Уведомит, а как инач

Нельзя людей в аренду сдавать))

да обязан

В аренду можно сдать машины, а вот людей в аренду сдавать низя.)))

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, включая место работы, трудовую функцию и сторону работодателя. Передача работника вместе с транспортным средством в аренду третьему лицу фактически означает изменение условий труда или перевод к другому работодателю.

Если речь идет только об изменении груза и маршрута при сохранении прежнего работодателя, это может быть признано изменением технологических условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При несогласии работника ему должны быть предложены другие вакансии.

Если же под «арендой» подразумевается предоставление персонала (аутстаффинг), то такое возможно только с письменного согласия работника и при заключении соответствующего договора. Работодатель обязан разъяснить работнику все условия и получить его добровольное согласие. Отсутствие уведомления и согласия является нарушением трудового законодательства.

Резюме: Работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях, связанных с передачей в аренду, и получить его согласие. В противном случае работник вправе отказаться от выполнения работы и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.