Нужно учитывать периоды работы.

Да, можно. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж для отпуска. После выхода из декрета вы вправе сразу взять очередной оплачиваемый отпуск — работодатель не может отказать.

Добрый вечер!

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком вы вправе сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если фактически ещё не отработали после декрета ни дня. Работодатель отказать в этом не может, вопрос решается по заявлению работника и приказу. Часто так делают, чтобы плавно вернуться к работе.

Правовые основания:

ст. 260, 122, 256 ТК РФ.

можно взять очередной оплачиваемый отпуск

Да, после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребёнком) вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Это право не зависит от стажа работы у данного работодателя. Для реализации этого права вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в этой ситуации. Отпуск будет оплачиваемым в полном объёме согласно вашему среднему заработку.