Можно, если правильно мотивировать увольнение. Например, переездом в другой город.

Здравствуйте, уважаемый Илья !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, расторжение с работником трудового договора по его собственному желанию регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В-третьих, в данном случае Вы вправе обратиться к Работодателю на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с письменным заявлением об увольнении Вас с работы по собственному желанию, указав дату увольнения ранее двух недель до даты увольнения.

Если работодатель согласится уволить Вас с этой даты, то ваш трудовой договор будут расторгнут на основании статьи 80 и п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24854364 будет для Вас полезным.

Можно, если договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у сотрудника есть веские основания, например:

-зачисление в учебное заведение;

-призыв в армию;

-достижение пенсионного возраста;

-переезд в другой город;

-серьёзные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу;

-необходимость ухаживать за больным родственником.

Причины нужно подтвердить документами — например, справкой из вуза или медицинским заключением. В заявлении на увольнение следует указать дату увольнения и причину, по которой отработка не требуется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день.

Также можно уволиться без отработки:

- при нарушении работодателем трудового законодательства (например, не выплачивает зарплату), сотрудник вправе уволиться без отработки. Однако нарушение должно быть подтверждено официальными документами: решением прокуратуры, трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам или суда.

- в период испытательного срока или при срочном договоре работник должен предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок установлен для лиц, работающих по срочному трудовому договору до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) и для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

А можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный)

Обычно такое право работнику без согласия работодателя не предоставляется. Но в некоторых случаях закон действительно такое позволяет (например, при выходе на пенсию, при увольнении супруга военнослужащего, убывающего к новому месту службы и т.д.), но в вопросе нет об этом ничего.

Можно, если правильно мотивировать увольнение.

Здравствуйте увроттьтсч можно за один день при согласовании с руководством

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако закон предусматривает ряд исключений, когда отрабатывать две недели не нужно:

1. Соглашение сторон – работодатель может отпустить работника раньше, если стороны договорились.

2. Уважительные причины – например, выход на пенсию, поступление в вуз, переезд в другую местность, болезнь, не позволяющая продолжать работу, и другие случаи, предусмотренные законом (ст. 80 ТК РФ).

3. Нарушение работодателем трудового законодательства – если работодатель не выплачивает зарплату, нарушает условия труда и т.п., работник может уволиться в любое время, указав причину.

Если ни одно из исключений не применимо, работодатель вправе требовать отработки двух недель. В противном случае увольнение может быть оформлено как прогул, что повлечет увольнение по инициативе работодателя с негативной записью в трудовой книжке.

Расчёт при увольнении должен быть произведён в последний рабочий день. Если работник увольняется без отработки (по соглашению сторон или по уважительной причине), работодатель обязан выплатить все полагающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Задержка расчёта влечёт ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ – проценты за задержку).

Резюме: Уволиться без отработки двух недель можно, если есть соглашение с работодателем, уважительная причина (пенсия, учёба и др.) или нарушение прав работника. Расчёт обязателен в день увольнения. Лучше договориться с работодателем письменно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.