Обязательно ли подписывать согласие на обработку персональных данных в школе?

У матери или у ребёнка?

Ситуация, описанная вами, касается требований спортивной или танцевальной секции предоставить согласие на обработку персональных данных (ОПД) для зачисления ребенка. Разберем ее с точки зрения законодательства Российской Федерации.

1. Правовая основа требования согласия на ОПД.

Действительно, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (ст. 9), оператор (в данном случае — организация, предоставляющая услуги секции) обязан получить согласие субъекта персональных данных (родителя или законного представителя ребенка) на их обработку. Обработка включает сбор, запись, систематизацию, хранение и использование данных (например, ФИО ребенка и родителя, дата рождения, контактные данные, сведения о здоровье для допуска к занятиям). Без такого согласия оператор не вправе обрабатывать данные, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, для исполнения договора, если он уже заключен).

2. Может ли секция не допустить ребенка к занятиям из-за отказа подписать согласие?

Здесь важно разделить два аспекта:

* Отказ в заключении договора об оказании услуг. Если согласие на ОПД является одним из условий для заключения договора на посещение секции, организация имеет право отказать в его заключении при отсутствии такого согласия. Это связано с тем, что без обработки данных она не сможет надлежащим образом вести учет занимающихся, обеспечивать безопасность, информировать родителей и т.д. Таким образом, угроза «не допустить к занятиям» в случае первоначального оформления может быть правомерной как отказ в заключении договора.

* Прекращение уже действующих занятий. Если ребенок уже занимается на основании действующего договора, а отзыв согласия на ОПД не препятствует исполнению уже заключенного договора (что маловероятно для секции), то односторонний отказ от исполнения договора со стороны организации может быть оспорен. Однако на практике продолжение занятий без обработки основных данных крайне затруднительно.

3. Что можно сделать в данной ситуации?

* Запросить у администрации секции. Запросите конкретный перечень персональных данных, которые планируется обрабатывать, цели их обработки и сроки. Закон обязывает оператора предоставлять эту информацию (ст. 14 152-ФЗ). Вы имеете право не давать согласие на обработку данных, не указанных в запросе, или на цели, не связанные напрямую с оказанием услуг (например, для маркетинга).

* Предложить альтернативу. Обсудите возможность предоставления только минимально необходимых данных (например, только ФИО ребенка для журнала посещаемости) или оформления согласия в ограниченном объеме. Вы можете вычеркнуть из типовой формы согласия пункты, на обработку данных по которым не согласны, и подписать измененный вариант. Оператор может принять его или отказать в услуге.

* Проверить наличие иных оснований для обработки. Иногда данные могут обрабатываться для исполнения договора (п. 5 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ), но это обычно требует прямого указания в договоре. Уточните этот момент.

4. Резюме и рекомендации.

Требование подписать согласие на обработку персональных данных для зачисления в секцию является распространенной и в большинстве случаев правомерной практикой в России. Отказ от его подписания, скорее всего, приведет к отказу в заключении договора на оказание услуг, так как организация не сможет выполнять свои обязанности без обработки минимального набора данных о ребенке.

Рекомендации:

1. Внимательно изучите форму согласия. Убедитесь, что цели обработки данных четко указаны и соответствуют деятельности секции (учет, безопасность, информирование).

2. Не подписывайте согласие, если в нем есть vague формулировки (например, «иные цели» без конкретики) или согласие на передачу данных третьим лицам без необходимости.

3. Попробуйте договориться об ограниченном объеме обрабатываемых данных.

4. Если администрация секции отказывается идти на диалог и настаивает на подписании широкого согласия под угрозой недопуска, это может быть поводом для обращения с жалобой в Роскомнадзор (орган, контролирующий соблюдение законодательства о персональных данных).

Учитывая нюансы и возможные последствия, для детального разбора конкретной формы согласия и оценки правомерности действий администрации секции настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на защите персональных данных или образовательном праве. Он поможет проанализировать документы и выработать оптимальную стратегию.

Это вряд ли

В соответствии с законодательством Российской Федерации, требования о предоставлении документов третьих лиц (включая родственников) для прохождения отбора на военную службу по контракту являются неправомерными. Основные аспекты:

1. Нормативная база: Порядок отбора регулируется Федеральным законом №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приказами Министерства обороны РФ (в частности, приказ Минобороны России №560 от 2014 года). Эти документы устанавливают перечень необходимых документов от самого кандидата (паспорт, документы об образовании, медицинское заключение и др.), но не требуют предоставления документов родственников или иных третьих лиц.

2. Защита персональных данных: Требование документов третьих лиц может нарушать Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных», который запрещает сбор и обработку персональных данных без согласия субъекта (в данном случае – родственника). Исключения возможны только в строго установленных законом случаях (например, для безопасности государства), но общий отбор на контрактную службу к ним не относится.

3. Типичные ситуации: На практике иногда запрашивают справки о семейном положении или сведения о близких родственниках (например, для оформления допуска к государственной тайне или в рамках проверки благонадёжности), но это касается ограниченных категорий службы и оформляется через официальные запросы в государственные органы, а не через предоставление копий документов самим кандидатом.

4. Рекомендации:

- Уточните у военного комиссариата или части, на каком основании требуются документы третьих лиц, и попросите ссылку на нормативный акт.

- Если требование необоснованно, вы вправе отказаться, сославшись на законы о персональных данных и военной службе.

- В случае давления или отказа в рассмотрении кандидатуры из-за непредоставления таких документов, можно обратиться с жалобой в вышестоящий военный орган или прокуратуру.

Краткое резюме: Требование документов родственников для общего отбора на контрактную службу незаконно. Кандидат должен предоставлять только свои документы в установленном порядке. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве, для защиты своих прав и уточнения процедуры в конкретном случае.

Имеет, Ваш не предусмотрен. Но лучше уточнить в ГАИ на самом верху

а звук выключать нужно в моем видеорегистраторе?или не обизательно...

а то переживают,что персональные данные там будут?

имеет право инспектор его отключать

Инспектор ГИБДД не имеет права отключать ваш личный видеорегистратор во время экзамена по ПДД. Согласно пункту 108 Административного регламента МВД (утв. приказом МВД № 664), экзаменатор должен обеспечивать условия для проведения экзамена, но это не включает право вмешиваться в использование вашего личного имущества, если оно не мешает процессу. Видеорегистратор не является частью официальной системы фиксации экзамена (которая ведётся на флешку с 4 камер), а служит для вашей личной защиты и фиксации возможных нарушений. Если инспектор требует отключить устройство, вы можете сослаться на: 1) отсутствие прямого запрета в регламенте; 2) право на сбор доказательств (ст. 26.2 КоАП РФ); 3) принцип законности действий должностных лиц (ст. 1.6 КоАП РФ). Рекомендуется вежливо пояснить, что регистратор не препятствует экзамену, и в случае конфликта — записать требование на аудио/видео для дальнейшей жалобы в вышестоящие органы ГИБДД или прокуратуру.

В соответствии со Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Это означает, что вы как работник имеете полное право выбирать, в каком банке вы хотите получать свою заработную плату. Работодатель не имеет права принуждать вас к выбору конкретного банка.

У них в этом банке зарплатный проект оформлен. Вот и просят.

Алексей, незаконны, обращайтесь к директору, с жалобой в ГИТ

Здравствуйте, Алексей!

Такое требование незаконно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. По статье 136 ТК РФ, выплата может производиться наличными или переводом на банковский счет, указанный работником.

Таким образом, работник имеет право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы и других выплат (статья 136 ТК РФ, часть 3). Работодатель не вправе навязывать конкретный банк или требовать оформления карты определенного банка.

нет не законно требование оформить зарплатную карту Альфа-Банка при увольнении

Требование работодателя оформить зарплатную карту конкретного банка (Альфа-Банка) при увольнении является незаконным. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником банковский счет. Работодатель не вправе навязывать конкретный банк для получения зарплаты. При увольнении расчет должен производиться в последний день работы, и работник имеет право получить деньги наличными или на свой существующий счет. Если работодатель принуждает к оформлению карты Альфа-Банка, это нарушает трудовые права. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить расчет в соответствии с законом, а в случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

нет, не стоит, СИД прошел, пусть обращаются в суд

Анна, можете проигнорировать это письмо коллектора. При обращении его в суд, просите суд применить срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ)

Ситуация: вы перестали платить кредит в 2911 году (вероятно, опечатка, имеется в виду 2011 или 2022?) и получили письмо от ПКБ (Первое коллекторское бюро) через госуслуги или госпочту с требованием закрыть долг.

ПКБ — это коллекторское агентство, которое могло выкупить ваш долг у банка. Письма через госуслуги могут быть как официальными уведомлениями, так и спамом. Важно проверить подлинность: на портале госуслуг есть раздел «Безопасность» для проверки входящих сообщений. Не переходите по ссылкам из письма без проверки.

Сначала запросите в банке-кредиторе информацию о размере долга, процентах и дате последнего платежа — возможно, срок исковой давности (3 года) истёк, и взыскать долг через суд уже нельзя. Если долг давний, коллекторы могут использовать психологическое давление, но вы имеете право не платить, если исковая давность прошла (ст. 196, 200 ГК РФ).

Не соглашайтесь на частичную оплату, если сумма вызывает сомнения. Документально зафиксируйте все требования коллекторов. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, особенно если сумма крупная.

Резюме: доверять письму можно только после проверки его подлинности и подтверждения долга банком. Не торопитесь платить — изучите сроки давности и свои права.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Просто не выполняйте эту работу

Как бригадир пути освобожденный, вы не обязаны выполнять работу, не входящую в ваши должностные обязанности. Привлечение вас к чистке снега без вашего согласия и соответствующего оформления является нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте! По статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать работу вне трудового договора. Вы можете отказаться письменно по ст. 379 ТК РФ. Но проверьте: точно ли очистка снега отсутствует в Вашей должностной инструкции бригадира пути? Оформляли ли совмещение или расширение зон обслуживания?

Оцените возможность применения нормы второго абзаца ТК РФ. Статья 72.2. Не обязательно Вы правы, можете быть.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 21 ТК РФ). Привлечение к работам, не предусмотренным этими документами, возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо указанных в законе (например, чрезвычайные ситуации). Уборка снега, если она не входит в ваши должностные обязанности как бригадира пути, является несвойственной работой. Ваш начальник не вправе принудительно привлекать вас к таким работам. Направление жалобы — правильный шаг. Если в ответе работодателя содержится отказ удовлетворить ваши требования или требование выполнять уборку снега, вы можете обжаловать это в Государственную инспекцию труда или в суд, предоставив копии жалобы и ответа. Рекомендуется также уточнить в своей должностной инструкции и трудовом договоре перечень обязанностей.

Александр, можно, для чего, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Выход на работу во время больничного является нарушением режима, предписанного врачом, и может повлечь снижение размера пособия по временной нетрудоспособности. При этом привлечь вас к дисциплинарной ответственности (например, штрафу или другим видам наказания) работодатель не вправе.

Здравствуйте! Да, можно. На больничном работник освобожден от работы, а давление выйти на стажировку и угрозы «наказать рублем» незаконны. Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру: работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Сохранились переписка, запись звонка, табель? Стажировку оформили приказом или просто вывели? Это поможет дать более точный совет.

Ситуация, которую вы описали, является грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Давайте разберем её по пунктам.

1. Правовой статус больничного листа (листка нетрудоспособности):

Нахождение на больничном — это период временной нетрудоспособности, освобождающий работника от исполнения трудовых обязанностей (ст. 183 ТК РФ). Работник обязан соблюдать режим, предписанный врачом, и не должен работать. Любые действия работодателя, принуждающие к работе в этот период, незаконны.

2. Незаконность требований работодателя:

Угрозы начальника («накажет рублем», «найдет управу») с требованием пройти стажировку во время болезни — это:

* Принуждение к труду, что может квалифицироваться по ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда).

* Воспрепятствование осуществлению трудовых прав работника.

* Создание условий работы, не соответствующих требованиям охраны труда, так как работник был болен.

Факт того, что вы под давлением прошли стажировку, не делает действия работодателя правомерными, а лишь подтверждает факт нарушения.

3. Возможность привлечения к ответственности:

Да, работодателя можно и нужно привлечь к ответственности. Вы, как работник, в данной ситуации являетесь пострадавшей стороной. К ответственности можно привлечь:

* Должностное лицо (вашего начальника) за нарушение трудового законодательства.

* Саму организацию-работодателя.

4. Виды ответственности и порядок действий:

* Дисциплинарная ответственность работодателя: Нарушение может быть основанием для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности вышестоящим органом (например, советом директоров, учредителем).

* Административная ответственность: По ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Штраф для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штрафы значительно выше, а должностное лицо может быть дисквалифицировано.

* Материальная ответственность: Если в результате принуждения к работе на больничном вашему здоровью был причинен вред или болезнь усугубилась, вы вправе требовать возмещения вреда (ст. 184 ТК РФ).

Рекомендуемый порядок действий:

1. Собрать доказательства: Сохраните все возможные доказательства: запись телефонного разговора (с учетом ст. 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ о допустимости доказательств, если запись касается вас лично и не является частной беседой третьих лиц), скриншоты сообщений, письменные объяснения, показания свидетелей, копию больничного листа.

2. Обратиться с жалобой:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это основной надзорный орган. Подача жалобы возможна онлайн через официальный сайт Роструда.

* В прокуратуру с заявлением о проверке факта нарушения трудовых прав.

3. Обратиться в суд: Вы можете обратиться в районный суд с иском о признании действий работодателя незаконными, о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и, при наличии, материального ущерба.

Краткое резюме: Требования работодателя пройти стажировку во время болезни являются незаконными и представляют собой принуждение к труду. Работодатель (и конкретное должностное лицо) подлежит привлечению к административной, а в некоторых случаях — к материальной и дисциплинарной ответственности. Ваши действия по прохождению стажировки под давлением не влекут для вас негативных правовых последствий, так как вы действовали в условиях нарушения ваших прав.

Учитывая сложность ситуации и необходимость грамотного оформления обращений, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. На нашем сайте вы можете найти юристов, которые отвечали на подобные вопросы. Вы можете написать им в личные сообщения для получения персональной консультации с учетом всех деталей вашего случая.

Скорректируйте пожалуйста вопрос.

Для удаления фотографии с платформы продажи б/у вещей в России следует действовать по следующему алгоритму:

1. Определение основания для удаления:

- Нарушение авторских прав: Если фотография сделана вами, вы являетесь автором и обладаете исключительными правами (ст. 1259 ГК РФ).

- Использование изображения гражданина: Если на фото изображены вы или ваши близкие без согласия (ст. 152.1 ГК РФ требует согласия на обнародование и использование изображения, за исключением случаев, когда это делается в государственных или общественных интересах, либо изображение получено при съемке в общественных местах).

- Нарушение правил платформы: Если фото содержит запрещенный контент (например, оскорбительный или не соответствующий тематике).

- Обработка персональных данных: Если фото позволяет идентифицировать вас, это может считаться персональными данными (ст. 3 ФЗ «О персональных данных»), и вы вправе требовать прекращения их обработки.

2. Действия по удалению:

- Обратитесь к администрации платформы: Используйте контактную форму, электронную почту или раздел «Помощь» на сайте. Четко укажите ссылку на фотографию, причины удаления (например, «нарушение моих авторских прав» или «использование моего изображения без согласия») и приложите доказательства (например, скриншоты или оригиналы файлов).

- Используйте механизмы жалоб: Многие платформы (например, Avito, Юла) имеют встроенные функции для жалоб на контент — найдите кнопку «Пожаловаться» или «Сообщить о нарушении» рядом с объявлением.

- Направьте претензию: Если ответа нет или он отрицательный, отправьте письменную претензию с требованием удалить фото в срок (например, 10 дней), ссылаясь на законы (ГК РФ, ФЗ «О персональных данных»).

- Обратитесь в Роскомнадзор: Если фото связано с персональными данными, можно подать жалобу в Роскомнадзор (уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных) через сайт или почту.

- Судебный иск: В крайнем случае, подайте иск в суд (например, о защите авторских прав, компенсации морального вреда или нарушении права на изображение) — это потребует времени и расходов.

3. Краткое резюме: Удаление фотографии с платформы продаж обычно возможно через обращение к администрации на основании авторских прав, права на изображение или защиты персональных данных. Начните с простых шагов (жалоба на сайте), а при отказе используйте официальные претензии или обращения в госорганы.

Рекомендация: Учитывая нюансы интернет-права и возможные сложности (например, доказательство авторства или идентификации), для эффективного решения и минимизации рисков рекомендую обратиться к юристу за консультацией — он поможет составить документы и выбрать оптимальную стратегию, особенно если дело дойдет до суда или взаимодействия с регуляторами.

Обращаться необходимо в военкомат.

Добрый день! либо у отца ребенка взять справку либо через военкомат.

Кроме того, Порядок выдачи справки, подтверждающей факт участия граждан РФ в специальной военной операции на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, урегулирован несколькими документами:

постановлением Правительства РФ от 9 октября 2024 г. № 1354;

приказом Министра обороны РФ от 11 октября 2024 г. № 612;

приказом МВД России от 23 октября 2024 г. № 634;

приказом ФСИН от 25 октября 2024 г. № 753.

Можно запросить через Госуслуги

Через раз, но работает

Здравствуйте! Попробуйте получить справку через Госуслуги. Потребуются Ваш паспорт, Свидетельство о рождении ребенка, Свидетельство о расторжении брака. Если не получится, с теми же документами обратитесь в МФЦ.

Для получения справки об отце ребенка при отсутствии документов вам следует обратиться в отдел ЗАГС по месту регистрации рождения ребенка. На основании свидетельства о рождении ребенка, где указаны данные отца, ЗАГС может выдать справку о регистрации рождения (форма №25), которая подтверждает сведения об отце. Если в свидетельстве о рождении отец не указан или данные устарели, может потребоваться установление отцовства через суд согласно ст. 49 Семейного кодекса РФ. Также можно запросить выписку из книги регистрации актов гражданского состояния. При обращении в школу можно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, где указан отец, если эти данные актуальны. Если у вас нет свидетельства о рождении, сначала восстановите его через ЗАГС.

Не суетитесь. Прочтите. И найдите свою ситуацию. Либо формулируйте вопрос более подробно в следующий раз, а не уточняя на каждый ответ. Я больше отвечать не буду.

---

Суммы компенсаций, выплачиваемые собственникам на покупку нового благоустроенного жилья взамен освобождаемого аварийного жилья, облагаются НДФЛ. Освобождение таких выплат не предусмотрено ст. 217 Налогового кодекса, однако собственник сможет применить налоговый вычет. Размер вычета будет равен выкупной стоимости земельного участка и (или) расположенного на нем другого объекта недвижимого имущества, полученной налогоплательщиком в денежной или натуральной форме, в случае изъятия указанного имущества для государственных или муниципальных нужд (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 6 декабря 2018 г. № 03-04-06/88597).

---

Минфин России рассказал о нюансах налогообложения в ситуации, когда налогоплательщик был переселен по решению государства из неблагополучной территории, и взамен старой квартиры ему была предоставлена новая (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 8 июля 2016 г. № 03-04-06/40276). Финансисты подчеркнули, что выкупная стоимость жилого помещения, полученного взамен изъятого, облагаться НДФЛ не будет. Дело в том, что это будет считаться изъятием для государственных нужд. А в такой ситуации выкупная стоимость земельного участка и (или) расположенной на нем недвижимости, предоставленная после выселения подлежит вычету по НДФЛ в полном объеме (подп. 1.1 п. 1 ст. 220 НК РФ).

---

Но если налогоплательщик продал ту квартиру, которая была получена взамен изъятой, доходы от этой сделки будут облагаться НДФЛ на общих основаниях. Иными словами, продать квартиру без уплаты НДФЛ можно будет, только если она находилась в собственности до момента реализации более пяти лет. Исключение составляют случаи, когда проданная квартира была приобретена до 1 января 2016 года – тогда достаточно владеть ею до продажи более трех лет. Это же относится к квартирам, подаренным родственниками или унаследованным от них, приватизированным либо перешедшим по договору ренты (п. 17.1 ст. 217, ст. 217.1 НК РФ).

Налог законный, если квартира по стоимости выше дома.

Налоговая отменила налог после нашей претензии! Доверитель доволен!

Требования ФНС об уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при получении жилья взамен аварийного могут быть признаны неправомерными, если соблюдены условия, предусмотренные Налоговым кодексом РФ.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ, не подлежат налогообложению доходы физических лиц в виде стоимости жилого помещения, предоставленного в собственность бесплатно в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в частности, при переселении из аварийного жилищного фонда. Однако освобождение применяется только в пределах стоимости изымаемого жилого помещения. Если площадь или стоимость новой квартиры превышает старую, разница может облагаться НДФЛ, если она получена в денежной форме или в виде доплаты.

В вашем случае, если новая квартира предоставлена взамен аварийной без доплаты с вашей стороны и её стоимость не превышает стоимость старой, то налог платить не нужно. Если же ФНС начислила налог на всю стоимость новой квартиры, это может быть ошибкой.

Рекомендуем:

1. Проверить документы: договор переселения, акт приема-передачи, кадастровую стоимость.

2. Направить в ФНС письменное возражение с ссылкой на п. 3 ст. 217 НК РФ и просьбой отменить требование.

3. В случае отказа – обжаловать решение в вышестоящий налоговый орган или суд.

Краткое резюме: требование ФНС может быть законным только в части превышения стоимости новой квартиры над старой. В остальном оно неправомерно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.