При срочном договоре увольнение происходит после истечения срока предупреждения, указанного в договоре или три дня. Требуйте письменного ответа.

2 недели с момента отправки — это слишком мало для системы. Ориентируйтесь на 30 дней с момента, когда вас позвали на беседу. Если до 1 марта приказа не будет — тогда это повод для жалобы в прокуратуру или вышестоящему руководству.

следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Нет, две недели с момента отправки рапорта не считаются автоматически отработкой. По общему правилу ТК РФ (ст. 80) работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, и этот срок начинает течь с момента получения работодателем заявления. Однако в вашем случае есть нюансы:

1. Вы направили рапорт министру через почту — это может считаться уведомлением, но точная дата начала отсчёта зависит от того, когда документ был официально зарегистрирован у работодателя.

2. Для срочного трудового договора (особенно в военной или госслужбе) могут применяться специальные нормы, которые иногда продлевают сроки рассмотрения.

3. Факт беседы 30.01 и указание "ждать приказа" означает, что процедура увольнения инициирована, но административная обработка может занять дополнительное время (обычно до месяца).

Рекомендуется:

- Уточнить в отделе кадров или УРЛС дату регистрации вашего рапорта.

- Написать официальный запрос о сроках издания приказа.

- Если задержка превышает разумные сроки (более месяца), можно обратиться в вышестоящие органы или трудовую инспекцию.

Отработка начнётся только после официального ознакомления вас с приказом об увольнении.