Здравствуйте!

У сотрудников скорой медицинской помощи учет рабочего времени ведется по суммированному учету рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ. В рамках такого учета устанавливается учетный период, чаще всего месяц, квартал или год, и за этот период определяется норма часов.

Праздничные дни в общую норму рабочего времени не включаются. Норма месяца уменьшается на количество праздничных дней. Это правило установлено статьей 112 ТК РФ и подтверждено письмами Минтруда РФ по вопросам расчета нормы рабочего времени. Поэтому январская норма всегда меньше из-за новогодних праздников.

Если сотрудник скорой работает в праздничные дни, такие часы считаются отработанными сверх сокращенной нормы и оплачиваются в повышенном размере по статье 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), либо по соглашению может предоставляться дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. Внутренние приказы медучреждений могут уточнять порядок, но не могут его ухудшать относительно закона.

Таким образом, праздничные дни в норму не входят, а часы, отработанные в такие дни, учитываются отдельно и компенсируются повышенно.

Удачи Вам!

В любом случае должны учитываться при подсчёте времени отработки - оплата в двойном размере, даже если это выпадает на вашу смену.

С уважением.

а водитель скорой помощи

Праздничные дни входят в норму рабочего времени и оплачиваются дополнительно при работе.

Если Вы о производственном календаре - тогда нет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные нерабочие дни (1-8 января) не включаются в месячную норму рабочего времени для сотрудников скорой помощи, как и для всех работников. Норма часов в январе рассчитывается исходя из 40-часовой недели (или иной установленной продолжительности), исключая праздники. Если сотрудник работает в праздничный день, этот день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) и не компенсируется отгулом, если работа в праздник входит в график. Для медиков скорой помощи, работающих по сменам, праздничные дни, выпавшие на смену, учитываются отдельно: фактически отработанные часы в праздники суммируются с часами по графику, но норма января уменьшается на количество праздничных часов. Таким образом, если сотрудник отработал все смены по графику, включая праздники, его общее время может превысить месячную норму, и разница подлежит оплате как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) или компенсации, если иное не предусмотрено локальными актами. Рекомендуется уточнить график и порядок учёта в конкретной медицинской организации.