Неоплачиваемая стаажировка незаконна.

Обязаны оплатить в полном объеме.

Это грубое нарушение ТК РФ.

Нет, если вы фактически выполняете какую‑то работу (помогаете, консультируете, что‑то раскладываете, стоите в зале и т.п.), это уже труд, и он по ТК РФ должен оплачиваться, даже если «стажировка» всего 4 часа и договор ещё не подписан; бесплатно может быть только действительно ознакомительное мероприятие без выполнения трудовых функций (экскурсия по магазину, объяснение правил, наблюдение за работой других), но и эти часы тогда не должны потом где‑то «прописывать» как отработанное время.

Понятия стажировки в законодательстве вообще отсутствует. Бесплатная работа - противозаконна. Работодатель обязан оплатить все фактически отработанное время.

По законам Российской Федерации, любая работа, выполняемая сотрудником, должна быть оплачена. Даже если стажировка носит ознакомительный характер и длится всего несколько часов, работодатель обязан оплатить этот труд. Вот ключевые моменты, которые следует учесть:

Оплата труда: Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Это распространяется и на стажировки, даже если они короткие.

Трудовой договор: Статья 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Любые договоренности, касающиеся условий работы, включая оплату стажировки, должны быть отражены в договоре.

Испытательный срок: Если работодатель планирует заключить с вами трудовой договор, он может установить испытательный срок, но это должно быть оговорено заранее и зафиксировано в договоре. Испытательный срок оплачивается наравне с основной работой.

Права работника: Вы имеете право отказаться от неоплачиваемой стажировки и потребовать заключения трудового договора с указанием всех условий работы, включая оплату за стажировку.

Таким образом, даже короткая ознакомительная стажировка должна быть оплачена. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и убедиться, что все условия будут зафиксированы в трудовом договоре.

Здравствуйте.

В ТК РФ нет понятия стажировки. Если Вы будете работать, и эти часы войдут в трудовой договор (тогда как испытательный срок), то это время должно быть оплачено.

С уважением.

Вы хотите работать в этом магазине? Если да,то идите и стажируйтесь тогда,когда вам сказали.А начинать работу со скандала, не советую.

Нет, такая стажировка должна оплачиваться. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 56, 57, 67), трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, а не с момента подписания договора. Ваша работа в выходные (4 часа) — это фактическое выполнение трудовой функции, даже если она носит ознакомительный характер. Работодатель обязан:

1. Оформить трудовой договор до начала работы.

2. Оплатить все отработанные часы, включая работу в выходные (ст. 153 ТК РФ предусматривает повышенную оплату).

3. Учесть эти часы в табеле учета рабочего времени.

Отсутствие оплаты и оформления договора до стажировки — нарушение трудового законодательства. Рекомендуется потребовать оформления договора и оплаты заранее или обратиться в трудовую инспекцию при отказе.