Здравствуйте, Григорий!

Понижение сдельных расценок на 30–50% только ради уменьшения себестоимости при неизменных технологии и оборудовании незаконно. Изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ) допускается только при изменении организационных или технологических условий. Уведомление должно быть персональным и содержать точные новые расценки; отсчет двух месяцев идет с даты ознакомления с приказом, где эти расценки уже прописаны.

Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения и по телефонной связи.

С уважением

2 мес. с момента подписания уведомления.

Можете отказаться от изменений условий труда.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Действия работодателя по снижению расценок без наличия объективных организационных или технологических изменений нарушают законодательство. Отсутствие полных данных в первом приказе также свидетельствует о нарушении установленного порядка уведомления работников.

Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с требованием предоставить полное и точное уведомление о новых расценках и нормах, начиная отсчёт двухмесячного срока с момента получения данного уведомления. В случае отказа работодателя выполнить эти требования, рекомендуется обращаться в компетентные органы для защиты своих прав.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора по организационным или технологическим причинам (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация). Простое желание снизить себестоимость без изменения технологии или оборудования не является достаточным основанием. Изменение норм труда и расценок требует обоснования. Приказ от декабря 2025 года без указания конкретных новых расценок и норм может считаться ненадлежащим уведомлением. Двухмесячный срок для выражения несогласия с изменениями (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) исчисляется с момента, когда работник был надлежаще уведомлен о конкретных новых условиях — то есть, вероятно, с момента ознакомления с приказом, где четко прописаны новые расценки и нормы (конец января). Рекомендуется письменно выразить несогласие с изменениями в этот срок, указав на отсутствие законных оснований. В случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях) вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.