Держаться, письменно писать начальству, в ГИТ и прокурору.

Для разрешения контакта обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

​Здравствуйте, Владимир Николаевич! Механик, скорее всего, давит на психику, рассчитывая, что вы сдадитесь и напишете заявление «по собственному». Ваша главная задача этого не делать.

Уволить сотрудника «по статье» это сложная процедура.

Начните работать строго по инструкции.Перед выездом тщательно осматривайте машину.​Если есть неисправности, не выезжайте на линию. Письменно фиксируйте неисправности в журнале или путевом листе.

​Если механик говорит «езжай так», требуйте письменный приказ. Устно - отказывайтесь, ссылаясь на ПДД и технику безопасности. «Я не могу выехать на неисправном ТС, это угроза жизни и нарушение закона».

​Если вы отказываетесь ехать на сломанной машине это не прогул, это выполнение должностных обязанностей. Механик не сможет вас за это наказать, а простой техники по его вине вызовет вопросы у его начальства.

Если он пытается объявить вам выговор (за опоздание, за «невыполнение плана»):

​Всегда пишите объяснительные записки. Не отказывайтесь.

​В объяснительной пишите правду: «Задание не выполнил, так как автомобиль был неисправен (указать что именно), механик отказался чинить» или «Опоздал, так как проходил предрейсовый медосмотр».

​Делайте копии/фото этих объяснительных.

Включите диктофон на телефоне (незаметно), когда он начинает на вас кричать или требовать увольнения. Если там будут прямые угрозы («пиши заявление или я тебе устрою»), это повод для жалобы в прокуратуру на принуждение к увольнению.

​Механик не царь и бог. Над ним есть Начальник участка, Начальник транспортного цеха, директор

Напишите докладную на имя директора или начальника автоколонны.

​«Довожу до вашего сведения, что механик (ФИО) создает невыносимые условия труда, проявляет предвзятое отношение, принуждает меня к увольнению, несмотря на то, что я выполняю свои обязанности добросовестно. Также он требует выезжать на линию на неисправной технике (описать) , что нарушает нормы охраны труда. Прошу разобраться в ситуации».

​Отправьте это фото по WhatsApp в отдел кадров или руководству, если они далеко.

Если механик продолжает давить, спокойно скажите ему (лучше при свидетелях):

​«Иван Иванович, мне терять нечего. Если будете давить я напишу жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру о принуждении к увольнению и нарушении техники безопасности на участке. Приедет проверка, штрафы выпишут фирме огромные, и снимут скорее вас, а не меня. Давайте жить дружно».

​

Фиксируйте письменно все незаконные действия механика. Увольнение возможно только по основаниям статей 77, 81 Трудового кодекса. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения согласно статьям 84.1, 193 Трудового кодекса. При незаконном увольнении обращайтесь в суд по статье 394 Трудового кодекса или в трудовую инспекцию.

обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Ситуация: работник-пенсионер, работающий вахтовым методом, испытывает давление со стороны начальника участка (михоника), который различными способами пытается принудить его к увольнению по собственному желанию. Такие действия могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению, что является нарушением трудового законодательства.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию – это лишит вас права на выходное пособие и возможности оспорить увольнение в суде.

2. Фиксируйте все факты давления: записывайте разговоры на диктофон (если это не запрещено законом и вы участвуете в разговоре), сохраняйте переписку в мессенджерах, привлекайте свидетелей.

3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Приложите собранные доказательства.

4. Направьте письменное заявление работодателю (руководителю организации или в отдел кадров) о неправомерных действиях начальника участка с требованием принять меры.

5. Обратитесь за юридической помощью – адвокат или юрист по трудовым спорам поможет составить иск в суд о защите трудовых прав, компенсации морального вреда и признании действий работодателя незаконными.

6. Учитывайте свой статус пенсионера: увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности) возможно только при строгом соблюдении процедуры, а принуждение к увольнению считается дискриминацией по возрасту.

Резюме: Не увольняйтесь добровольно. Собирайте доказательства давления. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Ваш возраст и сложность поиска работы не должны быть основанием для незаконных действий со стороны работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.