Заявление на учебный отпуск пишется в свободной форме, но с обязательным указанием просьбы о предоставлении отпуска с сохранением среднего заработка (если вы учитесь заочно по аккредитованной программе и успешно сдаете сессии) или без сохранения (если условия не выполнены). К заявлению обязательно прикладывайте справку-вызов из вуза.

Ссылайтесь на статью 173 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая регулирует право на дополнительный учебный отпуск с оплатой для заочников

Вы имеете право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, если получаете высшее образование заочно впервые и предоставите справку-вызов.

Юлия, пишите заявление на оплачиваемый учебный отпуск (с сохранением среднего заработка), так как вы учитесь заочно и предоставили справку-вызов, ссылаясь в заявлении на ст. 173 ТК РФ.

Заявление на учебный отпуск пишется с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска, поскольку при заочной форме обучения и успешном освоении программы работодатель обязан предоставить его с сохранением среднего заработка. В заявлении достаточно указать основание — справку-вызов по установленной форме — и соответствующие статьи Трудового кодекса, регламентирующие предоставление гарантий работникам, совмещающим работу с обучением.

Добрый день!

Шапка как в заявлении о приеме на работу.

Прошу предоставить учебный отпуск продолжительностью ... календарных дней с ... декабря.

Основание справка-вызов от ...

Часто требуют оригинал. На статьи ссылаться не обязательно.

Для оформления учебного отпуска с сохранением заработной платы вам необходимо написать заявление на имя работодателя, приложив справку-вызов из учебного заведения. В заявлении укажите: ФИО, должность, период отпуска согласно справке-вызову, основание (с указанием статьи ТК РФ). Основная статья - 173 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует оплачиваемый учебный отпуск работникам, получающим высшее образование по заочной форме. Сроки отпуска: до 40 календарных дней для сдачи сессии на 1-2 курсах, до 50 дней на последующих курсах, до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома. Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) предоставляется для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации на очной форме или по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставить отпуск при предъявлении справки-вызова установленной формы.