Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Так же, из за учебного отпуска окончание испытательного срока в три месяца перенесся на другую дату, что тоже подтверждено приказом

Екатерина, в таком случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Предоставление справки-вызова и оформление учебного отпуска гарантируют вам сохранение рабочего места и среднего заработка на этот период. Работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления или по инициативе, связанной с учебой.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии справки-вызова. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в учебном отпуске или по причине использования такого отпуска является незаконным и дискриминационным.

В вашем случае: вы заранее уведомили работодателя о заочной форме обучения и предстоящей сессии, предоставили справку-вызов, подписали приказ на учебный отпуск и получили отпускные. Это доказывает, что работодатель был осведомлен и согласился. Попытка уволить вас после этого под предлогом "не устраивает, что вы учитесь" — прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 81 ТК РФ (исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя).

Что делать, если работодатель начнет разговор об увольнении:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к этому незаконно.

2. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если оно невыгодно.

3. Письменно требуйте предоставить документы, подтверждающие основания вашего увольнения.

4. Фиксируйте все разговоры (аудиозапись с предупреждением, переписка) — это может стать доказательством в суде или трудовой инспекции.

5. Если вас уволят, обжалуйте приказ в течение месяца в районном суде по месту нахождения работодателя. Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

6. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Кроме того, размещение вакансии на вашу должность в период вашего учебного отпуска может свидетельствовать о намерении работодателя избавиться от вас. Это не является прямым основанием для увольнения, но может быть использовано как косвенное доказательство дискриминации.

Резюме: Ваши права защищены законом. Не поддавайтесь давлению, собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права уволить вас из-за учёбы, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и используете учебный отпуск по назначению.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении можете обратиться в ГИТ или суд.

Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595

(ред. от 21.03.2026)

"О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера гражданскому персоналу

52. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

ИЗ указанного следует, что при соблюдении вами требований ст. 173 ТК РФ, вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

Отказ неправомерен, жалобу подайте в военную прокуратуру или иск в суд, если ваши права нарушены

Я понимаю, как это тревожно — особенно когда уже получали такую поддержку, а теперь вдруг появились новые правила. В целом по закону учебный отпуск для гражданского персонала воинских частей по-прежнему оплачивается**. То, что в какой-то части стали отказывать или требовать вернуть деньги, — это не общая отмена нормы, а локальная ситуация, возможно, с ошибками в трактовке правил.

Часто дело в одном документе — Приказе Министра обороны РФ от 30.09.2024 № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации». Люди видят, что вышел новый приказ, и делают вывод, что правила поменялись. Но на самом деле этот приказ просто обновляет размеры окладов, порядок компенсационных и стимулирующих выплат, а также правила формирования фонда оплаты труда. Он не отменяет гарантии, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ.

А гарантии такие: если вы учитесь очно-заочно, получаете первое высшее образование, у вуза есть государственная аккредитация, и вы предоставили справку-вызов — работодатель (в том числе воинская часть) обязан предоставить и оплатить учебный отпуск. Это прямо следует из статей 173–176 ТК РФ.

Что касается случаев, когда людей заставляли возвращать ранее выплаченные деньги: обычно это следствие ошибок. Например, если при оформлении не проверили все условия (скажем, оказалось, что у программы нет госаккредитации, или человек уже имеет образование этого уровня), либо в части неправильно истолковали внутренние документы. Но это не значит, что правило отменили для всех — просто в отдельных случаях выявили нарушения условий предоставления гарантии.

Спросите в отделе кадров или юристе части, на каком основании сейчас отказывают. Попросите письменно сослаться на норму закона или локальный акт, которая это запрещает. Скорее всего, вам укажут на ТК РФ — и тогда станет ясно, что отказ незаконен.

Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении рекомендуем обратиться в ГИТ или суд.

Нет, это неправда. Учебный отпуск регулируется Трудовым кодексом (ст. 173-177) и обязателен к оплате при первом высшем образовании. Отменить его в войсковой части не могут. Ссылайтесь на ТК РФ. Если заставляют вернуть деньги - это незаконно, пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при получении образования соответствующего уровня впервые работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Ваше обучение в Московском технологическом институте (автономная некоммерческая организация) по очно-заочной форме является первым высшим образованием. Если программа имеет государственную аккредитацию, то работодатель (войсковая часть) обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова.

Заявление военнослужащих или гражданского персонала о том, что «отменили оплачиваемый учебный отпуск в войсковых частях», не соответствует действующему законодательству. Никаких федеральных законов или подзаконных актов, отменяющих данную гарантию для работников воинских частей, не принято. Возможно, речь идет о внутреннем распоряжении конкретной части, но такое распоряжение противоречит ТК РФ и может быть оспорено.

Требование вернуть ранее выплаченные суммы за учебные отпуска также незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в строго ограниченных случаях (например, при счетной ошибке или подтвержденной вине работника). Добровольный возврат оплаты отпуска не предусмотрен.

Рекомендуется:

1. Запросить в письменной форме у работодателя разъяснение причин отказа в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска со ссылкой на конкретные нормативные акты.

2. В случае неправомерного отказа обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

3. Также можно обратиться в суд с иском о признании права на учебный отпуск и взыскании невыплаченных сумм (если отпуск уже не предоставлен) или о признании незаконным требования о возврате выплаченных денег.

Краткое резюме: Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении рекомендуем обратиться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.

Требование предоставить справку 29.12.2025 либо 12.01.2026 при заведомо известной невозможности ее получения по объективным причинам является неправомерным. Задержка выдачи справки по вине образовательной организации или из-за почтовой доставки не может влечь для работника негативных последствий. Это прямо следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, согласно которой работник не несет ответственность за действия третьих лиц, если им предприняты разумные меры для исполнения обязанности.

Отказать Вам в предоставлении учебного отпуска в следующем семестре по мотиву несвоевременного предоставления справки-подтверждения работодатель не вправе. Основания для отказа в учебном отпуске являются исчерпывающими и связаны исключительно с отсутствием справки-вызова либо несоответствием формы обучения требованиям закона. Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Что касается электронных справок. В соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи" и разъяснениями Минтруда РФ, электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью образовательной организации, является оригиналом и имеет равную юридическую силу с бумажным документом. Если институт направляет Вам справки в электронном виде с подписями и печатями, работодатель обязан их принимать, если иное прямо не закреплено локальным нормативным актом, с которым Вы были надлежащим образом ознакомлены. Требование исключительно бумажного оригинала без законных оснований является избыточным.

Для защиты своих прав рекомендую направить работодателю письменное объяснение, в котором указать, что справка-подтверждение заказана своевременно, задержка связана с работой образовательной организации и почтовой доставкой, а также приложить электронную версию справки и переписку с институтом. Это зафиксирует Вашу добросовестность.

В отношении института Вы вправе направить официальное письменное обращение через электронную приемную или на юридический адрес с требованием разъяснить сроки обработки заявок и ускорить направление документов. Также возможно обращение в Рособрнадзор с жалобой на нарушение порядка взаимодействия с обучающимися, если образовательная организация систематически не обеспечивает обратную связь.

Законом такой срок не предусмотрен.

Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, совмещающему работу с обучением, при предъявлении справки-вызова. Закон не устанавливает конкретных сроков предоставления справки-подтверждения об окончании сессии. На практике она предоставляется после завершения сессии в разумный срок, учитывая организационные возможности образовательной организации и способ доставки. Ваш работодатель не вправе отказать в следующем учебном отпуске из-за задержки с получением оригинала справки-подтверждения, если вы представите её в ближайшее время после получения. Электронный документ с квалифицированной электронной подписью и печатью вуза имеет равную юридическую силу с бумажным оригиналом (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Вы можете письменно уведомить работодателя о причинах задержки и представить электронную версию как временное подтверждение. Для ускорения процесса с вузом направьте официальный запрос на электронную почту с уведомлением о вручении, укажите срочность в связи с требованиями работодателя. Также можно обратиться в деканат или ректорат института с жалобой на отсутствие обратной связи.

А зачем Вам такая фиктивная практика ? Просто для галочки ?))

Практика нужна для того , чтобы получать первоначальные практические знания по специальности.

Вам лучше обращаться к адвокатам из своего города и региона. Смысл писать об этом на всю Россию ? В каталоге юристов и адвокатов на сайте можно по поиску подобрать подходящие варианты.

законно пройти учебную практику без очного присутствия

Оформляйте учебный отпуск, по уходу за ребёнком. Пройдёте практику в следующем году.

Здравствуйте. Понимаю вашу сложную ситуацию, однако предложенный вами способ решения (подписание документов о прохождении практики без фактического её прохождения) является незаконным и может повлечь серьёзные последствия.

Согласно статье 327 Уголовного кодекса РФ, подделка официального документа, а также использование заведомо подложного документа наказывается штрафом, обязательными работами или лишением свободы. Кроме того, это может привести к отчислению из учебного заведения и проблемам с будущим трудоустройством.

Рекомендую предпринять следующие законные шаги:

1. Обратитесь в учебную часть вашего института (ИДК) с письменным заявлением о предоставлении индивидуального плана прохождения практики с учётом ваших семейных обстоятельств. В соответствии с законом "Об образовании в РФ", образовательная организация обязана создавать условия для обучения с учётом особенностей здоровья и жизненных ситуаций.

2. Если вуз отказывается, подайте жалобу в Рособрнадзор или в прокуратуру.

3. Рассмотрите возможность прохождения практики дистанционно (например, анализ документов, подготовка юридических заключений, участие в судебных заседаниях онлайн и т.д.) – некоторые вузы допускают такой формат.

4. Попробуйте найти организацию, готовую принять вас на практику с возможностью частичного удалённого выполнения заданий (например, юридические консультации, общественные приёмные).

Помните, что честность и законопослушность — основа профессии юриста. Нарушение закона недопустимо даже при сложных обстоятельствах. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Отдел кадров абсолютно прав: в Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи «увольнение в связи с переездом» по инициативе работника. Любой переезд оформляется как увольнение по собственному желанию

Татьяна, доброе утро!

Кадры правы. Никакого подвоха здесь нет, они действуют строго по закону. Ваше заявление с формулировкой «в связи со сменой места жительства» они не могут принять, потому что такого основания для увольнения в Трудовом кодексе действительно не существует.

Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 80) предусматривает только одно основание, по которому вы можете уволиться по своей инициативе — «по собственному желанию». Причина (переезд, болезнь, семейные обстоятельства) может быть указана дополнительно, но основание должно быть именно «собственное желание».

Формулировка «в связи со сменой места жительства» не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Если вы настоите на ней, отдел кадров просто не сможет оформить увольнение, потому что в приказе и трудовой книжке нужно указать конкретную статью ТК РФ. А такой статьи нет.

Какую формулировку писать

Правильная формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другую местность» (или «...в связи с изменением места жительства»).

Это полностью соответствует закону и дает вам право:

· уволиться без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ — когда работник не может продолжать работу по уважительной причине, в том числе переезд);

· указать причину увольнения в трудовой книжке, что подтвердит вашу добросовестность и уважительность ухода.

Кадровики правы: отдельного основания «в связи с переездом» в Трудовом кодексе нет, поэтому ваше увольнение оформляется по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию, а сам переезд — это лишь уважительная причина, чтобы вас уволили без двухнедельной отработки в день, который вы укажете в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) .

Как поступить: напишите заявление с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой регион (с приложением справки о регистрации)», и работодатель обязан будет расторгнуть договор в указанную вами дату — требования переписывать формулировку нет, подвоха здесь нет, так требует закон . Если возникнут сложности, я помогу составить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Этот вопрос упирается лишь в понимание закона кадровиками, при этом вопрос касается лишь сроков увольнения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. - ст. 80 ТК РФ

Поскольку Вы желаете уволиться ранее чем через 2 недели после заявления, видимо они готовы рассмотреть именно "переезд" как один из других случаев, когда работодатель расторгает договор в указанный Вами срок.

Тут нет никакого подвоха.

Если бы чуть раньше обратились с таким заявлением, это вообще никакой роли бы не играло.

Добрый день! Отдел кадров прав в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит прямого основания для увольнения по причине смены места жительства. Однако, переезд может являться уважительной причиной для увольнения без отработки двухнедельного срока.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с переездом), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вашей ситуации, переезд в другой регион является обстоятельством, которое может быть признано невозможностью продолжения работы. Для того чтобы работодатель был обязан уволить вас без двухнедельной отработки, вам необходимо предоставить доказательства невозможности продолжения работы по причине переезда. Справка с места жительства, которую вы приложили, может служить таким доказательством.

Если работодатель настаивает на формулировке "по собственному желанию" без указания причины, это не является нарушением, так как закон не обязывает указывать конкретную причину в заявлении. Однако, важно, чтобы работодатель учел вашу причину (переезд) при определении даты увольнения, если вы предоставили соответствующие подтверждения.

Ваше заявление "Прошу уволить меня в связи со сменой места жительства…" является корректным, так как оно указывает на причину, которая может быть основанием для увольнения без отработки. Требование отдела кадров изменить формулировку на "по собственному желанию" без указания причины переезда, при наличии подтверждающих документов, может быть оспорено, если они отказываются уволить вас в желаемую дату.

При этом работник может указать любую причину, но юридически значимым является сам факт волеизъявления. Перечень уважительных причин, позволяющих расторгнуть договор без отработки, предусмотрен статьей 80 ТК РФ (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) или иными федеральными законами.

Ситуация: Вы находитесь в декретном отпуске до 13 июля 2026 года. В 2024 году вы переехали в другой регион, о чем уведомили работодателя, просили предложить должность по новому месту жительства, но получили отказ. Сейчас вы написали заявление об увольнении в связи со сменой места жительства, но отдел кадров требует изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию в связи с переездом», ссылаясь на отсутствие в Трудовом кодексе такого основания, как «увольнение в связи с переездом».

Правовой анализ

1. Основания увольнения по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом работник может указать любую причину, но юридически значимым является сам факт волеизъявления. Перечень уважительных причин, позволяющих расторгнуть договор без отработки, предусмотрен статьей 80 ТК РФ (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) или иными федеральными законами. Переезд в другую местность не указан в числе таких причин, но может быть признан уважительной причиной, если стороны согласуют это.

2. Ваше заявление с формулировкой «в связи со сменой места жительства» не противоречит закону, так как вы прямо указываете мотив. Однако отдел кадров прав в том, что в приказе об увольнении и трудовой книжке ссылка должна быть на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника). Указание конкретной причины (переезд) возможно в тексте заявления и приказа, но не обязательно. Требование сменить формулировку на «по собственному желанию в связи с переездом» является технически корректным, так как сохраняет основание — собственную инициативу, а переезд указывается как дополнительная причина. Это не ущемляет ваших прав.

3. Последствия для социальных гарантий: Если вы увольняетесь «по собственному желанию» без указания уважительной причины, то можете потерять право на получение пособия по безработице в течение определенного периода (обычно первые три месяца выплачиваются в меньшем размере). Указание переезда как причины может быть учтено органами занятости как уважительная причина, что позволит получать пособие в максимальном размере с первого дня. Поэтому настаивать на включении фразы «в связи с переездом» в заявление и приказ разумно.

4. Отказ в переводе на должность в другом регионе: работодатель не обязан переводить работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поскольку вы переехали, а работа предполагала нахождение в первоначальной местности, отказ правомерен.

Рекомендации

- Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины: «в связи с переездом в другую местность». Это соответствует практике и позволит сохранить социальные гарантии.

- Если работодатель настаивает на изменении формулировки, вы можете согласиться, но потребовать, чтобы в приказе и трудовой книжке была сделана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с переездом в другую местность» (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Такая запись допустима.

- Учтите, что вы имеете право уволиться досрочно, так как находитесь в декретном отпуске — предупредить работодателя можно в любой момент, а двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению сторон.

Резюме: Действия отдела кадров не являются неправомерными, но вы можете настоять на включении в заявление и приказ формулировки «в связи с переездом». Это законно и в ваших интересах.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нет конечно не может..

Конечно же не может по этим основаниям уволить

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не брал отпуск в течение трех лет.

Нет, сам по себе факт того, что работник три года не был в отпуске, не является основанием для увольнения. Напротив, это нарушение со стороны работодателя, так как по ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно и запрещено не давать отпуск два года подряд, а также не предоставлять отпуск работникам до 18 лет и занятым на вредных работах. Уволить можно только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе (прогулы, сокращение штата, несоответствие должности и т.д.), но не за «неиспользованный отпуск».

Нет, конечно, законодательство в таком случае нарушается работодателем, а это не моет быть основанием увольнения.

Нет, работодатель не может уволить работника только за то, что он три года не был в отпуске. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск является правом работника, а не обязанностью. Однако работодатель обязан предоставить отпуск и может быть привлечён к ответственности за его непредоставление. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом (например, по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, по соглашению сторон и т.д.). Отсутствие в отпуске само по себе не является таким основанием. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или угрожает увольнением.

Здравствуйте

Увольнение в связи с ликвидацией организации регулируется пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это единственное основание, при котором могут быть уволены все сотрудники, включая тех, кому в обычной ситуации ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места.

Порядок увольнения

Уведомление работника. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому организация вправе разработать её самостоятельно.

Если работник отказывается подписать уведомление, должен быть оформлен акт об отказе. Работников, которые находятся на удалённом режиме либо временно отсутствуют на работе по причине отпуска, болезни и т. п., можно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, которое направляется по почте.

Досрочное увольнение. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник изъявил желание уйти, а работодатель возражает, увольнение невозможно.

Оформление увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с ликвидацией организации со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Выплаты. В последний день работы работодатель обязан выплатить:

заработную плату по день увольнения включительно;

компенсацию за все неиспользованные отпуска;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Светлана, при закрытии организации вас должны уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Это происходит независимо от вашего желания, и писать заявление по собственному желанию вы не обязаны

Вас должны уволить в связи с ликвидацией работодателя

Вам обязаны предоставить другую равнозначную по специальности и окладу вакансию этого или партнерского предприятия, и дать вам возможность по окончании 11 месяцев выйти на пенсию с расчётным окладом по последней занимаемой должности.

Работодателю надо напомнить заявлением о предоставлении другой вакансии

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Резюме — что требовать от работодателя:

Уведомление о ликвидации за 2 месяца.

Увольнение строго по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Полный расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие (среднемесячный заработок).

При увольнении раньше 2 месяцев — дополнительная компенсация.

Не соглашайтесь на «по собственному» — это лишит вас выходного пособия и сохранения заработка на 6 месяцев (для предпенсионера — очень существенно).

Здравствуйте.

Если организация закрывается, то уволить должны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходных пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все трудовые вопросы, связанные с сокращением работников при ликвидации организации (Юридического лица), подробно регулируются положениями статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, в таких ситуациях, когда Юридическое лицо ликвидируется, часто работникам предлагают уволиться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон с выплатой работникам денежной компенсации, например, в размере 2-х или 3-х окладов работников.

Если Вам предложили уволиться по собственному желанию, то Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае Работодатель вынужден будет сокращать Вас с учетом положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия (смотрите статью 178 Трудового кодекса РФ).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24977427 будет для Вас полезным.

При ликвидации организации работодатель обязан уволить всех сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вам не нужно писать заявление по собственному желанию – увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Основные гарантии:

1. Уведомление. Вас должны предупредить о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2. Выходное пособие. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях – 3 месяца по решению службы занятости.

3. Досрочная пенсия. Поскольку до выхода на пенсию осталось 11 месяцев (менее 2 лет), вы имеете право на досрочное назначение страховой пенсии через органы службы занятости. Для этого необходимо:

- быть признанным безработным;

- иметь страховой стаж не менее 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин);

- отсутствие возможности трудоустройства.

Пенсия назначается не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста (ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Важно: при ликвидации не требуется предлагать другие вакансии, так как организация прекращает существование. Однако если в процессе ликвидации происходит реорганизация или создаётся новое юрлицо, возможно продолжение работы. Если ваше рабочее место сохранится, увольнение может быть признано незаконным.

Резюме: вас уволят по ст. 81 п.1 ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка. Вы можете обратиться в службу занятости для оформления досрочной пенсии. Если работодатель нарушит процедуру (например, не предупредит за 2 месяца или не выплатит пособие), вы вправе обжаловать увольнение в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Работодатель должен персонально уведомить вас под роспись не менее чем за 2 месяца до начала увольнения.

Здравствуйте, Светлана!

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей.

При ликвидации предприятия вас увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нулевой доход работодателя не отменяет его обязанностей.

Порядок увольнения и положенные выплаты:

1. Вас обязаны письменно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

2. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

3. На время трудоустройства за вами сохраняется средний заработок до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению центра занятости — до 3 месяцев .

Факт отсутствия доходов у организации не освобождает ее от этих выплат. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

должны уволить при прекращении деятельности

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей. Если у организации нет средств, вы можете обратиться в суд или службу судебных приставов. При невозможности взыскания из-за отсутствия имущества, возможно, потребуется инициировать банкротство. Также вы имеете право на пособие по безработице в повышенном размере (при увольнении по ликвидации).

Резюме: вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить все гарантированные суммы. При их невыплате – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

смотря кто и на каком основания организовывает для Вас курсы, могут быть как семейные, так и по здоровью

Основания для переноса даты обучения на курсах повышения квалификации регулируются трудовым законодательством РФ и локальными актами организации. Рассмотрим ситуацию подробно.

1. Правовая основа:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Порядок, условия и форма направления работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, перенос даты обучения зависит от договорённостей между работником и работодателем и внутренних правил организации.

2. Возможные основания для переноса:

- Семейные обстоятельства: рождение ребёнка, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, другие чрезвычайные семейные ситуации. Эти обстоятельства должны быть документально подтверждены (например, справка о рождении ребёнка, медицинское заключение).

- Состояние здоровья: временная нетрудоспособность, медицинские показания, требующие лечения или реабилитации. Необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный) или медицинскую справку установленной формы.

- Производственная необходимость: срочные рабочие задачи, командировки, которые невозможно перенести.

- Иные уважительные причины: например, совпадение с другим обязательным обучением, форс-мажорные обстоятельства.

3. Порядок действий для переноса:

1. Работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о переносе даты обучения, указав причины и приложив подтверждающие документы (если они есть).

2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если обучение оплачивается работодателем, он может согласовать перенос или отказать, если это нарушает учебный план или влечёт дополнительные расходы.

3. При положительном решении стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или издают приказ о переносе сроков обучения.

4. Резюме:

Основаниями для переноса даты обучения с марта на сентябрь 2025 года могут быть семейные обстоятельства или состояние здоровья, но они должны быть уважительными и документально подтверждёнными. Ключевое значение имеет договорённость с работодателем и соблюдение внутренних процедур организации. Учитывая, что вопрос затрагивает трудовые отношения и возможные финансовые аспекты (оплата обучения), рекомендуется:

- Изучить локальные акты компании по обучению персонала.

- Своевременно подать заявление с приложением документов.

- При возникновении споров обратиться к юристу для консультации, так как каждая ситуация индивидуальна и требует анализа конкретных условий трудового договора и обстоятельств.

Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Оплата за выходной - в двойном размере. А так как вы не устроены официально, то и зачем выходить.

Оплата за выходной - в двойном размере.

Руководитель организации должен выпустить распоряжение

Ситуация: работодатель настаивает на выходе сотрудника в праздничный день, при этом сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе, но официально не трудоустроен.

Юридический анализ:

1. Отсутствие официального трудоустройства. Если трудовой договор не заключён и запись в трудовую книжку не внесена, формально трудовые отношения отсутствуют. Работодатель не имеет законных оснований требовать выполнения работы, так как нет юридически оформленных обязательств. Сотрудник вправе отказаться от выхода.

2. Работа в праздничные дни (даже при официальном трудоустройстве). Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, для предотвращения катастроф). Привлечение к работе в праздники допускается только с письменного согласия работника и с оплатой в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В данном случае, поскольку нет официального оформления, эти нормы напрямую не применяются, но общий принцип остаётся: принуждение к труду запрещено.

3. Практические последствия. Работодатель не может применить дисциплинарные взыскания (выговор, увольнение) к неофициальному работнику. Однако если сотрудник откажется, работодатель может прекратить выплату зарплаты или уволить без оформления – это будет нарушением, но доказать его сложно. Рекомендуется потребовать официального оформления и фиксировать факты принуждения (переписка, аудиозапись).

Вывод: Работодатель не имеет права настаивать на выходе в праздничный день при неофициальном трудоустройстве. Сотрудник может отказаться без негативных юридических последствий (кроме возможного неформального давления). Для защиты прав желательно оформить трудовые отношения официально.

Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.