Здравствуйте, Муслим.

Только вам решать - уйти "по собственному" или бороться "с системой", отстаивая ваше "доброе имя".

Долго и нервно придется доказывать.

Ищите опытного юриста/адвоката - мой вам совет (если настроены бороться).

МВДшники не редко "проигрывают" процессы, если в деле толковый юрист/адвокат.

Здравствуйте.

Прежде всего важно понимать, что служебная проверка сама по себе не является доказательством Вашей вины. Это лишь процедура сбора и оценки информации. До вынесения официального заключения Вы считаетесь добросовестным сотрудником, а любые слухи, разговоры и «грязная информация» не имеют юридической силы без подтверждения конкретными доказательствами.

Самая частая и опасная ошибка в таких ситуациях, это поспешное увольнение «по собственному желанию». Если Вы подадите рапорт сейчас, в период проверки, начальник может не принять его и довести проверку до конца.

С юридической точки зрения начинать нужно с активной защиты, а не с ухода. Вы вправе знакомиться со всеми материалами служебной проверки, давать письменные объяснения, заявлять ходатайства о приобщении доказательств в Вашу пользу, указывать на источники слухов и требовать проверки конкретных лиц, распространяющих сведения. Все объяснения рекомендую давать письменно, взвешенно, без эмоций, с акцентом на отсутствие фактов.

Если Вы располагаете информацией, кто именно распространяет сведения о взятках, имеет смысл зафиксировать это документально. В дальнейшем это позволит поставить вопрос либо о клевете, либо о превышении полномочий, либо о дисциплинарной ответственности за распространение заведомо недостоверной информации. Даже если уголовное дело по клевете впоследствии не будет возбуждено, сам факт Ваших обращений и жалоб будет иметь значение при оценке законности увольнения.

Что касается желания «чтобы люди ответили за наговор». Реально это возможно только после того, как станет очевидно, что сведения не подтвердились. Тогда у Вас появляется правовая позиция для подачи рапорта, жалобы в прокуратуру либо заявления в Следственный комитет, в зависимости от статуса лиц, распространявших информацию. Очень важно, чтобы к этому моменту у Вас не было увольнения по отрицательным мотивам, поскольку это резко ослабляет Вашу позицию.

Если цель всё же уйти со службы, то оптимальная стратегия обычно заключается не в немедленном рапорте, а в доведении проверки до официального результата либо в фиксации процессуальных нарушений при её проведении. В ряде случаев удаётся либо прекратить проверку за отсутствием состава, либо уволиться по нейтральному основанию, которое не портит биографию и не создаёт пожизненный «шлейф».

В текущей ситуации я бы рекомендовал не действовать импульсивно из-за чувства стыда или давления. С юридической точки зрения у Вас сейчас есть право на защиту, и именно от первых шагов зависит, будет ли у Вас чистое имя либо формулировка, которую потом придётся оспаривать.

Если Вы старый сотрудник полиции, то наверняка знаете минимальную нормативу по увольнению.

Если Вам не подписывают документ об увольнении, то должны сообщить по какой причине и что конкретно Вам предъявляют.

Если это сплетни, это одно.

Если серьезные обвинения- это другое.

Исходя из ситуации и соответсвующие действия.

Начать с того, что отложить увольнение.

Для начала нужно дождаться завершения проверки и принятия решения по её результатам

дальнейшем это позволит поставить вопрос либо о клевете, либо о превышении полномочий, либо о дисциплинарной ответственности за распространение заведомо недостоверной информации

В вашей ситуации рекомендую начать со следующих шагов: 1) Обратиться к служебному адвокату или нанять частного юриста, специализирующегося на административном и трудовом праве, для защиты ваших интересов. 2) Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию до завершения проверки, так как это может быть истолковано как признание вины. 3) Требовать ознакомления с материалами проверки и предоставления письменных объяснений по каждому пункту обвинения. 4) Собирать доказательства вашей невиновности (свидетельские показания, документы, переписку). 5) Для привлечения к ответственности за наговор (клевету) необходимо подать заявление в правоохранительные органы или в суд, предоставив доказательства распространения ложных сведений. Последовательность действий должна быть согласована с юристом, чтобы избежать ошибок, которые могут усугубить ситуацию.