Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Так же, из за учебного отпуска окончание испытательного срока в три месяца перенесся на другую дату, что тоже подтверждено приказом

Екатерина, в таком случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Предоставление справки-вызова и оформление учебного отпуска гарантируют вам сохранение рабочего места и среднего заработка на этот период. Работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления или по инициативе, связанной с учебой.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии справки-вызова. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в учебном отпуске или по причине использования такого отпуска является незаконным и дискриминационным.

В вашем случае: вы заранее уведомили работодателя о заочной форме обучения и предстоящей сессии, предоставили справку-вызов, подписали приказ на учебный отпуск и получили отпускные. Это доказывает, что работодатель был осведомлен и согласился. Попытка уволить вас после этого под предлогом "не устраивает, что вы учитесь" — прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 81 ТК РФ (исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя).

Что делать, если работодатель начнет разговор об увольнении:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к этому незаконно.

2. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если оно невыгодно.

3. Письменно требуйте предоставить документы, подтверждающие основания вашего увольнения.

4. Фиксируйте все разговоры (аудиозапись с предупреждением, переписка) — это может стать доказательством в суде или трудовой инспекции.

5. Если вас уволят, обжалуйте приказ в течение месяца в районном суде по месту нахождения работодателя. Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

6. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Кроме того, размещение вакансии на вашу должность в период вашего учебного отпуска может свидетельствовать о намерении работодателя избавиться от вас. Это не является прямым основанием для увольнения, но может быть использовано как косвенное доказательство дискриминации.

Резюме: Ваши права защищены законом. Не поддавайтесь давлению, собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права уволить вас из-за учёбы, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и используете учебный отпуск по назначению.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.

Требование предоставить справку 29.12.2025 либо 12.01.2026 при заведомо известной невозможности ее получения по объективным причинам является неправомерным. Задержка выдачи справки по вине образовательной организации или из-за почтовой доставки не может влечь для работника негативных последствий. Это прямо следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, согласно которой работник не несет ответственность за действия третьих лиц, если им предприняты разумные меры для исполнения обязанности.

Отказать Вам в предоставлении учебного отпуска в следующем семестре по мотиву несвоевременного предоставления справки-подтверждения работодатель не вправе. Основания для отказа в учебном отпуске являются исчерпывающими и связаны исключительно с отсутствием справки-вызова либо несоответствием формы обучения требованиям закона. Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Что касается электронных справок. В соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи" и разъяснениями Минтруда РФ, электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью образовательной организации, является оригиналом и имеет равную юридическую силу с бумажным документом. Если институт направляет Вам справки в электронном виде с подписями и печатями, работодатель обязан их принимать, если иное прямо не закреплено локальным нормативным актом, с которым Вы были надлежащим образом ознакомлены. Требование исключительно бумажного оригинала без законных оснований является избыточным.

Для защиты своих прав рекомендую направить работодателю письменное объяснение, в котором указать, что справка-подтверждение заказана своевременно, задержка связана с работой образовательной организации и почтовой доставкой, а также приложить электронную версию справки и переписку с институтом. Это зафиксирует Вашу добросовестность.

В отношении института Вы вправе направить официальное письменное обращение через электронную приемную или на юридический адрес с требованием разъяснить сроки обработки заявок и ускорить направление документов. Также возможно обращение в Рособрнадзор с жалобой на нарушение порядка взаимодействия с обучающимися, если образовательная организация систематически не обеспечивает обратную связь.

Законом такой срок не предусмотрен.

Прошлые споры по подтверждающим документам не относятся к таким основаниям.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, совмещающему работу с обучением, при предъявлении справки-вызова. Закон не устанавливает конкретных сроков предоставления справки-подтверждения об окончании сессии. На практике она предоставляется после завершения сессии в разумный срок, учитывая организационные возможности образовательной организации и способ доставки. Ваш работодатель не вправе отказать в следующем учебном отпуске из-за задержки с получением оригинала справки-подтверждения, если вы представите её в ближайшее время после получения. Электронный документ с квалифицированной электронной подписью и печатью вуза имеет равную юридическую силу с бумажным оригиналом (ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Вы можете письменно уведомить работодателя о причинах задержки и представить электронную версию как временное подтверждение. Для ускорения процесса с вузом направьте официальный запрос на электронную почту с уведомлением о вручении, укажите срочность в связи с требованиями работодателя. Также можно обратиться в деканат или ректорат института с жалобой на отсутствие обратной связи.

А зачем Вам такая фиктивная практика ? Просто для галочки ?))

Практика нужна для того , чтобы получать первоначальные практические знания по специальности.

Вам лучше обращаться к адвокатам из своего города и региона. Смысл писать об этом на всю Россию ? В каталоге юристов и адвокатов на сайте можно по поиску подобрать подходящие варианты.

законно пройти учебную практику без очного присутствия

Здравствуйте. Понимаю вашу сложную ситуацию, однако предложенный вами способ решения (подписание документов о прохождении практики без фактического её прохождения) является незаконным и может повлечь серьёзные последствия.

Согласно статье 327 Уголовного кодекса РФ, подделка официального документа, а также использование заведомо подложного документа наказывается штрафом, обязательными работами или лишением свободы. Кроме того, это может привести к отчислению из учебного заведения и проблемам с будущим трудоустройством.

Рекомендую предпринять следующие законные шаги:

1. Обратитесь в учебную часть вашего института (ИДК) с письменным заявлением о предоставлении индивидуального плана прохождения практики с учётом ваших семейных обстоятельств. В соответствии с законом "Об образовании в РФ", образовательная организация обязана создавать условия для обучения с учётом особенностей здоровья и жизненных ситуаций.

2. Если вуз отказывается, подайте жалобу в Рособрнадзор или в прокуратуру.

3. Рассмотрите возможность прохождения практики дистанционно (например, анализ документов, подготовка юридических заключений, участие в судебных заседаниях онлайн и т.д.) – некоторые вузы допускают такой формат.

4. Попробуйте найти организацию, готовую принять вас на практику с возможностью частичного удалённого выполнения заданий (например, юридические консультации, общественные приёмные).

Помните, что честность и законопослушность — основа профессии юриста. Нарушение закона недопустимо даже при сложных обстоятельствах. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нет конечно не может..

Конечно же не может по этим основаниям уволить

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не брал отпуск в течение трех лет.

Нет, сам по себе факт того, что работник три года не был в отпуске, не является основанием для увольнения. Напротив, это нарушение со стороны работодателя, так как по ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно и запрещено не давать отпуск два года подряд, а также не предоставлять отпуск работникам до 18 лет и занятым на вредных работах. Уволить можно только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе (прогулы, сокращение штата, несоответствие должности и т.д.), но не за «неиспользованный отпуск».

Нет, конечно, законодательство в таком случае нарушается работодателем, а это не моет быть основанием увольнения.

Нет, работодатель не может уволить работника только за то, что он три года не был в отпуске. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск является правом работника, а не обязанностью. Однако работодатель обязан предоставить отпуск и может быть привлечён к ответственности за его непредоставление. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом (например, по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, по соглашению сторон и т.д.). Отсутствие в отпуске само по себе не является таким основанием. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или угрожает увольнением.

Здравствуйте

Увольнение в связи с ликвидацией организации регулируется пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это единственное основание, при котором могут быть уволены все сотрудники, включая тех, кому в обычной ситуации ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места.

Порядок увольнения

Уведомление работника. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому организация вправе разработать её самостоятельно.

Если работник отказывается подписать уведомление, должен быть оформлен акт об отказе. Работников, которые находятся на удалённом режиме либо временно отсутствуют на работе по причине отпуска, болезни и т. п., можно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, которое направляется по почте.

Досрочное увольнение. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник изъявил желание уйти, а работодатель возражает, увольнение невозможно.

Оформление увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с ликвидацией организации со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Выплаты. В последний день работы работодатель обязан выплатить:

заработную плату по день увольнения включительно;

компенсацию за все неиспользованные отпуска;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Светлана, при закрытии организации вас должны уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Это происходит независимо от вашего желания, и писать заявление по собственному желанию вы не обязаны

Вас должны уволить в связи с ликвидацией работодателя

Вам обязаны предоставить другую равнозначную по специальности и окладу вакансию этого или партнерского предприятия, и дать вам возможность по окончании 11 месяцев выйти на пенсию с расчётным окладом по последней занимаемой должности.

Работодателю надо напомнить заявлением о предоставлении другой вакансии

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Резюме — что требовать от работодателя:

Уведомление о ликвидации за 2 месяца.

Увольнение строго по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Полный расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие (среднемесячный заработок).

При увольнении раньше 2 месяцев — дополнительная компенсация.

Не соглашайтесь на «по собственному» — это лишит вас выходного пособия и сохранения заработка на 6 месяцев (для предпенсионера — очень существенно).

Здравствуйте.

Если организация закрывается, то уволить должны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходных пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все трудовые вопросы, связанные с сокращением работников при ликвидации организации (Юридического лица), подробно регулируются положениями статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, в таких ситуациях, когда Юридическое лицо ликвидируется, часто работникам предлагают уволиться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон с выплатой работникам денежной компенсации, например, в размере 2-х или 3-х окладов работников.

Если Вам предложили уволиться по собственному желанию, то Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае Работодатель вынужден будет сокращать Вас с учетом положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия (смотрите статью 178 Трудового кодекса РФ).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24977427 будет для Вас полезным.

При ликвидации организации работодатель обязан уволить всех сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вам не нужно писать заявление по собственному желанию – увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Основные гарантии:

1. Уведомление. Вас должны предупредить о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2. Выходное пособие. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях – 3 месяца по решению службы занятости.

3. Досрочная пенсия. Поскольку до выхода на пенсию осталось 11 месяцев (менее 2 лет), вы имеете право на досрочное назначение страховой пенсии через органы службы занятости. Для этого необходимо:

- быть признанным безработным;

- иметь страховой стаж не менее 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин);

- отсутствие возможности трудоустройства.

Пенсия назначается не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста (ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Важно: при ликвидации не требуется предлагать другие вакансии, так как организация прекращает существование. Однако если в процессе ликвидации происходит реорганизация или создаётся новое юрлицо, возможно продолжение работы. Если ваше рабочее место сохранится, увольнение может быть признано незаконным.

Резюме: вас уволят по ст. 81 п.1 ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка. Вы можете обратиться в службу занятости для оформления досрочной пенсии. Если работодатель нарушит процедуру (например, не предупредит за 2 месяца или не выплатит пособие), вы вправе обжаловать увольнение в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Работодатель должен персонально уведомить вас под роспись не менее чем за 2 месяца до начала увольнения.

Здравствуйте, Светлана!

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей.

При ликвидации предприятия вас увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нулевой доход работодателя не отменяет его обязанностей.

Порядок увольнения и положенные выплаты:

1. Вас обязаны письменно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

2. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

3. На время трудоустройства за вами сохраняется средний заработок до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению центра занятости — до 3 месяцев .

Факт отсутствия доходов у организации не освобождает ее от этих выплат. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

должны уволить при прекращении деятельности

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей. Если у организации нет средств, вы можете обратиться в суд или службу судебных приставов. При невозможности взыскания из-за отсутствия имущества, возможно, потребуется инициировать банкротство. Также вы имеете право на пособие по безработице в повышенном размере (при увольнении по ликвидации).

Резюме: вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить все гарантированные суммы. При их невыплате – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

смотря кто и на каком основания организовывает для Вас курсы, могут быть как семейные, так и по здоровью

Основания для переноса даты обучения на курсах повышения квалификации регулируются трудовым законодательством РФ и локальными актами организации. Рассмотрим ситуацию подробно.

1. Правовая основа:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Порядок, условия и форма направления работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, перенос даты обучения зависит от договорённостей между работником и работодателем и внутренних правил организации.

2. Возможные основания для переноса:

- Семейные обстоятельства: рождение ребёнка, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, другие чрезвычайные семейные ситуации. Эти обстоятельства должны быть документально подтверждены (например, справка о рождении ребёнка, медицинское заключение).

- Состояние здоровья: временная нетрудоспособность, медицинские показания, требующие лечения или реабилитации. Необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный) или медицинскую справку установленной формы.

- Производственная необходимость: срочные рабочие задачи, командировки, которые невозможно перенести.

- Иные уважительные причины: например, совпадение с другим обязательным обучением, форс-мажорные обстоятельства.

3. Порядок действий для переноса:

1. Работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о переносе даты обучения, указав причины и приложив подтверждающие документы (если они есть).

2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если обучение оплачивается работодателем, он может согласовать перенос или отказать, если это нарушает учебный план или влечёт дополнительные расходы.

3. При положительном решении стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или издают приказ о переносе сроков обучения.

4. Резюме:

Основаниями для переноса даты обучения с марта на сентябрь 2025 года могут быть семейные обстоятельства или состояние здоровья, но они должны быть уважительными и документально подтверждёнными. Ключевое значение имеет договорённость с работодателем и соблюдение внутренних процедур организации. Учитывая, что вопрос затрагивает трудовые отношения и возможные финансовые аспекты (оплата обучения), рекомендуется:

- Изучить локальные акты компании по обучению персонала.

- Своевременно подать заявление с приложением документов.

- При возникновении споров обратиться к юристу для консультации, так как каждая ситуация индивидуальна и требует анализа конкретных условий трудового договора и обстоятельств.

Сократить инвалида 3 группы можно, если он не имеет специальных преимущественных прав (например, не получил травму на этом производстве).

Работодатель обязан строго соблюсти всю процедуру увольнения: уведомить, предлажить другие вакансии и произвести все положенные выплаты.

Надеюсь, эта информация поможет вам сориентироваться в ситуации.

Да, инвалида 3 группы могут сократить, если он не относится к категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении, как указано в статье 179 ТК РФ.

Несмотря на то, что работодателю выгодно сохранять инвалидов, чтобы выполнять квоту, это не является абсолютной защитой от увольнения. Однако, увольнение возможно только при соблюдении установленной законом процедуры.

Разбор ситуации

Брат является инвалидом 3 группы и работает оператором ЭВМ на квотированном рабочем месте. При сокращении штата работодатель обязан учитывать особые гарантии, установленные законодательством для инвалидов:

1. Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в том числе, инвалидам. Если показатели работы брата не ниже коллег, его должны оставить в первую очередь.

2. Обязанность трудоустройства в рамках квоты. Работодатель не может уволить инвалида, если это приведет к нарушению установленной квоты (например, если после увольнения квота не будет выполнена). Однако если сокращается вся должность или отдел, увольнение возможно, но с соблюдением процедуры.

3. Предложение вакансий. При сокращении работодатель обязан предложить брату все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые работы, которые он может выполнять по состоянию здоровья (ст. 180 ТК РФ). Отказ от предложенных вакансий может привести к увольнению.

4. Запрет на дискриминацию. Увольнение по причине инвалидности запрещено. Если брат хорошо справляется с работой, увольнение исключительно из-за сокращения не должно быть связано с его инвалидностью.

Краткое резюме

Сократить инвалида 3 группы возможно, но только при строгом соблюдении процедуры: наличие преимущественного права, предложение всех подходящих вакансий, соблюдение квоты. Если работодатель нарушит эти правила, увольнение можно оспорить в суде. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом, собрать документы (трудовой договор, справку об инвалидности, приказ о сокращении) и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Оплата за выходной - в двойном размере. А так как вы не устроены официально, то и зачем выходить.

Оплата за выходной - в двойном размере.

Руководитель организации должен выпустить распоряжение

Ситуация: работодатель настаивает на выходе сотрудника в праздничный день, при этом сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе, но официально не трудоустроен.

Юридический анализ:

1. Отсутствие официального трудоустройства. Если трудовой договор не заключён и запись в трудовую книжку не внесена, формально трудовые отношения отсутствуют. Работодатель не имеет законных оснований требовать выполнения работы, так как нет юридически оформленных обязательств. Сотрудник вправе отказаться от выхода.

2. Работа в праздничные дни (даже при официальном трудоустройстве). Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, для предотвращения катастроф). Привлечение к работе в праздники допускается только с письменного согласия работника и с оплатой в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В данном случае, поскольку нет официального оформления, эти нормы напрямую не применяются, но общий принцип остаётся: принуждение к труду запрещено.

3. Практические последствия. Работодатель не может применить дисциплинарные взыскания (выговор, увольнение) к неофициальному работнику. Однако если сотрудник откажется, работодатель может прекратить выплату зарплаты или уволить без оформления – это будет нарушением, но доказать его сложно. Рекомендуется потребовать официального оформления и фиксировать факты принуждения (переписка, аудиозапись).

Вывод: Работодатель не имеет права настаивать на выходе в праздничный день при неофициальном трудоустройстве. Сотрудник может отказаться без негативных юридических последствий (кроме возможного неформального давления). Для защиты прав желательно оформить трудовые отношения официально.

Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Можно, если правильно мотивировать увольнение. Например, переездом в другой город.

Здравствуйте, уважаемый Илья !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, расторжение с работником трудового договора по его собственному желанию регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В-третьих, в данном случае Вы вправе обратиться к Работодателю на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с письменным заявлением об увольнении Вас с работы по собственному желанию, указав дату увольнения ранее двух недель до даты увольнения.

Если работодатель согласится уволить Вас с этой даты, то ваш трудовой договор будут расторгнут на основании статьи 80 и п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24854364 будет для Вас полезным.

Можно, если договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у сотрудника есть веские основания, например:

-зачисление в учебное заведение;

-призыв в армию;

-достижение пенсионного возраста;

-переезд в другой город;

-серьёзные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу;

-необходимость ухаживать за больным родственником.

Причины нужно подтвердить документами — например, справкой из вуза или медицинским заключением. В заявлении на увольнение следует указать дату увольнения и причину, по которой отработка не требуется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день.

Также можно уволиться без отработки:

- при нарушении работодателем трудового законодательства (например, не выплачивает зарплату), сотрудник вправе уволиться без отработки. Однако нарушение должно быть подтверждено официальными документами: решением прокуратуры, трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам или суда.

- в период испытательного срока или при срочном договоре работник должен предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок установлен для лиц, работающих по срочному трудовому договору до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) и для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

А можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный)

Обычно такое право работнику без согласия работодателя не предоставляется. Но в некоторых случаях закон действительно такое позволяет (например, при выходе на пенсию, при увольнении супруга военнослужащего, убывающего к новому месту службы и т.д.), но в вопросе нет об этом ничего.

Можно, если правильно мотивировать увольнение.

Здравствуйте увроттьтсч можно за один день при согласовании с руководством

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако закон предусматривает ряд исключений, когда отрабатывать две недели не нужно:

1. Соглашение сторон – работодатель может отпустить работника раньше, если стороны договорились.

2. Уважительные причины – например, выход на пенсию, поступление в вуз, переезд в другую местность, болезнь, не позволяющая продолжать работу, и другие случаи, предусмотренные законом (ст. 80 ТК РФ).

3. Нарушение работодателем трудового законодательства – если работодатель не выплачивает зарплату, нарушает условия труда и т.п., работник может уволиться в любое время, указав причину.

Если ни одно из исключений не применимо, работодатель вправе требовать отработки двух недель. В противном случае увольнение может быть оформлено как прогул, что повлечет увольнение по инициативе работодателя с негативной записью в трудовой книжке.

Расчёт при увольнении должен быть произведён в последний рабочий день. Если работник увольняется без отработки (по соглашению сторон или по уважительной причине), работодатель обязан выплатить все полагающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Задержка расчёта влечёт ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ – проценты за задержку).

Резюме: Уволиться без отработки двух недель можно, если есть соглашение с работодателем, уважительная причина (пенсия, учёба и др.) или нарушение прав работника. Расчёт обязателен в день увольнения. Лучше договориться с работодателем письменно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.