьями 131 и 142 ГПК РФ.

Если необходима детальная консультация, то обращайтесь в личные сообщения в правом верхнем углу экрана к юристу, которого выберете на сайте.

Подавайте иск по месту регистрации, требуя зарплату, компенсацию и средний заработок за вынужденный прогул до увольнения.

Вы имеете право подать иск по месту своей регистрации в Москве согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, поскольку трудовой договор с вами фактически прекращён, а требования связаны с восстановлением трудовых прав. Рекомендую включить в иск: 1) задолженность по зарплате за январь 2025; 2) компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ); 3) выходное пособие при увольнении по вашей инициативе из-за невыплаты зарплаты (ст. 80 ТК РФ); 4) компенсацию за неиспользованный отпуск; 5) возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («неоднократное нарушение дисциплины») в вашем случае незаконно, так как вы фактически не работали — это основание для оспаривания формулировки увольнения. Срок исковой давности — 1 год со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ). Подготовьте: трудовой договор, заявление об увольнении, переписку с работодателем, документы из ГИТ, расчёт сумм задолженности. Обратитесь в районный суд Москвы.